㈠ 北京人事代理公司哪里最专业 人事档案托管
是一家非常注重为客户提供高品质服务的人力资源外包公司，主要为各类企事业单位提供人事代理、劳务派遣、薪酬外包、商务证件办理等全方位的人力资源服务，现有客户涉及IT、地产、广告、咨询管理、医药、生产制造及餐饮酒店等多种行业；公司员工大多数拥有国内或国外顶尖服务公司或咨询公司的工作背景，在人力资源服务行业拥有丰富的理论知识和实践经验，是服务外包、咨询及解决方案专家；公司通过资源整合，在境内主要城市建立了多家合作机构，业务已覆盖境内主要的一二线城市，能够为全国性的公司提供非常有效的一站式人力资源外包服务。 昊天人力为各类企业提供最基础的人事代理服务，使企业HR不再陷入繁杂的事务性工作而无暇顾及其他； 减轻了企业HR的工作负担，使之能够集中精力专注于人力资源工作的核心内容。 主要服务内容包括：人事档案保管及相关服务 薪酬核算与发放员工社保福利及税收管理
㈡ 关于人事代理
按照文件，专科人事代理满一年后可以评定技术员职称。人事代理满三年可以评定助理工程师职称。
至于以后要不要办理，根据自己发展情况而定。办理人事代理是可以核算档案工龄的。如果以后要考公务员，到机关事业单位工作，应该办理，这些单位员工的工资是根据工龄来核定的，工龄长工资高的。如果以后档案要转到一些大城市，比如：北京、上海、深圳等地（很多地方都是有这些要求的，你可以事先咨询好），他们需要你的档案内有工龄手续的，如果不办人事代理，这些手续没有，影响你档案转递的。
其实人事代理费用不算高，算是为自己的将来买份保障吧。
㈢ 医院的人事代理是不是很不好啊，是和劳动局签合同，奖金拿50 %。和医院签合同的话是同工同酬吗
这个肯定不好得，在医院最好得是纳入事业编制的那部分人，其次是院聘的合同制职工，以上人员的档案由院方负责。人事代理，就是把你的档案交到人才中心，这个待遇要看你们合同上的约定，可能也不会比院聘合同工差（肯定比纳入事业编制的医生差），但是在实际操作中，往往医院领导还有下面的职工情感上都会认为不管是事业编的也好，还是院聘的合同工也好，都算是医院的人，而你这种人事代理的，算是外面来的。不管现在公立医院也在搞改革，改革之后发展走向据说是要实现同工同酬，取消这种编制内的，编制外的这种区别，实际结果如何，我们一起期待吧。
另：以上所说的都是在同样岗位上得前提下，不同岗位之间没有多大的可比性。
㈣ 今年本科毕业去了北京的一高校当老师，没编制，人事代理，以后的发展怎么样呢，在学校有提干的机会吗但
参加过考试没有问题的，因为人事代理其实就是把你的户口挂靠在当地的人才市场，是集体户口，所以应该会保留你一年的应届毕业生身份，所以到时可以以应届毕业生参加国考，至于你说的报考什么职位，因为不清楚你的专业，所以不是很清楚，但是你可以去大上海人才网看看那的事业单位和公务员考试信息，对相应的职位有所了解。祝你早日考上理想的岗位。
㈤ 人事代理和正式编制的实际待遇到底有什么区别
区别：
1，工资发放方式不同
编制人员就是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过公开招考的。
非编制人员由单位自己发放。
2，工作时限不同
事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度。
聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。
3，社保福利不同
现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。
4，受益归责不同
《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”
派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。
定义：人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。也是属于非编制人员。正式编制，就是你已经纳入了该单位的人事编制，就相当于正式员工。
㈥ 什么是人事代理制度北京各单位现在是不是都是人事代理制度了
一、什么是人事代理制度?
人事代理，在我国是指在社会主义市场经济条件下，经组织人事部门批准或授权指定的人才服务机构，受单位和个人委托，运用社会化服务方式和现代化手段，按指定的法律和政策规定，为其代办的有关人事业务。简单地说，就是把"单位人"变成"社会人"，实现人事关系管理与人员使用分离，即单位管用人，而一些具体的人事管理工作，如档案管理、计算工龄、评定职称、社会保险等，由人才交流中心代管。
1995年12月人事部正式提出推行人事代理制，使之规范化、法制化。预示着人事代理将促进人才产业化，最终使人事管理变成一种公众服务。
二、人事代理的内容有那些?
目前，全国各地人事代理发展迅速，代理内容不断丰富，代理形式趋于多样化，概括起来主要包括四个方面：
1、围绕人事档案管理进行的低层次的人事代理，包括存放或转递人事关系、调整档案工资、评定专业技术职称、办理因私因公出国政审、出具各种人事证明等。
2、围绕社会保障进行的新形式的人事代理。包括：失业保险、养老保险、医疗保险等。
3、围绕人力资源开发进行的深层次代理。包括：人才招聘、人才测评；人事诊断、人才考核和人才发展规划。
4、围绕信息咨询进行的服务性代理。如发布人才供求信息、代发招聘广告和公司形象设计、工薪制度咨询、就业指导、职业咨询等。
人事代理的对象、规模也不断扩大。人事代理最初服务对象大都是三资企业、民办科技企业、乡镇企业和非国有单位，现已发展到代理一部分国有企事业单位。
在最近召开的全国部分大中城市人才中心主任会上，人事部副部长步正发在谈到人事代理，讲了三个方向：(1)主动开拓，变坐等上门为主动上门， 变我要代理什么就代理什么为用户需要代理什么就代理什么，变仅靠自身力量代理为借助专家、科研单位、高等院校等社会各类力量代理。(2)寻找好拓展代理的主渠道，要从实际出发，从代理的质量和效果出发。实力强的代理机构要面对各类企业、跨国公司、大型企业、事业单位，也可从新增人员的代理做起，逐步扩大人事代理的影响和示范效应。所有人事代理机构都要面向多种所有制经济，面向流动人员，面向社会各界，扩大代理范围，丰富代理内容，增强代理功能。(3)依靠提高专业化、法制化水平和服务质量，推进人事代理。要认真学习和掌握适合我国国情的人才测评、人才设计等现代人才技术，不断改进和完善人事代理运作方式，满腔热情为用户服务，同时严格按照国家法规办事，维护资产所有者在用人方面的权利和企业用人自主权。
三、人事代理的特点?
人事代理制度首先是个制度，它的特点是法制化、系统化、社会化和专业化。
法制化-就是人事代理单位和委托单位要有严格的合同约束，有明确的权利、责任、义务保证；开展人事代理业务要以人事法规政策为依据，符合人事管理的每个环节。
系统化-就是人事代理业务扩展到人事管理的每个环节，从宏观的人事规划到具体的人事管理业务。
社会化-就是人事代理的范围和服务领域具有广泛性和市场化的特点，国有企事业单位可以委托，其它多种经济成分的用人单位也可以委托，单位可以委托，个人也可以委托； 既可以全权委托，也可以单项委托。
专业化-就是人事代理机构应当具有较强的人事代理业务能力和相关专业技术设备、技术手段、提供具有较高专业水准的服务。
四、人事代理的意义?
1、是对人才社会化观念的再认识，促进了人才使用权与所有权的分离。马克思主义的人才观是人具有社会性，是全社会的财富，为国家和人民所用。而传统的人事管理是人才单位所有，致使人才对单位产生依附关系，普遍对下岗、失业有恐惧感， 而真正能干的人又不放不用。人事代理是对人才的社会化管理，把人才的所有权与使用权区别开来，使各类人才割断了以人事档案为核心的对单位的依附关系，保证人才有充分择业的自由，又增加了他们工作的危机感和责任感，促使他们刻苦学习、努力工作、提高素质。
2、适应了企事业单位人事制度改革的需要，是深化人事制度改革的切入口。"小而全"、"大而全"、低水平重复建设造成资源浪费和效益、效率低下的问题不仅在经济领域存在，在人事管理上依然存在。我国单位众多，管理体制错综复杂，每个单位都设有人事机构，都在进行着同一方式的人事管理，造成资源浪费。而改革开放后出现了大批新型企业，原先的人事管理对这些单位管不了、管不好。而人事代理正是为了克服这些弊端，把社会大生产和专业化协作原则运用于人事管理。
另外随着国家各项改革的深入， 国有企业开始转换机制，每年将有300万职工下岗，国家机关改革和人员分流也要在三年内完成，解决再就业问题已成为经济发展和改革的关键。而现有企事业普遍存在的"人才流失"与"富裕人员流不动"，"该走的走不了、该进的进不来"，已阻碍了企事业的发展。而实行人事代理制正是发挥市场对人力资源配置的基础作用的重要内容。
3、人事代理制是面向21世纪，适应知识经济对人事管理高水平要求的重要内容。世纪之交的世界经济发展日益重视科学技术，"知识经济"已经到来。知识经济定义为： 以智力资源的占有、配置，以科学技术为主的知识的生产、分配和使用为最重要因素的经济。即知识经济同以往的农业、工业经济不同在于不是以物力资源和体力资源为依托，而是以人的知识和智慧为依托。知识经济给人事管理带来的变化主要表观在人才素质复合化、人才流动加速化、人才劳动分散化、组织结构虚拟化、人事协调复杂化。而人事代理正是适应这一趋势，使企事业单位能从繁杂的人事工作中解脱出来，把主要精力放在选好人用好人上，而人事代理进行集约型管理，更有利于人事管理的规范化和科学化，同时也为用人单位节省人力物力，提高工作效率。
五、如何签订《人事代理协议书》?
签订《人事代理协议书》需准备以下材料：
1、"人事代理"申请及单位简介；
2、单位营业执照附本复印件；
3、人事代理需存档的人员名单；
4、单位详细地址、邮编、人事部负责人及联系电话。
签订《人事代理协议书》， 甲、乙双方代表在协议书上签字盖章后生效
㈦ 人事代理有什么待遇!
要看你是在业务一线还是在后台
通常一线有些业务绩效，工资较后台能好一些
但其他福利待遇如过年发东西什么的就与正式工有天壤之别了~！
我在中总行卡中心的朋友，他们总体待遇比正式工差不少，但他们这种派遣制员工（北京的叫法）之间也有很多的差异的~总行其他部门的派遣员工的待遇相当一部分都不如他们呢~！！！
所以要看你所在的部门是什么了。
北京的，绝大多数税后每月应该能达到1500（不包括饭补和绩效）！
㈧ 大学里招聘的人事代理岗位是怎么回事具体是什么样的性质，是正式的编制吗
大学中正式编制的老师不够的时候，会通过人事代理去招聘一些老师。
是合同制。
不是正式编制。
(8)北京现代人事代理怎么样扩展阅读：
人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心。
按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。
人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹、住房公积金等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。
人事代理是与社会主义市场经济体制相配套的新型人事管理模式，是指政府人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托，运用社会化服务方式和现代科技手段，按照一定的法律程序和政策规定，代办有关人事业务。
人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。
参考资料来源：网络--人事代理
㈨ 北京人事代理哪家好
北京人事代理机构有很多，比较好的有今致人力、金柚网、北京外企人力资源服务有限公司等。今致人力各方面还不错，值得推荐，办业务、服务态度都挺好。人事外包可分为人事代理和劳务派遣。人事代理是指雇员和雇主之间签订的劳动合同。企业只将人力资源的部分或全部非核心工作委托给专业人力资源公司。劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司签订人才派遣合同，派遣人员到企业工作。用人企业无论是谁，都只有用人单位，劳务派遣公司负责派遣员工。
目前可以提供人事外包服务的有今致人力，具体的可以自己去考察。今致人力的全国人事外包可以确保分支结构的合规性要求，彻底杜绝HR部门运营中不可预知的费用支出，使成本变得真正可控，并且保证全国各地法定福利及相关配套项目服务的合规性，规范用工管理，帮助企业控制用工风险及运营成本。
更多问题请咨询今致人力客服！
㈩ 人事代理是什么意思 人事代理与正式编制差别
人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。
人事代理与正式编制：总体来说这两类（正式编制，人事代理编制）人员在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别，但两类人员在身份上有本质的区别：
事业单位正式行政编制，档案在人事组织部存放，事业单位的老职工是是事业编制，档案在人事局或人事科存放；
事业单位的新近人员（必须是人事部门与事业单位主管部分共同组织的公考招考进入的有些单位硕士按引进人才可以免考）也是事业编制，但只是占有编制，但编制不具体到某个人，其档案在人事局主管的人才交流中心托管，实行人事代理；
除了上面两种还又第三种那就是事业单位自己招聘的人员（即：没有通过人事部分、与单位主管部分的批准）无编制，虽然也与单位签订合同，但仅仅充其量也就是劳动合同而已（后面我还会提到）。
因为现在正值事业单位改革，全国各地情况不尽一致。总体趋势是事业单位实行岗位管理、定编不定人，采用灵活的用人机制！切实调动人员的积极性。新近人员都只是占编制、属于事业单位在职在编人员，但都无编制，因为以后的编制是单位的，不是个人的。
拓展资料：
人事代理是指依法经批准成立的人事代理机构，在规定的业务范围内，接受单位或者个人的委托，依法代理有关人事管理、服务工作。从对人事代理的定义中可以看出，人事代理实质上一个民事代理合同，人事代理的双方为依法成立的人事代理机构和用人单位或者个人，当事人双方并不存着行政隶属关系而是平等的民事关系。
人事代理是我国人事制度改革的产物，人事部较早于1995年开始推行，主要是为了降低用人单位的人力资源成本，简单说来就是将“单位人”变成“社会人”，实现人事关系管理与人员使用相分离，用人单位只管使用人，而将与人事相关的管理工作，如档案管理、职称评定、社会保险等委托给合法设立的人才中介机构处理。人事代理首先是在高校以及事业单位和没有人事权的外资企业中推行，随后慢慢的扩展到国有企业和其他单位。