⑴ 为什么永旺那么低工资
永旺的管理人员一般不会外聘所以那么低。
永旺的管理人员一般不会外聘所以那么低，主要是自己内部人员升上去的，另外，永旺是日资，很讲究日本企业论资排辈的企业文化，像日本本土一样，基本很少主动解雇员工，可以说一般很稳定，看业绩，平时节假日福利基本没有，做百货超市这一类行业的薪水都很低，而且很辛苦。
⑵ 请问做超市主管月薪多少
服务业工资不会太高，超市主管要看在哪里了，二线城市的超市主管工资在四千左右
⑶ 采购主管月薪多少
9.4K，2022年采购主管平均月薪9.4K，2022年工资不及2021年，较2021年下降了5%。2021年工资9.8K。
⑷ 我现在在工地上做事一个小时20块，一个月有5000多，现在我朋友叫我去超市做主管有3900，我该去吗
首先 如果你那只是小超市 那就没必要去了 没有发现空间
如果你是那种大型连锁超市 比如家乐福之类的就可以考虑下了
不过3900也不是大超市主管的工资啊。。。
工地上面做钱多 但是做主管的话地位和心态就会提高
好好权衡啊！
⑸ 北京的永旺国际商城待遇怎么样
好单位 除了累点没别的 日本老头要求很严格 也很吝啬 但是5保一金都高于平均水平 工资实习在1500左右 实习完看能力奔3000。他们家就是能劳者多得。
⑹ 紧急：永旺的管培生好还是普通公司的行政文员好哪个更有前途更适合女生的就业
吉之岛这小日本有多坑爹了
1.总共也就给你三千月薪，什么都不包！过节没费，然后年2012终奖给你四百！！！CNM，四百！我第二份工的每个月的补贴就不止这个数了。奖金不
是说你做得好就有的，是要整个吉之岛赚钱了才发给你的，就算你做得再好，你部门业绩翻了十番，假如小日本在别的地方投资失败了，总公司没赚
钱，你就只能拿几百块的年终奖
星期六日没什么假，过节别想休息，过完节给你补休，你这辈子别想跟亲友过节了，别人上班你休息，别人放假你加班，加班没有加班费，只有补休
，朋友肯定越来越少，别想回家过年了，最多放你两天假
.迟到几次就炒鱿鱼，旷工一小时炒鱿鱼，你不是病到起不来都别想请假 ，动不动就加班，但是很多时候都是要逼你自愿加班，没钱补，也没休息补
，不多，每天也就十到六十分钟
上班时间不固定，你今天上班到晚上十二点，回到家，洗完澡，两点了，赶快睡吧，因为明天就可能六点要起床了，上七点钟的班！
最快的两年升主管，大部分都升不了主管，主管工资实收四千，是永远四千，不管你做了十年主管还是一年主管（操，比不上流水线工），主管升经
理少部分五六年，大部分永远升不了，经理大概六七千
.2012届管理培训生大概走了四分之三，由此可知待遇有多好了
主要工作，在商场卖东西和搬货！！！也就是售货员和苦力，搬货搬得一身肌肉，和商场的大妈天天打交道你会发觉自己像个低三下四的佣人
薪酬不是按照你个人能力给的，是按照你的岗位给的，就算你能力很强，但是主管看你不顺眼，你也别想升，岗位不升，工资永远三千，除了吃住，
每月还剩一千大洋，哇，好多啊！每次升职提薪，都是给你加三两百，就好像打发乞丐
大部分主管都是一些失败者和没上进心的人，要不也不会甘心六七年都拿着四千元工资，所以别想在她们身上学东西（大部分都是女主管，因为男的
都跑了）
大部分同事都是初中毕业，或者小学毕业的，这些人基本都是家庭主妇，在家里闲着没事，在商场安逸的叹空调的，所以，跟这些人一起工作时间长
了，自己也会变得懒惰，不思进取，你这辈子就完了，所以，MT们，除非你真的很喜欢零售，要不，赶紧滚蛋吧
在里面犯错是要付出很大代价的，你迟到，遭客人投诉，忘了打上下班卡，头发过长，指甲过长，穿错颜色的鞋子上班，没搽口红。。。。很多都要
扣钱和罚抄的，而且，跟你的升职直接挂钩！能扣款的条例大概有一百条吧。。。。奖励呢！假如你得到了月优秀员工，奖励两百块的购物卡！！整
间店大概四五百人，每月一个优秀员工名额！总之奖励最多也就一千元购物卡每年有一个人拿到，年度优秀员工！所以呢，你在里面，做得再好，也
没什么奖励，但是一旦犯错，大把借口可以扣你钱
哥是广大的，当时找工作瞎了眼，被坑进了这里，幸亏发现得早，跑得快。前几天一师弟问起来，“它在搜士网置顶了，是不是大公司？”才发觉现
在它招聘季又来坑人了，希望师弟妹们要看清楚啦，什么日企，什么外企，妹的，吃屎吧，什么日本留学机会，擦，就是去日本商场当售货员！
凭记忆写的，部分数据可能有出入，但是肯定出入不大了，可以问一下其它的MT（管培生），我们这一届管理培训生，基本是想进就进，面试时候基
本没什么问题的，门槛特低，当时还以为自己面试多牛，原来它是什么都收，因为大部分人都要走的，只有那些不思进取想拿着三千块混日子的或者
真的很想做店长的才留下（大概做个十来年就有点机会升店长，是渺茫的机会！）
在这里面辞职更悲惨，要提前两个月申请！操，别人都是一个月，这里硬是加了一个月，所以即使你找到好工作，一般好工作也很难等你两个月的，
要进来的想清楚了
说了一大堆，思路不清晰，没时间整理了，算是给点建议给师弟妹们吧
⑺ 永旺企刬部主管怎么样，每周工作时间怎样。
企划部主管岗位职责 一、 职位基本信息
职位名称：
企划主管 隶属部门名称： 企划部
岗位编号（HR填写）： 直属上级职位名 称： 工资等级（HR填写）： 直属下级职位名称： 可轮换岗位： 日期： 二、职位设置目的 公司整体形象的包装、促销活动、媒体宣传的方案设计及实施，公司内部宣传的完善与更新，公司大型活动的策划、执行及总结。 三、主要工作职责
工作职责 履职程度 1．1．组织建设 （1）为建立和完善企划部工作程序、岗位职责，使部门工作更加灵活高效； （2）明确企划部岗位数和职位数。 1．2．公司整体形象规划、包装的综合工作 1. 3 公司促销活动方案的策划、提案、执行的综合工作 1. 4 公司媒体宣传方案的策划、提案、执行的综合工作 1. 5 公司不同时期的规划宣传，更新和完善内部宣传细节工作 1. 6 建立和维护公司网站 1. 7 配合其他部门有关工作 1. 8 领导交办的其他工作 ■全部 □主要 □部分 □协助 工作内容 履职程度 1、对公司内外形象设计提出方案和建议，根据领导审批结果及时实施具体方案； 2、提前对公司促销活动做出策划、提案，使促销活动过程有条不紊； 3、跟踪和反馈活动方案的执行情况； 4、选择影响力大、有良好合作关系的媒体进行宣传策划，评估和反馈宣传结果上报有关 领导； 5、对公司举办大型活动进行策划、执行； 6、和网络一起商讨网站设计构思，信息登入及后期维护； 7、公司各项活动的记录、整理； 8、接受并积极参加公司组织的各项培训，加强自身专业及相关辅助技术的学习； 9、维持良好的工作环境，保持良好的心态工作； 10、遵守公司的各项管理制度； 11、与其他部门有关工作配合良好
⑻ 财务分析主管月薪多少
每月10000至15000。
根据全国财务分析，主管平均工资每月14800元，其中拿10000至15000工资的人占比最多达百分之34点4。
主管任职资格为本科，具备财务建模与分析、报告、沟通协调等能力。财务分析主管是对业务有较强的洞察力，根据公司的发展战略，深入了解业务，通过商业建模、经营数据分析识别经营风险点，提出预警及决策支持。