A. 环卫所是全供事业单位吗
你问的是不是
环卫所
是全额拨款事业单位吗？
如果是这个的话，放心，环卫是
全额拨款单位
。
B. 环卫工人属不属于国家工务员,有没有社保
不属于，国家规定有社保，五险一金，但是多数环卫工人都是外包企业的派遣工，是有派遣企业负责的。
环卫道路清洁保洁工人指那些对城市道路进行包括打扫、收集垃圾送到指定收集处等的清洁、保洁工作的人。
一般街道环卫工人都是社区推荐的，环卫处的工人一般面向社会招聘的，有的环卫工人是事业编制内人员。
拥有事业编制的环卫工人一般来说都会由其所在单位为其缴纳五险一金，福利待遇体系较为完善。
临时或编外环卫工人一般来说没有五险一金，有的甚至没有签劳动合同，其难以享受到编制内员工完整的福利待遇，如社会保障、落户口，评职称、向上发展也往往得不到平等的机会。
环卫工人法定退休年龄：
1、男年满60周岁，女工人年满50周岁，女管理和技术岗位年满55周岁;
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，男年满55周岁、女年满45周岁；
3、因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男年满50周岁、女年满45周岁。
C. 环卫工人属于事业单位吗
那你要看他的身份，有很多环卫工都是招聘的合同工或临时工，这种就不是；如果他是编制内的，那他就是属于事业单位的。
D. 环卫工人都有编制吗
环卫工人主要负责街路卫生保洁工作.目前,要求环卫工人全天保洁,早5:00上班,晚5:00下班.中午休息一个小时.夏天上班时间更早,下班更晚.想成为环卫工人,一般街道环卫工人都是社区推荐的.环卫处的工人一般面向社会招聘的.及时了解相关信息.
E. 环卫工人算是公务员吗请给出相关链接，加以确认~~！
不是公务员。那是不是事业编制呢？——这个问题，我国以前的环卫工人都是事业编，由国际卡财政负担。但现在一般这样：在大城市（如广州、南京），一般聘用合同制工人(多为进城务工人员）为环卫工人，其身份为工人；在一些小城市，则有可能保留其事业编身份（类似早期的铁路工人）。当然，这种情况也只是在纸面上，我没有发现过。
也就是说，现在我国的环卫工人基本上都是工人了。他们和环卫所里的工作人员不同，后者才是事业编，但也不是公务员！
F. 环卫工是事业编制吗
正式职工是事业编制
G. 环卫工属于哪个部门
环卫工一般属于，环卫处或者环卫局这一类部门的有效管理。
准确的使用词语，对不同职业的具体要求和状况进行有效说明，可以让更多的人清晰的了解他们。
想要自如准确的使用词语，最好注意和辨析以下几点：
(一)分清褒贬
许多成词语含有一定的感情色彩，并随着语言环境的不同，词的感情色彩也会随之变化，有时候，由于对一些成语褒贬不辨，从而导致误用。
如:“先生对于友人，尤其对于青年，爱护无所不至，不但尽心竭力，还常常主动帮忙。”
(“无所不至”意思是没有达不到的地方。现多形容坏人到处干坏事或所有的坏事都做到了，是个贬义词，此处应为“无微不至”。)
(二)区别对象
词语词义有所侧重，这便确定了该词语的大致适用对象范围。如果对成语所表达的习惯对象或范围缺乏了解，便会使陈述和被陈述之间出现张冠李戴的现象。
如:“小罗看好了那件款式新颖的运动服，可惜带的钱不够，只好忍痛割爱。”
(“忍痛割爱”的意思是忍痛把自己心爱的东西交给别人。作为商品的运动服本不属于自己所有，因无钱而不买自己喜欢的商品不能称为“忍痛割爱”。)
(三)防止赘余
虽然词语在句子中的意思是准确的，但还要防止与句中其他词语意义重复。如:“听了这个笑话，我们忍俊不禁地笑了。”
(“忍俊不禁”的意思是忍不住要发笑。这与后面的“笑了”造成语义重复。)
(四)前后矛盾
词语在句中意思尽管准确，还应注意它和其他词语是否矛盾。如“最近到沿海地区，虽只是浮光掠影地看看，但那里的变化，却给我留下极深刻的印象。”
(“浮光掠影”的意思是比喻观察不细致，学习不深入，印象不深刻。“浮光掠影”与“极深刻的印象”矛盾。)
(五)搭配不当
有些词语由于词性的限制，要注意它的用法。如:“我们都司空见惯了那种‘违者罚款’的告示牌。”
(“司空见惯”的意思是形容经常看到，不足为奇的事物。后面不能带宾语。)
H. 环卫工人属几类事业编制了解了解
环卫工的话，要分五类来看，这是事实
1、事业编制类。如果是比较少数的参照公务员管理的事业编制环卫工（非常少，一般都是老一辈了，当然现在也有地方有），一般参照公务员法来执行（不过说句实话，这样如果有编制，一般休假都会有保障，当然有编制的，也不在乎参照劳动合同法了）
2、一般聘用制。这一类就是大多数环卫工的典型，这类属于一般劳动者，和用人单位建立劳动关系，用人单位必须按照劳动合同法执行，包括假期，年休假，社保等权益，用人单位必须依法执行，切实保护环卫工利益
3、非聘用制。如部分单位采取承包等方式，或者采取日雇工、全日制用工等，即不建立劳动关系或建立非全日制关系，从而规避社保等风险，降低用工成本。但是这类用工牵扯到一个不稳定性。如南京某事业单位曾经和一对外地夫妻签订了一份办公大楼清洁承包协议，把整栋办公楼清洁业务包给这对夫妻，每季度付一次账。后来这对夫妻中丈夫生病没有医保，要求单位承担被拒绝，但到劳动仲裁后，单位提供的协议却是承包协议，因此最终没能胜诉。另外非全日制用工需要满足每周不超过20小时，每天不超过4小时的上限。因此，由于用人单位采取规避风险的措施，导致环卫工无法成为其聘用的劳动者，进而不适用于劳动合同法，难以保障权益。
4、非法定聘用者。一般是指男年满60周岁，女年满55周岁，根据劳动法及劳动合同法，属于应当退休的劳动者，按照劳动合同法，社会保险法规定，这类人目前尚属于法律盲区，由于单位即便聘用他们，在社保部门也因为超龄无法上保险，且他们也不属于法定的一般劳动者（超龄），所以他们无法和用人单位建立劳动关系，只能属于一般雇佣关系，适用于侵权责任法，民法，合同法等，这是因为法律原因无法让其享受相应待遇，这只能期待法律完善化
5、双重劳动关系聘用者。现在可能还有，未来会逐渐消除，即原一些地方企业的劳动者，有劳动关系的单位因无法经营又不能被合并而处于停工状态，但因为没有破产，所以部分年龄较大劳动者劳动关系依然在原单位，而由地方政府出面兜底为其缴纳社保，给予生活费。而由于生活费不足以满足家庭生活，其中大部分人在家待岗时都会选择从事第二职业，而用人单位也给予认可。这类属于二重劳动关系，由于原单位存在缴纳社保，因此新单位无法为其缴纳，这类情况比较特殊。但是劳动者与第二家单位同样拥有劳动关系，只是比较特别，用人单位应当参照劳动合同法，给予其除社保缴费外其他的待遇，包括休假。
I. 街上的清洁工属于哪个部门他们有编制吗
环境保护工人作为城市的美容师，在城市的街道小巷留下了他们美丽的影子。环境卫生工作者的工作不分天气。特别是下大雪的时候，环境卫生工作者的工作可以说是最难的。可以说，清除大雪留下的雪花，冒着寒冷在野外工作。这么辛苦的工作，环境保护工作者不是在事业编制里吗？我们一起看看吧。
进一步提高环境保护合同制劳动者的工资水平，确保月工资收入不超过当地最低工资标准的110%，建立环境保护劳动者正常工资增长机制，努力提高一线环境保护劳动者的工资收入水平。一线环境保护工人直供党按出勤日计算，津贴标准为每人出勤日10 ~ 15元。另一方面，按照规定支付夏季防暑降温费和冬季防寒保温费，做好节日慰问工作。各地可以根据经济情况和大气污染情况支付雾霾天气工作补贴。