❶ 做hr工资怎么样辛苦吗
看你是资深不资深了，资深的HR可以拿到4K-5K
一般的只能拿到2.5-3K
这个看工作看你怎么做，做得好就非常闲，不好的话，就辛苦了，因人而异的
❷ hr工资一般多少
工资的高低一跟个人能力有关、二跟所在单位有关。人力资源师若是助理等级且在私营小企业的话，工资一般2500左右.。若是在国企或大型企业，则是3000到4000。人力一般要二级以上，才开始算是真正进入了这个行业。不过没有人一开始就是二级、一级，都是需要慢慢累积工作经验，一步步考上去的。那时工资的高低是跟职称挂钩的，若是你能力出众，做到人力资源总监，工资想不高都难，一般都是5000往上。
高级人力资源管理师还是很稀缺的，“二本的学历+会一口流利的英语+人力的证件”这就是打破头要找的复合型人才。
hr的工作内容
1.根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；
2.根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量；
3.根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退；
4.根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案；
5.跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放，各项社会保险的申报与缴纳；
❸ 一般公司HR工资是多少
每个公司薪资水平都不一样滴。
一般对HR越重视的公司，薪酬自然会相对较高。
一般情况，高端HR（HR类经理、总监等)薪酬较高。
（欧美）外资HR薪酬普遍高于其他外资。
国企HR工资算是中等的，比上不足比下有余。
普通公司HR工资比较少（尤其是小型私营企业），比较出名的大型私企还是不错的。这跟公司文化、领导人风格也有很大关系。
❹ 一般公司HR工资是多少
HR的工资和你所在地的工资水平、行业、企业规模还有你自己的能力有着 直接的关系。
HR一般正常有助理、专员、主管、经理、总监，，员工级别的工资从1500-2500不等，中层管理基本在2500-5000不等。高管那就是以年薪来计算了。
❺ 一般大公司hr工资多少
hr的工资和你所在地的工资水平、行业、企业规模还有你自己的能力有着
直接的关系。
hr一般正常有助理、专员、主管、经理、总监，，员工级别的工资从1500-2500不等，中层管理基本在2500-5000不等。高管那就是以年薪来计算了。
❻ hr的工资一般是多少
hr行业新进人员如人事专员、人事助理、行政助理的平均薪资水平一般在每月3000－4000元左右，做到总监级别收入可达10000以上，如果服务的是外企或者是合资企业，hr从业人员的薪资待遇将会更高。hr从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的，这一点比较符合管理类的晋升规律，不同于技术类工作，属于干得越久越吃香的收入非常可观的职业。
❼ hr工资一般多少正常
人力资源管理师的工资也是有绩效的，一般需要达到足够的招聘人数，公司给的工资大概是在5000+左右的。
❽ hr的工资一个月多少
人力资源的基本月薪3000——4000元，有工作经验的能达到5000.6000，甚至有的hr工资一个月过万。
hr能力不一样，薪资不一样，差异也是相当大，所在城市发展不同，薪资也是有所区别。一个人的人力资本含量越高，其劳动生产率和边际产品价值也越高.
(8)福州东百hr工资一般多少扩展阅读
HR能量场是国内资深人力资源专家们在HR素质模型和HR职责模型两个理论模型的基础上，经过细致的实践研究而推出的“HR八力模型”。该模型主要包括调整力、感召力、亲和力、吸引力、专业力、影响力、商业力、推动力和创新力等九项指标