Ⅰ 北京五险一金是怎么交的
按照北京市有关规定，北京市的企业雇主要为员工缴纳“五险一金”，“五险”即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”即住房公积金。而员工个人只需缴纳三险一金，即公积金和养老、医疗、失业保险。缴费的基数，则是按照员工本人上一年月平均工资来计算。
其中，各个险种的缴费比例为：养老保险是单位缴纳20%，个人缴纳8%;医疗保险是单位缴10%，个人缴2%+3元大病统筹;失业保险单位缴纳1%，个人缴纳0.2%;工伤保险是单位缴纳1%;生育保险是单位缴纳0.8%。此外，住房公积金的缴纳比例，单位和个人都是12%。
以某位员工上年月平均工资1万元整计算，那么他今年每个月所缴纳的社会保险分别为：
个人缴纳部分：养老保险8%为800元，医疗保险2%+3元为203元，失业保险0.2%为20元，住房公积金缴纳12%为1200元。每月合计扣缴共2223元，占工资比例的22.3%。
单位为其缴纳的部分：养老保险20%为2000元，医疗保险10%为1000元，失业保险1%为100元，工伤保险1%为100元，生育保险0.8%为80元，住房公积金12%为1200元。每月单位合计为个人缴纳五险一金4480元，占个人月工资比例的44.8%。也就是说，如果单位聘用一名月工资10000元的员工，那么实际每月至少要支出14480元。
2013年北京市五险一金最低缴纳标准。
养老保险：单位，20%，缴纳(2089*20%=417.8元)，个人，8%，缴纳(2089*8%=167.12元);
失业保险：单位，1%，缴纳(2089*1%=20.89元)，个人，0.2%，缴纳(2089*0.2%=4.18元);本市农民个人不缴费。
工伤保险：单位，1%，缴纳(2089*1%=20.89元)，个人不缴费;
生育保险：单位，0.8%，缴纳(3134*0.8%=25.07元)，个人不缴费;
医疗保险：单位，10%，缴纳(3134*10%=313.4元)，个人，2%+3，缴纳(2089*8%+3=65.68元);
住房公积金：单位，12%，缴纳(1591*12%=190.92元)，个人，12%，缴纳(1591*12%=190.92元);
2013年北京市“五险一金”缴纳基数是多少?
根据新标准，五险缴费基数上限按照全市2012年职工月平均工资的300%确定，最高不超过15669元。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限，按照月平均工资的40%确定，最低不低于2089元;参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照60%确定，最低不低于3134元。
此外，北京市个人委托存档的灵活就业人员缴纳基本养老保险、失业保险时，个人可选择三个档次作为缴费基数，分别为全市2012年职工月平均工资的100%、60%和40%，即5223元、3134元和2089元。基本医疗保险缴费基数为2012年月平均工资的70%，即3656元。
根据北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局《关于公布2012年度北京市职工社会平均工资的通知》，2012年度北京市全市职工月平均工资为5223元。根据这一数据，北京公积金中心调整了缴存上限，从7月1日起，2013年度北京住房公积金月缴存额上限为3760元，本年度的缴存上限比上一年度增加了396元。职工和单位月缴存额上限均为1880元。
拓展资料：
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。
2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。
Ⅱ 北京个人五险一金怎么交
医疗保险金、失业保险金、生育保险金、工商保险金，不管在哪个地方工作都会按时去银行缴纳这五险一金，每个地方每个单位的费用也不同，接下来小编跟大家聊一下在北京五险一金自己怎么交，以及怎么用。
一、北京五险一金自己怎么交,以及怎么用
住房公积金通常由单位缴纳12%左右，个人缴纳10%左右，缴费基数为职工上一年度平均月工资。
住房公积金怎么用?
1、公积金攒着不用不划算。
想攒着公积金留着买房?那可不划算!因为当年缴纳的公积金只能获得活期存款的利率，而往年缴纳的公积金也不过是三个月定期存款的利率。如果发生了通货膨胀，账户上的公积金立马回缩水。所以公积金还是尽早提取比较好。
2、不买房的话，公积金怎么用?
根据现行的《住房公积金管理条例》规定，目前，住房公积金的主要用途有三种，一种是用于发放个人住房贷款，二是购买国债，三是银行存款。
二、养老保险金怎么缴费?怎么用?
养老保险通常由单位缴纳20%左右，个人缴纳8%左右，缴费基数为职工上一年度平均工资，且必须要缴满15年，才能在退休后终身领取养老金。例如，你的退休年龄是60岁，那么，你至少在45岁的时候就要开始缴纳养老保险。
养老保险金怎么用?
养老保险金交得越多，退休后享受的也越多。而且国家每年调整基数以后，拿到的钱也会越来越多。现在交1000元，10年之后拿1500元都是有可能的。
注意：相关条例规定，“个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金”，实际上，不是缴满15年就能退休，退休年龄才是最重要的一环。以男性职工为例，不到60岁，即使你已经缴了30年的养老金，也暂不能退休。
三、医疗保险金怎么缴费?怎么用?
医疗保险通常由单位缴纳8%左右，个人缴纳2%左右，缴费基数为职工上一年度平均月工资。按国家规定，如果你从2015年1月开始缴纳医疗保险，那么从2015年2月起，你就可以刷卡买药或看门诊了，从2015年7月起，你的住院费就可以报销了。
医疗保险金怎么用?
除了A类医保医院和专科医院、中医医院以来，就医时尽量选择自己在参保时选定的定点医疗机构，否则除急诊外，即便你是去医保医院进行是医保范围内的诊疗项目，也得全额自费。另外要注意，医疗保险只包含最近本的医疗权益，整容、减肥、视力矫正、不孕不育等都不属于医保的范畴。
四、失业保险金怎么缴费?怎么用?
失业保险金由单位缴纳1.5%，个人缴纳0.5%组左右，缴费基数为职工上一年度平均月工资，事业保险也要缴满一年才能够享受，一般情况下，交一年拿两个月的失业保险金，两年拿4个月，依次类推，最多拿24个月。
失业保险金怎么用?
很多人都知道，在合同期内被辞退，可以享受失业保险。其实，如果你和单位的劳动合同到期了，双方都不想续约，你也可以领取失业金。但是如果你在合同期内主动辞职，即使你缴满了1年也享受不到失业保险。所以小伙伴们，辞职需谨慎啊!
五、生育保险金怎么缴费?怎么用?
生育保险金通常由范围缴纳1%左右，个人不缴纳，缴费基数为职工上一年度平均月工资，剩余保险至少要缴费满一年以上才可想用。
生育保险金怎么用?
女职工生完孩子后，要立即将结婚证、独生子女证、病历、孕期检查、手术费等材料交给单位，在医保规定的范围内报销。除此之外，女职工还有剩余保险津贴，包括产假剩余津贴，生育医疗费、营养补助和其他补贴，其中产假津贴为4个月工资。
如果女性没有工作，也没有任何公司缴纳生育保险，但其配偶缴纳了，男方也可以享受生育保险。参保男职工可报销包括门诊产前检查、分娩、流(引)产手术发生的医疗费用。
六、工伤保险金怎么缴费?怎么用?
工伤保险金通常由单位缴纳1%左右，个人不缴纳，缴费基数为职工上一年度平均月工资。一旦出了工伤事故，一定要注意保存证据，避免因证据缺失而无法享受工伤保险。
工伤保险金怎么用?
1、工伤鉴定啥时候做?
《工伤保险条例》规定，用人单位应当自职工发生事故伤害或被诊断、鉴定者为职业病之日起30日内，向人社局提出工伤认定申请。用人单位未按时提出工伤认定申请的，受伤职工或者其直系亲属、工会组织在发生事故伤害或被诊断、鉴定者职业病之日起1年内，可以直接向人社局提出工伤认定申请。因此即使提出工伤认定申请是非常重要的事。
2、上下班途中遇车祸算不算工伤?
根据相关规定，在日常的工作当中，员工无论早退还是迟到，只要是上下班路上，且路线合理，途中受到意外交通事故伤害无责任或负次要责任的都应算工伤。
Ⅲ 个人如何交五险一金
个人交五险一金怎么交
自己只可缴纳医疗保险与养老保险两种，其余自行不可缴纳。
自己可不缴纳保险，待到再找到合适工作时可续缴，且自行缴纳不划算。
若您要生育，报销相关费用为您在现单位工作并缴纳生育金满一年(12个月)才可报销，中间不可间断或更换公司。
养老：单位按基数的20%缴纳(2000乘20%=400元)，个人按基数的8%扣缴(2000乘8%=160元);
失业:单位按基数的1.5%缴纳(2000乘1.5%=30元),个人按基数的0.5%扣缴(2000乘0.5%=10元),农民工个人不缴费;
工伤:根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳(2000乘1%=20元),个人不缴;
生育:外地户口的员工不上此险,北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000乘0.8%=16元),个人不缴费;
医疗:单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000乘10%=200),个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000乘2%+3=43元)
住房公积金:单位和个人均按基数的8%缴纳(2000乘8%=160元,共缴320元),若单位条件好可申请提高到10%。
由单位按月缴纳，工资2000元的话，按北京市户口计算，单位应缴826元，个人应缴373元。
Ⅳ 北京自由职业者如何缴纳社保
北京自由职业者缴纳社保，具体如下：
1、如果没有北京户籍，则无法以个人身份缴纳；
2、如果没有北京户籍，自己有营业执照可以到社保局开具社保账户以灵活就业者身份参保，一般缴纳养老保险和医疗保险，缴费基数与职工社保一致，缴费比例有另外的规定；
3、如果没有北京户籍，可以选择委托工作单位代为缴纳。
4、如果有北京户籍，那么带上身份证原件及复印件一张、户口本原件及复印件一张、两张一寸彩照等证件直接到北京社保局柜台办理社保缴纳手续。但是只能办理养老与医疗保险两种。
北京本地自由职业者缴纳社保所需材料：
1、户口本；
2、身份证及复印件；
3、一寸照片2张。
北京本地自由职业者缴纳社保流程：
1、个人缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保，养老和医疗；
2、参保条件。城镇户口或农转非户口；
3、办理地点为当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局即劳动保障局；
4、缴费标准为以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
Ⅳ 五险一金在北京自己怎么交
离职，五险一金两个办法，
一、找到新单位，把五险一金关系转到新单位继续交，
二、离职后，新工作又没有找到，如果想继续交，那就到当地社保中心办理个人缴纳手续，个人交，只交养老、失业和医疗，不过，企业缴费部分，和个人缴费部分都由你自己承担。直到找到新单位，再让新单位交
三，离职后，既没有找到新工作，也不想自己交，可以到当地社保中心领失业金，如果是北京户口，可以领24个月失业金，如果是外地人，可以领三个月，
具体是不是这样，你还可以问一下当地社保中心
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Ⅵ 在北京个人怎样缴纳社保最划算
1.缴纳城乡居民社保。城乡居民社保包括养老和医疗两险，这种社保缴费档次非常低，一年只要一两百块钱，办理这种社保只能在自己户籍所在地缴纳，缴费人群一般为收入比较低的老人。
2.以灵活就业的方式缴纳社保。这种社保的话也是缴纳医疗跟养老两险，这种社保就是专门对自由职业者、个体工商户而建立的，也是只能在自己户籍地缴纳，如果不是北京户籍的话是没法在北京缴费的。
3.通过单位来缴纳北京社保，如果没有工作单位的话我们还是可以通过挂靠单位的方式来缴纳社保，现在一般的挂靠单位都是通过专业的社保代缴公司来缴纳。
Ⅶ 个人可以怎么在北京上社保
第一种情况：有工作的话由单位缴纳社保。单位与个人共同缴费，一般单位承担大头，按照个人上年的月平均工资收入，按一定比例缴纳。个人部分将按照个人的上年月平工资8%交纳养老保险，2%交纳医疗保险，0.5-1%缴纳失业保险。
第二种情况：个人以自由职业者身份缴纳社会保险。根据规定的缴费基数按一定比例交纳，一般养老保险在18--28%的比例缴费，医疗保险一般按当地上年社会平均工资水平的6--10%缴费。此种方法参保条件是要求参保人具有北京本地户口。
第三种情况：通过社保平台代缴，缴纳的是职工社保，可以享受五险的保障，只不过个人需要另外缴纳公司部分的费用和平台服务费。
Ⅷ 北京五险一金怎么交
“五险一金”讲的是五种保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
一、五险一金由单位缴纳，五险缴到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。
二、“五险一金”的缴费比例是什么?
五险一金缴纳比例：五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
北京市五险一金怎么算?
1.养老：单位按基数的20%缴纳(2000*20%=400元)，个人按基数的8%扣缴(2000*8%=160元);
2.失业：单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元)个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元)农民工个人不缴费;
3.工伤：根据单位性质不同扣缴比例不同以外商独资企业为例按基数的1%缴纳(2000*1%=20元)个人不缴;
4.生育：外地户口的员工不上此险北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元)个人不缴费;
5.医疗：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200)个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元)
6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元共缴320元)若单位条件好可申请提高到10%。根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。
三、由单位按月缴纳，工资2000元的话，按北京市户口计算，单位应缴826元，个人应缴373元。
Ⅸ 北京五险一金怎么交
法律分析：五险一金的缴纳是以缴费基数乘以一定的缴纳比例来缴费的，一般情况下，以该员工上一年的工资的平均数为缴纳基数，根据以下比例进行缴纳：养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%。医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹。失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%。工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费。生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费。住房公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第一条 为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。
第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人养老保险的办法由国务院规定