㈠ 事业单位的编外合同工好不好工资多少，待遇怎么样有发展前途吗
很多人会问事业单位怎么样?事业单位待遇怎么样?事业单位工资怎么样?接下来就对事业单位的工资构成进行全面的介绍，希望能够对大家解决大家的疑问。
一、基本工资：
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
二、绩效工资：
主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
三、津贴补贴：
1、艰苦边远地区津贴： 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴： 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
以上就是事业单位待遇怎么样?事业单位工资怎么样?的相关介绍，希望能够对大家有所帮助。
㈡ 福州事业单位编外的工资标准谁知道啊
其实 事业编的工资 没有死规矩 具体还得看你是什么单位
编外人员更是自己单位定了 所以就看你要去的单位福利待遇好不好了
㈢ 福州市鼓楼区水道部社区服务中心编外人员的工资待遇扣除五险一金后是多少
2019福州市11月鼓楼区卫生服务中心待遇如下：
工资待遇按照鼓楼区卫健系统编外人员工资及奖励性绩效的标准(试行)执行(月工资中含单位应负担的五险一金)。
㈣ 福州鼓楼编外小学教师工资待遇及年收入多少
福州鼓楼编外小学教师工资待遇年收入应该五万块钱左右。
㈤ 机关事业单位编制外劳动合同用工工资标准到底是多少
编制外的事业单位，一般以第三方劳动合同建立劳动关系，因此，以当地最低工资标准为参考因素。具体工资，咨询单位领导或者人事科。
㈥ 编外用工薪酬标准
各地政府党政机关和事业单位工作人员的平均工资，一般比社会平均收入水平稍高。算得上是比上不足，比下有余，体制内的工作，最重要的是稳定，没有下岗的风险。
对于机关事业单位的编外人员来讲，工资就要差得多了。地方财政统一供养的编外人员中，人事代理工资和同岗位的事业人员差不多，其他的合同工、临时工、劳务派遣工，则没有那么幸运了。这些人员的工资，是以当地最低工资水平进行核定的，按行业不同，奖金、福利、津贴有所增加，但也高不过正式职工的水平。
虽然《劳动法》明确规定了“同工同酬”，要求用人单位保证同一岗位，同一薪酬水平。所有正式职工享受的奖金福利待遇，编外临时人员、合同工、劳务派遣工同样享受。但实际上，一纸编制，隔开了正式职工和编外人员的收入差距。编外人员只能领取人事、财政部门和行业主管部门核定的基本工资，所有要求在编人员享受的待遇，编外人员无法享受。
各地的编外人员工资待遇怎么样，是按什么标准进行核算的
虽然编外人员整体工资较低，但一些行业和岗位，虽然和纵向相比，依然很差，但横向相比，有时比别的单位正式职工还高。不同的地区，经济发展水平不同，工资水平也不一样，经济发达地区的编外人员，工资比经济欠发达地区的正式职工更高，都是很正常的事。编制内人员的工资，是由省财政统筹发放，会在一定范围内进行平衡。但编外人员的工资待遇和经费，都是由地方政府供给的，地方财政状况良好的地区，编外人员工资会稍高一些；经济欠发达地区，单位正常经费、正式职工工资都有困难，更何况编外人员。
㈦ 事业单位的编外合同工好不好工资多少，待遇怎么样有发展前途吗
咨询记录 · 回答于2021-03-22
㈧ 2019年12月福州市商务局招聘编外人员福利待遇如何
福利待遇：
根据《福州市商务局临时用工管理办法(暂行)》的有关规定：
1.基本工资1800元+岗位绩效工资+午餐补贴、公交卡补贴+五险一金;
2.享受法定节假日;
3.用工人员实行劳务派遣制，与福州市劳务派遣有限公司签订劳动合同，实行两年一聘，试用期为2个月，试用期不合格的不予继续聘用。试用期或聘用期内违反有关规定的，取消聘用资格。
㈨ 福建编外合同制教师工资和编制教师一样吗同样享受国家的各种补贴福利待遇吗
一般情况下编外合同教师的工资是参考编内的，但是其他的一些福利待遇相比较而言还是编内教师享有的更多一些。
㈩ 编外的人工资水平大概多少
编外的人
工资水平大概是
每月四千左右