⑴ 地产离职潮来袭，龙头万科员工人数大幅下跌20%，公司目前的境况如何
目前万科的情况也比较糟糕，虽然没有恒大那么严重，但依然需要想办法度过这一次债务危机。
这一次的债务危机几乎已经波及到了所有的房地产企业，我们知道万科曾经是房地产行业的龙头老大，虽然万科在2018年的时候就已经开始调整了，拿地的数量也在变少，但万科目前的负债率依然非常高，在房地产泡沫越来越大的时候，万科的压力也很大。
一、万科的在职人数已经同比减少了20%。
这是一个非常夸张的数据，如果按照2020年的数据来做比较的话，当时万科的就职人员为13万人，而今年的人数骤降为10.58万人。从某种程度上来说，当整个地产行业不景气的时候，很多从业人员被迫选择离职，因为很多人并没有足够多的积蓄来维持当前的低收入状况。
⑵ 真实的生活会有像电影中有那么多的意外吗
2017年以来，武汉地产圈刮起“媒体行”之风，截至目前，已有近10家外来房企，邀请武汉主流媒体前往其总部品鉴项目、互动交流，其中，多数为实力派新晋房企。通过媒体人的实地体验，将其所见传递给购房者，有助于提升房企的品牌知名度。
武汉某品牌房企总经理曾直言，像万科这样的老牌房企，就无须大费周章的举办“媒体行”，因为它已经拥有强大的品牌感召力。然而，让很多人没有料到的是，刚入“金九”，武汉万科便举行了盛大的媒体行，40余位媒体人奔赴深圳，先后参观了万科中心、梅沙书院、万科瑧山府、万科云•设计公社、泊寓以及万科建研中心。
不免引人好奇，万科进入武汉17年来，为何在今年破例举办媒体行？这背后到底有哪些故事？媒体品鉴的项目，与万科后期在武汉的布局有何关联？
办公领域的成功跨越
曾经万科一直专注开发住宅地产，直到2006年，才开始试水开发商办项目，也就是深圳万科中心，这个历时四年打造的项目，涵盖写字楼、酒店、公寓等诸多功能，为万科迈向商业地产开了一个好头。
深圳万科中心用作万科的总部，是一个“横向摩天大楼”，设计理念为“漂浮的地平线、躺着的摩天楼”。事实证明，也确实达到了预期，该项目将基地最大程度的还原给自然，整个建筑被下面的柱子抬起，犹如海平面升起。
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⑶ 福州市万科商业管理有限公司怎么样
福州市万科商业管理有限公司是2015-04-30在福建省福州市台江区注册成立的有限责任公司(非自然人投资或控股的法人独资)，注册地址位于福建省福州市台江区白马中路78号万科花园14号楼01商铺。
福州市万科商业管理有限公司的统一社会信用代码/注册号是91350100335749996R，企业法人刘实雄，目前企业处于开业状态。
福州市万科商业管理有限公司的经营范围是：商业管理；人力资源服务、旅行社及相关服务、会议及展览服务、办公服务、其他未列明商务服务业、家政服务、其他居民服务业、建筑物清洁服务、互联网及相关服务、非金融机构支付服务、房产居间服务；物业管理、停车场（库）管理、市场管理；房屋租赁；教育信息咨询、企业管理咨询、市场信息咨询、其他专业咨询；绿化工程施工；文化艺术活动策划；小型儿童游乐场；广告业；市场营销策划；图文设计制作；室内娱乐活动、其他娱乐业；文化及日用品出租；仓储业；旅游饭店（另设分支机构经营）；餐饮业；其他房地产业；资产评估。在福建省，相近经营范围的公司总注册资本为117898万元，主要资本集中在 5000万以上 和 1000-5000万 规模的企业中，共48家。
福州市万科商业管理有限公司对外投资2家公司，具有0处分支机构。
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⑷ 万科裁员600人，被裁掉的员工都是什么层次的
我认为能被裁掉的员工都是可以被替代的员工。就是他们没有唯一的，我一定要用的那个理由。所以才会被裁掉。
我认为可能这些员工本身工作就不太给力，但是平时没有什么大错误。可留可不留，可用可不用。所以在万科决定缩减行囊，准备抵抗房地产冬天的时候，这些人就会被最先拿掉
因此作为个人来说，在顺境中顺时而为，在逆境中勇于改变自身。跳出自己所属于的那一个舒适区。无论曾经多么优秀的行业中生存，都应该增长自己的知识和阅历，提升自己的个人文化素质。
无论在什么行业中就业都应该把自己的工作提升一个等级。正所谓。打铁还需自身硬。只要你自己能力足够过关，那么到哪里别人都不会裁掉你。
⑸ 地产公司一般有多少员工
主要看规模
我们公司的结构是，人事部2人，工程部12人（包括现场，设计，材料,成本）， 财务3人，后勤6人（餐厅，库房等），销售是请的销售公司在15 -20人，物业（前期6-8人）后期一般就交给正规的物业公司管理
一般在编人员在50人左右，加上非内编人员在100人以内.
⑹ 万科裁员600人，是为了降低成本还是真的人员过多
更多的是降低成本，让最精准的人去做最精准的事儿。在这个人才的社会上，没有人会觉得人才多了是一种累赘。既然能裁掉600多人，说明这600人是也无用的。所以我认为是顺应时代大环境下正确的决定。
大部分龙头房地产企业一旦开始进入这种状态，只会让自己的财务状况进一步恶化，“强则恒强”的现象特别明显。
无论是否愿意接受，房地产严苛的政策时代已经到来，越来越强调房产的商品属性，而弱化其金融属性，也将是未来必然要逐步走的道路。
在这种情况下，万科需要准备迎接房地产的下一个“冬天”。准备弹药，收缩战线。在这个冬天里，准备着成为房地产行业大兼并的赢家之一。
⑺ 中国最大的房地产商万科有多少员工
万科房地产开发公司员工大约有3000人，万科物业管理公司约15000多人，这个是09年的数据了，现在的数据是万科地产约1500人，万科物业约21000人。目前万科无论地产还是物业都还在大肆招人呢，楼上的也未免太小瞧万科的人力了吧！
⑻ 万科裁员600人，这个时候接到万科的offer，还有必要去吗
当然要去啊。刚好裁掉了那么多人，有了那么多的空位呀。而且在裁人的时间还能接到offer说明我对他们是重要的，他们是需要我的。
而且你就是一个实习生，能通过万科。自己悄悄的笑去吧！什么后者不后者的？万科有绝对的实力，有优秀的团队，从王石开始都是一锤子一锤子敲出来的。
有些人问这个问题是想寻求别人的建议。一方面是想听别人的建议，寻求一份内心的安全感。不过无论怎样。我想说，其实薪资待遇、发展前景，他人羡慕的眼光与评价都不能给你带来真正的安全感，而挫折与误解，也不能完全否定真实的你。
⑼ 万科的董事会，监事会，股东大会，高级管理层的人员各有哪些
公司高级管理人员是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。一般而言，他们负起公司例行公务的种种责任，也拥有来自董事会或主要股东所授予之特定的执行权力。有部份企业为强化他们的职权等，会另外授予他们执行董事的职衔。而如果他们本身就是合伙人或股东，执行董事也是他们另一个重要的职称。虽然他们要负起例行公务的责任，然而主要职司实是行政管理或重大公司政策的执行等。(9)福州万科有多少人员扩展阅读：一百四十七条 董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。董事、监事、高级管理人员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产。第一百四十八条 董事、高级管理人员不得有下列行为：(一)挪用公司资金；(二)将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；(三)违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保；(四)违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易；(五)未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务；(六)接受他人与公司交易的佣金归为己有；(七)擅自披露公司秘密；(八)违反对公司忠实义务的其他行为。董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。第一百四十九条 董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。第一百五十条 股东会或者股东大会要求董事、监事、高级管理人员列席会议的，董事、监事、高级管理人员应当列席并接受股东的质询。董事、高级管理人员应当如实向监事会或者不设监事会的有限责任公司的监事提供有关情况和资料，不得妨碍监事会或者监事行使职权。第一百五十一条 董事、高级管理人员有本法第一百四十九条 规定的情形的，有限责任公司的股东、股份有限公司连续一百八十日以上单独或者合计持有公司百分之一以上股份的股东，可以书面请求监事会或者不设监事会的有限责任公司的监事向人民法院提起诉讼；监事有本法第一百四十九条 规定的情形的，前述股东可以书面请求董事会或者不设董事会的有限责任公司的执行董事向人民法院提起诉讼。监事会、不设监事会的有限责任公司的监事，或者董事会、执行董事收到前款规定的股东书面请求后拒绝提起诉讼，或者自收到请求之日起三十日内未提起诉讼，或者情况紧急、不立即提起诉讼将会使公司利益受到难以弥补的损害的，前款规定的股东有权为了公司的利益以自己的名义直接向人民法院提起诉讼。他人侵犯公司合法权益，给公司造成损失的，本条 第一款规定的股东可以依照前两款的规定向人民法院提起诉讼。第一百五十二条 董事、高级管理人员违反法律、行政法规或者公司章程的规定，损害股东利益的，股东可以向人民法院提起诉讼。参考资料：网络-中华人民共和国公司法