㈠ 未来十年最紧缺职业有哪些
1.互联网营销
这次疫情将互联网推上前台，为了避免人流接触，网上办公、视频会议、抖音快手等各类App炙手可热，而原本就很火热的电商以及互联网营销变得更加热上加热，各厂家都开始视频直播销售，名人带货等，这波潮流待疫情散去后预计也不会随之消散，而是成长为一种新兴职业，未来受过专门训练的网络直播员、营销员、客服等一系列职位将是比较热门的。
2.互联网教育
同上，这也是一个疫情后，原本就已经热门的行业再获得额外助力而一飞冲天的例子。教育是百年大计，任何时候都不能中断或陷于停顿，随着网上开课的普及，互联网教育的概念已经深入人心，不可动摇。当然优秀的老师无论线上线下都很缺乏，只有经过专门训练，千锤百炼的精英才担当得起教书育人的大任，毫无疑问未来经过认证的网络教师是一个热门职3.金融理财
这个行业由于种种原因名声不佳，但尽管如此，金融理财依然很重要，在货币超发的时代不能正确理财就等于输在财富起跑线上，如何合理规划家庭财富，精准投资，同时设立安全阀，确保财务稳健增值，这绝对是专业的事务，依靠普通知识能力是做不到的，所以金融理财领域依然是专业人员的天下，职业需求热度不减。而鱼龙混杂的现象未来只能靠良好的制度加严格的监管来避免。
4.律师公务员
这类职业以前很热门，未来同样也是，潮流没有丝毫改变，这些职位都是社会稳定运行的基石，只是随着职位供应的相对减少，入职门槛越来越高，竞争越来越激烈。
5.健康管理
大疫情给人类上的最宝贵一课就是健康无价，失去健康一切无从谈起。未来专业的健康管理顾问职位将逐渐流行，一个完整的健康管理团队包括了多方面专业知识的整合，例如卫生管理（流行病传染病控制）、营养管理（饮食调理）、体重控制与健身、以及常见慢性病的防控，更先进的发展方向是根据个人基因图谱有针对性做提早预防和干预等内容。这些职位既可能是医疗机构提供的，也可以是社区执业或个人执业。
㈡ 自由职业有哪些工作
自由职业的工作有
1、写作：会写是一回事，敢写就是另一回事，常见的推文中，那些冠冕堂皇的散文诗赋的关注度极低，反之露骨俏皮搞笑的段子倍受大家追捧，在社会极速的发展中，让阅读层面变的越来越浮夸。
2、设计：设计本质和程序员差不多，拿到需求后有电脑就能交付。不过设计相比程序，不确定的东西比较多，做了自由职业者一定要挑brief专业的。
3、前端工程师：社交网络的崛起催生了大量的前端需求，公司活动的PCWEB页面也有相当比例由自由职业者完成。按项目结算，机会哥身边朋友大多是用以前一半的时间工作，拿上班2倍的薪水。
4、绘画：随着需求量的增大，画的价值在迅速攀升，作为以画来成就人生的学生们，能够在这条路上一直坚持不懈走下来很不容易。
5、网店老板：在中国，许多人靠开淘宝天猫、京东、亚马逊等网店获得收入，这个群体在中国也非常多，月收入一般是几千元以上。
㈢ 北京现在有哪些“自由职业”比较吃香的，能在未来20年如鱼得水！最好还能发大财的
咨询记录 · 回答于2021-04-29
㈣ 自由职业者有哪些工作
1、作家、写手、编辑等文字工作者。靠写作的自由职业者是最多的，主要原因是他们只需要一台电脑和一条网线就可以工作。比如网络小说写手，只需要每天更新几千字就有收入，这个群体在中国有几十万人左右。
㈤ 北京有那些工作不限学历比较适合女生做的
您好！
北京不限学历且适合女生的工作有：
1、客服
客服人员需要对电话咨询、网络咨询的客人进行优质的服务，并且需要充满耐心和抗压能力，往往愤怒的客人会将愤怒发泄到客服身上，这就使客服这个工作的离职率稍高，但好的客服同样具有极高的价值，不管是电话销售还是网络销售都需要好的客服人员
2、导游
导游对于应聘者没有太高的学历要求，可能部分需要具备某种语言能力，此外，更为看重的是耐心以及组织能力。当下，导游在我国基本待遇不算很高，可能还需要一些灰色收入。
3、地产中介
地产中介是类似销售的职业，对于应聘者的学历不是很看重，但比较看重人的耐心和耐力，还要求应聘者具有很好的谈话能力，需要在本岗位积累多年才能够得到不错的成果。
4、作家
在历史上和现代中，很多人依靠一本书而大火特火，实际上作家也是一种好的自由职业。作家要求对文字有足够的积累，需要有文笔和写作能力，心思慎密，否则写出来的书很容易破绽百出。尤其如今网络写手有很多，但是真正挣钱的就是那一小部分人，大多数还挣扎在温饱线上。
5、艺术家
搞艺术，做到极致就可以称之为艺术家，可以是在绘画、音乐很多方面，当达到一定的地位后就会有很多邀请以及对等的酬劳，搞艺术最看重的是努力和天赋，对于学历没有什么要求。
6、策划
策划可以是项目策划、活动策划等等，需要应聘者有明确的目的和规划，以及与多方面的沟通、整合，使策划的活动、项目能够达到预期的目标，同时还需要对项目、活动的运营费用进行预算，策划看重个人能力，对学历要求较小。
7、发型师
入行的时间和业界的名气，决定了发型师个人的机会。好的发型师为各种明星服务，差一些的发型师则受雇于一流的造型设计公司，接着就是对普通人进行发型设计，总体来说发型师的待遇还是比较好的，对技术和个人能力的累积要求较高，不需要高学历。
8、网页设计师
网页设计师是指对网页前端设计，包括网页的用户体验、色彩体验以及网页的框架结构等。这项工作更注重应聘者个人所掌握的技能，对学历要求同样较小。
9、化妆师
化妆师专门为演员或模特进行化妆工作，与时装设计师类似的地方，是需要创意以及经验积累。化妆师需要提高自己在业界的声望才能获得好的机会。
10、时装设计师
时装设计师对于从业人员的能力要求较高，要求应聘者具有独特的创意和执行能力以及色彩感。不过，这份工作的入门门槛较低，只是想要挣到钱，则需要很多方面的努力和积累才能够达到，目前市场上很多奢侈品牌，都是出自优秀的时装设计师之手。
㈥ 自由职业有哪些
自由职业有演员，歌手，律师，自由撰稿人;最近兴起的摆地摊也属于自由职业者。
㈦ 北京市2018年紧缺急需人才包括那些专业
2018年北京市紧缺急需人才包括科创、体育、文化、国际交往、教育等多个专业，具体有：
1、“千人计划”和“海聚工程”的中国籍入选专家；
2、“万人计划”、“高创计划”、中关村“高聚工程”的入选人；
3、国家最高科学技术奖获奖人，国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖及以上奖项的主要获奖人，本市科学技术奖一等奖及以上奖项的主要获奖人。
4、 优秀创新创业团队
（1）在京承担国家和本市科技重大专项、重大科技基础设施、重大项目和工程等任务或进行其他重要科技创新的优秀人才团队的领衔人；由2名国家或本市重大人才工程入选人推荐，优秀人才团队的成员;
（2）近3年累计自主投入5000万元以上（含）或近3年累计获得7000万元以上（含）股权类现金融资的创新创业团队，自主投入资金或融资资金到位且运营效果良好的，其主要创始人和核心合伙人；
近3年累计自主投入1亿元以上（含）或近3年累计获得1.5亿元以上（含）股权类现金融资的创新创业团队，自主投入资金或融资资金到位且运营效果良好的，由2名主要创始人或核心合伙人推荐，其团队成员;
（3）市属各区（含经济技术开发区）、集团总公司及其他相应单位实施的重点人才工程中创新创业成效突出的入选人。
5、 科技创新人才及科技创新服务人才
（1）“中国专利金奖”获奖专利的发明人、获得3项以上（含）发明专利的独立完成人、以第二作者及以上身份获得6项以上（含）发明专利的主要完成人，其专利在京落地转化并取得显着经济社会效益的；
（2）在本市行政区域内的高新技术企业、创新型总部企业、新型研发机构等科技创新主体中承担重要工作，近3年每年应税收入超过上一年度全市职工平均工资一定倍数的（企业注册在城六区和北京经济技术开发区的为8倍，注册在本市其他区域的为6倍）；
（3）在本市行政区域内的知识产权服务机构、金融机构、人力资源服务机构、律师事务所、会计师事务所、审计师事务所等科技创新服务主体中承担重要工作，近3年每年应税收入超过上一年度全市职工平均工资一定倍数的（机构注册在城六区和北京经济技术开发区的为20倍，注册在本市其他区域的为15倍）；
（4）本市青年英才创新实践基地入站人员，出站后被本设站单位聘用的。
6、 文化创意人才
（1）在京注册运营、近3年年均营业收入3亿元以上（含）且年均税后净利润2000万元以上（含）的文化创意企业，其任职满3年的法定代表人、总经理等高级管理人员；
（2）新闻出版、广播影视、文化艺术、文物保护等领域国家级奖项获奖人和国家级文化创意人才培养工程入选人；
（3）社会贡献较大的知名媒体人、自由撰稿人、艺术经纪人、文化传承人、展览策划人和文化科技融合人才，以及着名的作家、导演、编剧、演员和节目主持等人员。
7、 体育人才
（1）具有国际影响力的重大赛事策划人和组织人、着名运动员和教练员、国际级和国家A级裁判员、知名体育解说员和体育节目主持人；
（2）具有良好发展趋势和培养前途的优秀体育后备人才。
8、国际交往中心建设的人才
（1）在京注册的重要国际组织或国际组织分支机构聘用的核心人员；
（2）跨国公司地区总部及其研发机构、外国或港澳台地区来京投资设立的规模以上企业等聘用的高级管理人员和高级专业技术人员；
（3）本市急需的具有全球视野、掌握世界前沿技术、熟悉国际间商务、法律、金融、技术转移等规则的人才。
9、金融人才
（1）基金管理人和所管理基金均在京设立并备案，实收资本1亿元以上、近3年实际投资本市高精尖产业5000万元以上的天使投资基金管理人，其任职满3年的法定代表人、总经理、合伙人、合伙人委派代表等高级管理人员；
（2）基金管理人和所管理基金均在京设立并备案，实收资本3亿元以上、近3年实际投资本市高精尖产业5亿元以上的创业投资基金管理人，其任职满3年的法定代表人、总经理、合伙人、合伙人委派代表等高级管理人员；
（3）在京设立的金融控股集团、持牌金融机构、金融基础设施平台、金融组织聘用的贡献突出的高级管理人员和核心业务骨干。
10、 教育、科学研究和医疗卫生健康等专业的人才
（1）具有国家“双一流”大学（或学科）或国家级重点实验室5年以上工作经历，且具有高级职称的高等教育人才和科研人才；
（2）具有省级或地市级优质中小学10年以上教学经验，且具有高级职称的教师；
（3）具有三级医院10年以上从医经验，且具有高级职称的医疗卫生健康专业人员；
（4）本市紧缺急需的其他具有相应水平的教育和医疗卫生健康人才，以及其他类型事业单位所需的专业人才。
11、 高技能人才
（1）世界技能大赛获奖人及其主教练、本市职业技能一类竞赛第一名获奖人及其它国家级以上相应技能竞赛第一名获奖人且贡献突出的人才；
（2）本市科技成果转化紧缺急需的高技能人才。
12、对本市科技创新或文化创新贡献突出且依法纳税的自由职业者
13、 拓展紧缺急需人才遴选引进范围：
（1）在国内外取得硕士及以上学位或具有高级专业技术职称的；
（2）经人才引进综合评价合格的；
（3）经本市行政区域内各区或局级单位按程序推荐的；
（4）经相应的人才认定委员会认定推荐的；
（5）其他特殊特艺人才或紧缺急需人才。
(7)北京紧缺自由职业有哪些扩展阅读：
全国紧缺人才保障机制
1、切实加强相关专业师资队伍建设、实验实习基地建设和课程教材建设。
（1）根据技能型紧缺人才培养培训专业领域知识、技术更新快的特点，建立专业教师定期轮训制度，支持教师到企业和其他用人单位进行见习和工作实践，重点提高教师的专业能力和教育教学能力。聘请生产和服务一线技术人员、技师和高级技师担任兼职教师，加强实习指导教师队伍建设，努力形成具有“双师”素质的师资队伍。
（2）委托国家重点建设的职业教育师资培训基地及国家级示范性职业培训教师培训基地，与相关行业的骨干企业和单位合作，在2004年将相关院校技能型紧缺人才培养培训专业领域的骨干教师轮训一遍。积极创造条件，选拔和组织相关专业领域的骨干教师出国进修。要建立和完善教育教学条件，建设符合教育教学需要的专业教室和实训基地。
（3）要关注相关专业领域最新技术发展，及时调整课程设置和教学内容，突出本专业领域的新知识、新技术、新工艺和新方法。按照职业院校国家规划教材的管理原则，组织开发和编写技能型紧缺人才培养培训教材。
（4）岗位能力,各地和职业院校要注意在现有教材资源中选用适合培养培训技能型紧缺人才的教材，也可根据实际需要开发和编写实验教材、校本教材和多媒体教学课件，为专业教学提供丰富、多样和实用的教学材料，丰富教材形态，建立具有明显特色的教材体系。
2、加大对技能型紧缺人才培养培训工作的经费投入。
（1）争取中央和地方财政的支持，为“职业院校制造业和现代服务业技能型紧缺人才培养培训工程”的实施提供必要的经费，改善承担技能型紧缺人才培养培训任务的职业院校相关专业的教学和训练条件、支持教师培训和课程教材开发等工作。相关部门也要加大对职业院校专业建设的投入。
（2）企业按照国家规定提取的教育和培训经费，应安排一定比例用于支持相关职业院校培养培训技能型紧缺人才。社会对岗位能力职业教育的资助和捐赠等，在经费安排上要向承担技能型紧缺人才培养培训任务的职业院校和专业倾斜。对于家庭经济困难学生提供的资助，也要向相关专业的学生倾斜。相关的职业院校要优先保证技能型紧缺专业的经费投入。
3、加强领导，促进“职业院校制造业和现代服务业技能型紧缺人才培养培训工程”顺利实施。
（1）各地要充分认识加强技能型紧缺人才培养培训对于促进我国制造业和现代服务业发展的重要意义，相关部门要密切合作，切实加强对实施“职业院校制造业和现代服务业技能型紧缺人才培养培训工程”工作的协调和领导，并与国家高技能人才培训工程相结合。
（2）要加强对当地相关院校和专业的宣传、支持和安排相关专业优先招生，并要加强对毕业生的就业指导和服务。要发挥专家咨询组织的作用，开展相关领域人力资源需求的调研，指导专业课程和教材的开发，保证各相关专业领域技能型紧缺人才培养培训的质量。
（3）要及时总结实施“职业院校制造业和现代服务业技能型紧缺人才培养培训工程”的经验，并及时推广到其他院校和其他专业领域，推动职业教育更加适应劳动力市场对技能型紧缺人才的需要。