‘壹’ 福州天气最热会到几度
曾经有过42°，今年高温都有38-39
‘贰’ 国家规定高温多少度停工
法律分析：国家规定，享受高温补贴即用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作，以及室内不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
法律依据：《防暑降温措施管理办法》 第八条：在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施：
(一)用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：
1、日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;
2、日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;
3、日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
(二)在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。
(三)用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
(四)因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
‘叁’ 劳动法有没有规定车间室内温度超过多少度就必须停工
劳动法没有这个规定,但对工作环境,劳动安全卫生方面讲得比较模糊,如在<劳动法>的“第六章劳动安全卫生”里讲到。
在2007年7月20日，上海市劳动和社会保障局和上海市总工会发出《关于本市企业高温季节津贴标准的通知》规定：
企业安排劳动者在日最高气温达35℃以上的天气下露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温季节津贴，津贴标准每天不低于10元；对今年在通知发出前已有的高温日，企业应按本通知规定发放高温季节津贴。
各企业特别是从事高温作业和户外作业的行业，要制定合理的作息制度，当气温达到35℃及以上时，可根据实际情况调整、缩短工作时间。
当气温达到38℃及以上时，除涉及国计民生、城市运行安全和人民基本生活等重要行业外，可视实际情况采取暂停工作和保证休息等措施。
《通知》还明确，企业在发放高温季节津贴的同时，不能影响高温岗位工作劳动者的高温岗位津贴的发放，并继续做好高温季节工作现场清凉饮料的供应。
综上所述，您车间温度达到36度，确实是很高温了，公司必须要发放高温津贴，这很明确的，并要求公司采取降温措施，改善工作环境，如安装空调等。这公司必须要做到。否则叫公司主管亲自来车间工作，请他来试试看，他吃得消吗？
至于是否必须停工，规定上没有这么明确说。
此回答，不知您是否满意？
‘肆’ 福州高温天气要持续到何时
我看福州天气预报显示：直到8月底，白天福州气温最低都是33度，最高37度，22号开始有阵雨，一个字：热。具体的福州天气情况请查询：
http://www.tianqiyubao.com/fuzhou15
‘伍’ 室外温度超过多少度室外作业停工
法律分析：合理调整施工作业时间。避免高温时段室外作业，中午11:00至15:00间不得在阳光直射下施工作业,气温高于37℃天气，要立即停止露天施工作业。高温作业场所要采取有效的通风、隔热、降温措施，尽量减少高空和深基坑作业，对年老、身体素质差、不适应高温作业的人员要及时调换岗位。施工作业场所应及时提供足够的符合卫生要求的凉茶或含盐凉开水、绿豆汤等防暑饮料。
法律依据：长沙市住建局《关于切实做好高危季节建筑施工作业人员劳动保护工作的通知》 高温期间，各建筑施工（含装饰装修）企业必须采取有效的防暑降温措施，督促所属所有在建工程施工项目部加强现场安全防护、施工现场临时用电和消防管理、加强作业人员的劳动保护、工地卫生安全管理、加强宣传培训教育等工作，气温高于37℃天气，要立即停止露天施工作业。
‘陆’ 福州的夏天热吗最高温度是多少度
福州夏天漫长，通常从五月二十号开始热直到九月二十号整四个月。由于人口多，一进入夏季，空调、烹饪的热能很快让气温进入烧烤模式，但是福州临海经常有大小台风来降暑，高温日子得看地方，乡下气温38℃，城里气温40℃，公交站气温43℃，路面53℃。也有个别更热的日子。
‘柒’ 工地小雨的话一般停不停工中雨呢高温呢如果高温停工，那么多少度算高温
这要看老板了，老板说多少度高温就多少度是高温，一般老板是不会轻易就停工的，最多给点高温补助，或者给点饮料工人。
‘捌’ 国家关于高温停工有什么规定
法律分析：日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业。
法律依据：《防暑降温措施管理办法 》
第三条高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿（相对湿度≥80%RH）相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业。高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。工作场所高温作业WBGT指数测量依照《工作场所物理因素测量 第7部分：高温》（GBZ/T189.7）执行；高温作业职业接触限值依照《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2）执行；高温作业分级依照《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》（GBZ/T229.3）执行。
第八条 在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施:
(一)用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外:
1.日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;
2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;
3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
(二)在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。
(三)用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
(四)因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
‘玖’ 国家规定温度超过多少就会停止上班
国家没有规定高温就会停止上班。因为国家层面对于防暑的规定只见于60年代初，当时的卫生部、劳动部、全国总工会联合下发的《防暑降温措施暂行办法》。但也没有具体规定在超过多少度时就停止工作。
该《暂行办法》已经实施了近46年，不仅很少有人知道，而且其中的许多规定也早已不合适宜，亟待修改，但我国各省市倒是根据实际情况出台了不少地方性规定。
地区规定
1、气温或工作地点温度超过39摄氏度时，员工每天工作时间不得超过4小时；气温或工作地点温度超过38摄氏度时严禁加班加点；以及员工因高温天气作业引起中暑视为工伤等等。
2、重庆和南京等有火炉之称的城市也有不成文的规定，当当地气温达到40℃以上时劳动者不用上班，39℃时只上半天班。
3、按照中国相关法律、法规，高温下工作中暑算工伤。一线职工在高温环境下工作，一旦中暑，职工或者现场人员应立即向用人单位报告；并由用人单位在24小时内向当地劳动保障部门报告并提出工伤认定申请。认定为工伤后，中暑职工即可按照相关法规享受工伤待遇。
以上内容参考：网络——高温劳动保护
‘拾’ 工地温度达到多少就停工
法律分析：一般情况下，日最高气温达到40℃以上，在室外露天的工地作业的劳动者就要停工。当日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，在室外露天工地作业的劳动者作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，并且在气温最高时段3小时内要停工。
法律依据：《防暑降温措施管理办法》 第八条 在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施：
（一）用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：
1．日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；
2．日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；
3．日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
（二）在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。
（三）用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
（四）因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。第八条在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施：
（一）用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：
1．日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；
2．日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；
3．日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
（二）在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。
（三）用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
（四）因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。