㈠ 离职后发现怀孕，还能回去上班吗你怎么看
《劳动合同法》第三十七条的要求，劳动者提前三十日以书面形式通告用人单位，能够解除劳动合同。《合同法》第十六条的要求，要约承诺抵达受要约人时起效。《合同法》第十八条和第二十条第(二)项要求，要约承诺是可以撤消的。只需撤消要约承诺的通报在受要约人传出服务承诺通告以前抵达受要约人。依据《立法法》的要求，在解决劳务关系时，《劳动合同法》做为特别法，理应优先选择可用，而清除《合同法》第十八条和第二十条第(二)项的可用。劳务关系的消除从申请办理到起效必须一段时间，
假如所有的女士都可以一个正常学生就业的心理状态，而不是想要宝宝了就找一个企业去工作，希望公司养你2年，那样劳动合同法当然能够保护好每一个女生的常规利益。许多适龄青年女士实际上确实没有结婚的准备，更不会短时间怀孩子并且本人标准很优秀，但大多数公司仍然害怕聘请这种女员工，刚好是由于不可以精确的分辨她讲的是实话或是谎话，终究说的再多，过几个月真怀了孕，公司真的是一点方法都没有。也就是由于有这样的人存有，才让许多适龄青年女士失去了很多的工作机会。
㈡ 怀孕了辞职能马上走么
法律分析：劳动者拿了辞职单并不就可以马上辞职，劳动者辞职的，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的，辞职到期以后，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。
法律依据：《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
㈢ 怀孕提出辞职是在多少天内
劳动合同法里有规定，妇女在怀孕期间、产期、哺乳期间，员工如果无严重的问题，公司是不能辞退的，也就是不能解除劳动合同，即使合同到期，在此期间都要顺延的。所以如果你没有严重违反单位规章制度或者刑事犯罪的问题，按照国家规定你有充足的休息和抚养孩子的时间，那么你就不应该主动辞职，毕竟还是需要一份收入。如果单位要主动辞退你和你解除劳动关系，你可以申请仲裁，仲裁不成可以起诉。如果你就是想辞职，和其他的员工是一样的，提前一个月告知公司，1个月后就解除劳动关系了。1个月是法定的时间，1个月后无论是否有人来接替你的工作，你都是可以不用去上班的。
㈣ 在职员工怀孕想辞职是否一定要一个月后才可以离职不能马上走么
《女职工劳动保护规定》第七条的规定： 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕七个月以上(含七个月)的女国职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。国家规定的第三级体力劳动强度是指国家标准《体力劳动强度分级》(GB 3869-83)中规定的第Ⅲ级体力劳动强度 。
依据我国相关法律的规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
怀孕期间建议你不要辞职哟
㈤ 怀孕辞职也要一个月吗
“一般情况下怀孕辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后就可以走人,并且可以要求支付剩余的工资及经济补偿金等。 ”
㈥ 怀孕辞职需要多久才能走
法律分析：如怀孕职工与用人单位协商一致的，办理完交接手续后就可以离职；如劳动者单方要求离职的，应当提前三十日书面通知用人单位，才可以解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
㈦ 怀孕了辞职能马上走么
否，不能马上走的，怀孕辞职一般不可以当天走，可以三十天后走，试用期三天后可以走。你没有提前一个月交辞职信，所以你与原单位的劳动关系并没有解除，如果你下周二去新单位上班，那么你可能就要向原单位负违约责任.或者使原单位单方解除和你的劳动合同，这时，由于是你的过错，所以原单位不需要支付任何经济补偿.
一、办理离职手续流程
1、需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》
2、安排工作交接
3、按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成
二、辞职一般要提前多长时间
1、正式员工提前30天以书面形式通知单位，试用期提前3天。
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
4、正常辞职。劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
法律依据：《 中华人民共和国劳动合同法 》 第二十一条 试用期内 解除劳动合同 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
㈧ 在职员工怀孕想辞职是否一定要一个月后才可以离职不能马上走么
不能马上走的，你得让用人单位有所准备。
劳动者怀孕的，如果劳动者正常辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，是不能直接走人的。
相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
㈨ 怀孕了辞职能马上走么
总是听到好多在职场辛苦打拼的姑娘会说，等我怀孕了，我就辞职回家。其实怀孕后即离职，姑娘你可亏大了！既浪费了保险资源，又没有合理利用劳动法保护自己的权利。
那么，生育险都包含哪些内容呢？
一是产假。指职业女性在分娩前、后的一定时间内所享受的有薪假期。根据目前合肥市的规定，基本是在5个月左右的时间，有了生育险，就可以享受5个月左右的带薪假。所以，不要轻易辞职哦。
二是生育津贴。指职业女性因生育而离开工作岗位，不再从事有报酬工作以致收入中断，及时给予定期的现金补助，以维护和保障女性及婴儿的正常生活。通常来说，是以在职女性上一年度平均工资为标准按月发放的，如果新的一年度工资涨了，那么会按照最新涨幅的薪酬标准发放工资。职业生涯中，不工作也可以一分不少拿满额工资的，也就生育期这几个月了。看到这，你还想辞职吗？
三是医疗服务。指为职业女性提供的妊娠、分娩和产后的医疗照顾，以及必要的住院治疗。女性怀孕后定期对孕妇进行体检，并提供从怀孕到分娩的一系列医疗服务，其中有很多费用都可以通过生育险扣除，尤其是最终住院分娩期，常规分娩的话几乎可以全部报销，生孩子不用自己花钱哦。如果生育前离职了，那么不管你曾经缴纳了多少年的生育险，最终都会用不了，生孩子全部自费。这样考虑一下，一个在职孕妇的身份是不是比无业孕妇的身份更有保障呢？
值得提一下的是，生育险不仅在在正常怀孕生子的情况下可以用，如果已婚女性意外流产或自然流产的话，也可以获得相应的带薪休假，休假期社保中心将给予相应的薪酬津贴，并同时给予营养费。
这一点可能很多女性都不知道，听说过身边有很多姐妹，流产后默默的休息了几天甚至有的都没有休息就直接去上班了，这样是很伤身体的。这类情况是可以凭医院假条休息的，同时上班后将医院的假条和病例及本人结婚证交由公司人事，可以到社保中心办理津贴补助，让你在这段特殊期间休息好的同时也不断薪金来源。
这样看，一些已经在职场工作的怀孕妈妈们，不要轻易离职，应该在法律保护内正常享有自己的权利。
㈩ 怀孕辞职
怀孕没必要辞职，因为本身你怀孕后面就有带薪的假期，另外身体不舒服可以请假，没有理由拒绝你的。当然你要是实在不工作了，离职走正常手续就好了，不可能强制扣押的