Ⅰ 水电施工员一般是干什么的
水电工是属于技工的范围，水电工是水工（管工）和电工的总称，简称水电工。水电工就是在工地上安装一些简单电路和水路的建筑工人。
水电工分两种，分安装水电工和维修水电工。安装水电工主要是做土建的电气预埋给水排水消防桥架的安装，也做装潢，比如家装。维修水电工就是酒店学校物业招的水电维修工。水电施工员是在技术负责人的领导下工作。对项目编制水电计划，保证施工进度计划顺利推进，同时做好已安装管道、给水、排水系统的闭水验收工作。
水电施工应注意：
在水电施工之时，电线管中是不能有接头的，在水电施工完成之后，所有的家居开关，插座的一些露出来的线头，都需要用绝缘胶布包好，以免我们在使用的过程中出现触电的危险。在安装电源的插座之时，也应该左边是零线，右边是火线，而上方是接地线之用，火线是进开关来使用的，而零线是接灯头来使用的，在验收水电时也要特别的注意。
在安装电线时，强电线管是需要走墙的，而弱的电线管道则是走地的，如果两者都走地的话，那强电线管和弱电线管之间的距离必须要达到三十厘米以上。
同时，暗线的设施必须要配备专用的配管，空心楼板则要用护套线，而且强电线和弱电线也不能突破同一个管中使用，管内的电线要处于一个相对较宽松的状态。在安装水管时，水管要尽量的走墙，同时线槽也应该是横平竖直的放置的。
以上内容参考：网络-水电施工员
Ⅱ 施工员工资
本科生刚毕业第一年属于见习期，工资待遇一般会在1500~2000左右，一年见习期满后，具体工资是和自己所处的项目好坏、岗位有关的，一般技术员、施工员都会在3000~4000上下，遇到效益比较好的项目，月工资五六千不是问题，我也是搞施工的，楼主如果还有什么不清楚的可以给我留言。祝楼主工作顺利！
Ⅲ 中国水利水电待遇怎么样施工员，还有项目部招人，属于公司编制员工吗
项目部是没有法人资格的，不具备招人的权利，即使是项目部需要人手，也是以公司的名义招聘，然后再下派到项目部的，合同是跟公司签的，待遇啥也是按照公司的规定走的。
可要小心私人以项目部招人，用完就算，还没有啥保障的哦
Ⅳ 水电施工员和水电工程师有什么区别
主要区别是，性质不同、工作性质不同、工作范围不同，具体如下：
一、性质不同
1、水电施工员
指从事电气或给排水等项目的施工人员。
2、水电工程师
指从事电气或给排水等相关专业的工程师。
二、工作性质不同
1、水电施工员
在技术负责人的领导下工作。
2、水电工程师
负责工程项目的基础工作。
三、工作范围不同
1、水电施工员
① 、对项目水电要用的工具、各种管材、线管按各分项部位的需用量、时间段，编制水电计划，与土建施工员密切配合，管道、管线、雨水井、检查井、泵井的定位。
② 、做到保证水电、土建两不误，保证施工进度计划顺利推进，同时做好已安装管道、给水、排水系统的闭水验收工作。
③、 按施工规范的要求做好各分项工程的安装工作，负责对安全、质量、成本的计划实施，对安全、质量、施工做法的技术交底实施、检查、复核。
2、水电工程师
①、负责工程项目基础、主体结构、等本专业技术管理工作，负责对本专业工程项目进行有效的质量、进度、投资控制、文明施工管理、合同管理、信息管理工作。
②、施工阶段、保修阶段，负责对图纸会审、设计交底、设计变更、施工隐蔽验收、过程控制中的技术和质量问题处理及施工组织协调工作。
③、审查工程施工组织设计，负责控制水电工程项目的现场施工进度，确保水电工程项目进度计划的完成。
④、 根据合同的约定、设计图纸及相关规范规程的要求，严格监督水电工程项目施工质量，参加水电工程检查验收，参加水电工程材料设备进场检查验收，对水电工程质量负责任。
⑤、 参加现场建设单位、监理单位、水电工程承包商之间的信息交流、信息传递和信息处理的管理事宜。
⑥、 协助解决水电工程项目施工中的设计、施工问题以及现场的水电工程涉外关系。
⑦、负责水电工程项目竣工至保修期满时间段内的工程保修管理和协调工作。
Ⅳ 福州甲方代表和甲方施工员工资多少
阿斯顿全文
Ⅵ 福州土建施工员就业情况和薪酬
今年房地产工程项目开发有所回暖，施工员需求量有一定增加。我是自学的，现在已经找到工作了。 薪水方面嘛，实习几个月后(这要看个人能力和师傅肯教，有些只要两三个月就会)薪酬都在2000多以上
Ⅶ 装修公司施工员的工资如何构成
一般情况下，员工的工资由“基础工资”和“考核工资”两大模块组成。
基础工资 = 基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资。
考核工资 = 月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资。
介绍工资构成的具体内容：
1、基础工资即保障职工基本生活需要的工资。设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产。基础工资主要采取按绝对额或系数两种办法确定和发放。绝对额办法，主要是考虑职工基本生活费用及占总工资水平中的比重，统一规定同一数额的基础工资;系数办法，主要是考虑职工现行工资关系和占总工资水平中的比重，按大体统一的参考工资标准规定的职工本人标准工资的一定百分比确定基础工资。
2、岗位工资或技能工资是根据岗位(职务)的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的。它是结构工资制的主要组成部分，发挥着激励职工努力提高技术、业务水平，尽力尽责完成本人所在岗位(职务)工作的作用。岗位(职务)工资有两种具体形式，一种是采取岗位(职务)等级工资的形式，岗(职)内分级，一岗(职)几薪，各岗位(职务)工资上下交叉;另一种是采取一岗(一职)一薪的形式。岗位(职务)工资标准一般按行政管理人员、专业技术人员、技术工人、非技术工人分别列表。
3、效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。效益工资发挥着激励职工努力实干，多做贡献的作用。效益工资没有固定的工资标准，它一般采取奖金或计件工资的形式，全额浮动，对职工个人上不封顶、下不保底。
4、浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。形式多样。有利于调动职工群众的积极性，促使职工群众关心集体事业。
5、年功工资是根据职工参加工作的年限，按照一定标准支付给职工的工资。它是用来体现企业职工逐年积累的劳动贡献的一种工资形式。它有助于鼓励职工长期在本企业工作并多做贡献，同时，又可以适当调节新老职工的工资关系。年功工资采取绝对额或按系数两类形式发放的办法。绝对额又可分为按同一绝对额或分年限按不同绝对额的办法发放。按系数又可分为按同一系数或不同系数增长的办法发放。一般来说，增加年功工资，主要决定于职工工龄的增长，同时还应决定于职工的实际劳动贡献大小和企业经济效益好差。只有这样，才能更好地发挥这一工资单元的作用。
Ⅷ 中国水利水电第十工程局有限公司现场施工员待遇怎么样
一点都不怎么样，就目前而言，工资确实太低，3000元左右