A. 福州马尾华映新厂待遇和薪资
去宁德新能源吧，宁德新能源是福建版的富士康，里面做苹果电池，平均工资整个福建省最高，3200到3300.面积是飞毛腿和华映的3,4倍，华映就2300到2400，比飞毛腿还低。飞毛腿比较累，，华映轻松。
B. 福州马尾区华映老厂普工待遇怎么样 前天刚面试上，要我2号去上班，初来乍到，不知道里面怎么样
华映光电普工都是力气活，没有什么可以学习发展的 华映的待遇在马尾周边目前属于偏低的，加班费是以马尾区最低工资计算（不是全薪），没有加班费，一个月只有千把块钱，够吃饭而已。望采纳，谢谢。
C. 福州有那些电子厂在招工啊…工资在1500左右的，正规一点的公司
去盖山投资区有挺多
D. 现在的电子厂待遇怎么样每个月可以拿到多少薪资
总的来说电子厂一线城市工资3000到4500.,三四线城市电子厂工资2千到3仟左右。一般电子厂上班主要靠加班费，每月加100多个小时可以那个5000块，电子厂基本上都差不多，工资4000-6000，两班倒，包吃住，当然相应的会扣些，但不多，如果是普工的话，不建议长期干，一年到头，一分钱都没有，我以前也进过厂，一个星期放一天假，包吃包住，这样一个月下来，除了生活用品基本不用花费什么钱。
真正能在工厂里面长时间干的往往是上了年纪的男人和中年妇女，但是大部分人最终也属于基层员工，每个月就拿3000多元的工资，厂长会好些，在工厂工作经常要加班熬夜才能有高工资 三千这样，底薪大概一千多左右的样子，部门主管基本上是15000以上，而且每年还有两个月基本工资的年终奖，而我们工厂的副总，是从基层一步步做上去的，现在年薪百万还外加分红。
到哪里赚钱必须遵循的基本规律是，老板都是需要剥削劳动者的剩余价值的，自己认为这个剩余价值值得老板剥削即可。如果你不甘于现状，觉得人生应该有蓝图，那就趁早另做打算，如果你就是觉得打几年工攒点钱，然后娶妻生子，那还是安安心心上班吧。
E. 我是应届毕业生刚要去上班的 ，有哪位知道福州马尾爱普生的，个人的发展前景，薪资待遇怎么样谢谢！
爱普生是搞打印机的是日本公司、很累的、是流水线、你是马尾24中的 还是福州17中的、这2个学校分配去爱普生的特别多、我只能告诉你产量高的时候天天加班工资高、比如78910月、到过年超级多人辞职因为非常累、然后没什么产量工资就比较少比如1 2 3 4 月、更过分的是没产量也不让你闲下来、也要去打扫卫生帮忙其他的什么做事情、
F. 福州马尾区，华映光电VS飞毛腿电池（员工待遇大比拼）
别来华映去飞毛腿吧，华映光电普工都是力气活，没有什么可以学习发展的 华映的待遇在马尾周边目前属于偏低的，加班费是以马尾区最低工资计算（不是全薪），没有加班费，一个月只有千把块钱，够吃饭而已
G. 福州马尾飞毛腿怎么样 工资待遇怎么样 没文凭的初中文凭。 一个星期放假几天 求答
工作时间及上班 制度
长白班工作时间：08：00--17；00常班），如有加班，不超过3小时 ，周三不安排加班；
白 班休息时间： 上午10:00-10:15（15分钟）、中午11:30-12:40、下午 15:30-15:45（15分钟）白晚班半个月倒班一次；
白班：08：00--17：00正常班），如有加班，不超过3小时；
晚班：20；00--8；00常班）时； 如有加班不超过1小时
晚班休息时间： 凌晨00:30-1:20（1小时）、 4:30-4:40 （10分钟）。
每周安排休息一天。
H. 福州马尾区哪个工厂比较好做，待遇合理
最好的是瑞闽！ 工资4000多，5天8小时。 一般没关系不好进。
其次是中钢， 工资3000多，也是5天8小时，不过其实就上个5-6个小时，我在中钢上班。
I. 福州马尾捷飞电子厂基本工资多少钱
这个电子子厂的工资算是比较高的，一个月可能有四五千左右，如果做得好会有更多，只不过特别忙也不太自由。
J. 福州最低工资标准2021
福州最低工资标准如下：
1、鼓楼区、台江区、仓山区、晋安区、马尾区、长乐区、福清市、闽侯县、连江县、闽清县、罗源县、永泰县、平潭综合实验区月最低工资标准1720元/月；
2、鼓楼区、台江区、仓山区、晋安区、马尾驱、长乐区、福清市、闽侯县、连江县、闽清县、罗源县、永泰县、平潭综合实验区非全日制小时最低工资标准18元/小时。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。
最低工资标准不包括下列项目：
1、延长工作时间工资；
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
【法律法规】
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。