㈠ 教师的住房补贴究竟有那些政策
教师住房补贴政策：
1998年我国开始实施住房分配货币化制度起，全国已无“福利分房”政策，目前教师住房补贴主要采取增量补贴（已配套到每月工资中）和住房公积金的方式进行。
重庆七千教师获住房补贴，在编在册、无房或住房面积不够的(商品房除外)教师(1999年7月前去世的除外)，皆可享受住房补贴。
退休教师工龄满25年的，发300个月住房补贴；未满25年的，按实际工龄发放。补贴皆分三年兑现。
在职教师从参加工作之日到去年12月，工龄满25年的，发300个月补贴；未满25年的，从今年1月起每月发放，直到发满300个月。
(1)福州教师住房补贴发多少年扩展阅读
2018年2月，教育部等五部门联合印发了《教师教育振兴行动计划(2018—2022年)》，提出将“免费师范生”改称为“公费师范生”，履约任教服务期调整为6年。并根据教师教育发展以及财力状况，适时提高师范生生均拨款标准。
8月，国务院办公厅转发教育部等部门的《教育部直属师范大学师范生公费教育实施办法》则进一步规定，国家公费师范生享受免缴学费、住宿费和补助生活费政策，通过双向选择等方式切实为每位毕业的公费师范生落实任教学校和岗位。
㈡ 教师有住房补贴吗
是否有教师住房补贴具体要看是哪个学校。因为每个学校的规章制度都是不一样的。可能有些学校是没有的，建议你可以打电话咨询所在的院校。
㈢ 住房补贴发放年限有多久
你已经享受了差额补贴，估计单位不会再给你改为按月补贴(无房职工享受)，退房后还可以拿现有公房面积的差额补贴，如果以后提职就可以拿级差补贴。
单位一般都是会替职工考虑如何享受住房补贴比较合理，我不是北京的，没有针对北京的情况做过测算，1次性的住房补贴现在就可以拿到手，而按月补贴是每次拿一部分，直到退休，按月补贴的一般含有贷款利息部分总数会多一些。
北京市住房补贴政策规定老职工的一次性补贴发放年限是32年，1998年12月31日、本人参加工作时间、本人离退休时间是几个有关时间点。
98年12月31日前工作的称为老职工，98年前的工龄部分，一次性发放，98年后工龄的按月计发；98年后参加工作的称为新职工，没有一次性发放部分，都是按月发放，你说你还要30年退休，估计是新职工了。
有房新职工一次性差额补贴=（年度基准补贴额1265元+年度工龄补贴额×职工建立住房公积金前的工龄）×差额面积
无房新职工按月住房补贴=职工当月基本工资×年度月住房补贴系数(目前是0.66)
㈣ 教师退休后住房补贴应该给多少
为进一步明确行政事业单位职工住房补贴政策，根据市房改领导小组第 37 次会议精神，现对行政事业单位职工住房补贴的有关政策补充通知如下： 一、职工工资对应享受职级核定住房补贴面积标准的时点 为便于操作，职工工资对应享受职级核定住房补贴面积标准的时点与杭政 [2000]13 号《杭州市市区行政、事业单位住房分配货币化试行办法》中住房补贴的实施时间相一致，即以 1999 年 1 月 1 日为时点，凡享受住房补贴职工在 1999 年 1 月 1 日前离退休的，按照其离退休时工资对应享受职级核定其住房补贴面积标准。 二、享受教师教龄优惠政策的时点 为保持房改政策的前后衔接，切实保障教师职工的利益，对享受教师教龄优惠政策的时间，按照计算房改工龄的时间核定，即凡享受住房补贴并在 1994 年底前在教师岗位的，可按实际到 1994 年底从事教师工作的年限，凭市、区教育主管部门出具的教龄证明，享受教师教龄优惠政策。 三、未满 20 年工龄的退休人员住房补贴的计发 为体现按劳分配原则，对不满 20 年工龄的退休人员的住房补贴计发，按照杭政 [2003]13 号文精神执行，即按照退休人员实际工作年限与按 20 年计发标准的差额，按比例发放一次性住房补贴
㈤ 教师住房补贴标准和政策
法律分析：1、基本住房补贴. 无房和住房不达标职工的每平方米基本住房补贴额为：每平方米经济适用住房平均价格除以2，与每平方米职工个人平均负担额之差。. 职工平均负担额按1997年本级职工年平均工资的4倍除以60平方米计算。
2、工龄住房补贴. 1995年12月31日以前参加工作并且符合享受基本住房补贴条件的职工，可计付工龄住房补贴。
法律依据：《 国务院关于的实施意见》 一、教师住房补贴标准 1、基本住房补贴 无房和住房不达标职工的每平方米基本住房补贴额为：每平方米经济适用住房平均价格除以2，与每平方米职工个人平均负担额之差。 职工平均负担额按1997年本级职工年平均工资的4倍除以60平方米计算。
㈥ 住房补贴年限多少年
住房补贴年限有二十五年。跟领取形式有关，职工离退休前未使用过的住房补贴本息余额，离退休时可一次性提取，离退休时如未领足规定年限的住房补贴，原工作单位应继续按月按本人离退休时的职务待遇发放住房补贴至累计二十五年满为止。在计发住房补贴期间去世的，从去世的次月起停止计发住房补贴，职工与单位终止劳动关系或辞去公职、擅自离职或被辞退、除名、开除的，原工作单位应从上述行为发生之日起停止计发住房补贴，并将已计发情况记入本人人事档案。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
㈦ 个人住房补贴可以领多少年
以济南为例，对企业新引进入户的全日制博士、硕士研究生，最高可按每月1500元享连续3年的租房和生活补贴。
租房及生活补贴政策方面，对新引进的A类国内外顶尖人才，采取“一事一议”的方式解决住房问题;对B、C、D类人才，给予最高100万元的购房补贴或最长免租5年的住房。
对企业新引进入户的全日制博士、硕士研究生，分别按照每月1500元、1000元的标准享受连续3年的租房和生活补贴。引进的D类及以上人才需要购买住房的，经本人申请并认定后，可不受户籍、在济南市缴纳一定期限社会保险等限购政策影响。
(7)福州教师住房补贴发多少年扩展阅读：
一般认为，传统体制下福利住房制度中含有很高的政府住房实物补贴。“刚性低租金”的运行就表明了政府住房保障与住房补贴的存在（“房租补贴=应交租金-现有租金”的住房补贴模型，由此而来）。也有人认为，从严格意义上讲并不存在住房保障与住房补贴。
其理由是，既然国家将职工工资中住房含量进行了社会统一扣除并作为建房资金来源，也就承诺了为职工提供住房。因此，从理论上讲，职工住房已有保障，而没有建立住房保障制度的必要。作为住房保障制度的一项措施——住房补贴也不会存在与没有必要存在了。