Ⅰ 我想知道，福州市区，福清，长乐，闽侯这些地方中学一级老师的工资
教师的收入由基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、特优津贴、山区补贴等构成。
1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学本科教师4500元。（基本工资的金额随国民经济增长会适时调整。）硕士研究生导师和博士研究生导师的基本工资还和研究的课题和项目挂钩。
2.教龄工资（含工龄）：每年60元，随着教龄增长。工龄工资的实行不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3.课时工资。课时补贴按照实际上课的课时多少按劳取酬;主要是鼓励教师多授课，尤其是年轻教师精力充沛，他们多授课，就可以多得劳动报酬。这不仅仅是心理上的安慰，更是对他们的鼓励。担任班主任的老师参照课时的工作量增资。
4、绩效工资：学期和学年奖金（取代职称工资）。这部分奖金金额，只占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不实行终身制。每一位老师，只要积极努力，就年年有希望。这样做，主要是为了激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多授课，更要激励上好课。
5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀的教师，无名额限制，由县市以上教育行政主管部门高标准、严要求经考核后认定，比如国务院津贴和县、市政府津贴，不实行终身制。这主要是对那些在教育教学工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法的激励，可根据影响范围的大小确定等级，比如国家级、省级、地市级、县级，确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，占比是工资金额的35% 。就像国家干部下乡补贴一样，越是偏僻地区，补贴越高，不实行终身制，离开农村和边远地区取消补贴。
综上所述，福州市区，福清，长乐，闽侯这些地方中教一级老师的工资，考虑上述多方面的因素后，应该在每个月4000元至7500元之间。
Ⅱ 在福州朴朴工作会很累吗
在福州朴朴工作不算很累，员工工资待遇通常为3500元左右。年终时，加上各种绩效奖金，福州朴朴的员工年薪在8万元左右，甚至更多。福州朴朴对每个员工的待遇都是平等的，每个员工都会得到劳动法上规定的所有福利，包括带薪假期、代缴四金等。
福州朴朴比较适合求职者提高自身能力的。福州朴朴的项目建设管理岗、经济运行岗、财务岗、综合管理岗等诸多岗位来看，只要同学们是所学的是相关专业，都可以在福州朴朴的广阔平台上找到属于自己适合的位置。整体上来看，在福州朴朴快送服务平台工作，工作内容是比较轻松的，薪资较为稳定。
(2)福州3500工资多少扩展阅读：
福州朴朴上班的有关注意事项：
1、确定了福州朴朴上班，那么签订合同肯定是很关键的一点。这样，才能将基本的薪资，后期广告方面的事项以合同的形式呈现出来，不管是对用人单位还是对员工，都有基本的保障。
2、在福州朴朴上班，注意薪资的情况。同样其中也是有不少要看的。比如薪资的构成，以及关于加班工资的计算等等，这些都是与自身利益直接相关的，所以大家在看的时候也是要全面了解清楚的。
Ⅲ 福州工资要多少
过日子差不多2000元；偶尔小资2500；3000以上就有剩余一点
Ⅳ 为什么福州的工资会那么低
我也不知道，一个二线城市又是省会，连经理级别的工资都不去三线城市的普通员工，我有几个朋友分别是酒店经理，连锁水果店经理，连锁餐厅经理工资都是4200-4500之间，很多外地人都不信，连我老家三线城市的朋友都说普通员工都有4000左右，经理都是七八千，网上很多朋友也说我吹牛逼，二线城市经理起码1万出头，可事实就是这样，福州普通员工就2700-3500之间，经理就4000-4500之间。
Ⅳ 福州京东方实习生大专底薪福州京东方光电有限公司大专实习生band3底薪是多少
摘要 该公司近年来工资在4000-6000占比有25%，6000-8000占比25%
Ⅵ 您好！福建省内，一本，研究生毕业去福州高意，做光学NPI工程师，工资怎么样，听说是3500
做光伏组件设计的，来新余吧，至少比这个高一倍。有意联系0790-6862651
Ⅶ 在福州工作，工资一般多少
标准正常班，每周实际工作时长不超过40小时（不含午休）的，平均会在4K+-6K+，扣除五险一金，实拿到手3K+-5K+。
Ⅷ 福州市最低工资标准
法律分析：月最低工资标准为1720元，非全日制用工小时最低工资标准为18元。
法律依据：《最低工资规定》
第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
第六条 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。