㈠ 地产公司一般有多少员工
摘要 主要看规模我们公司的结构是，人事部2人，工程部12人（包括现场，设计，材料,成本），财务3人，后勤6人（餐厅，库房等），销售是请的销售公司在15-20人，物业（前期6-8人）后期一般就交给正规的物业公司管理一般在编人员在50人左右，加上非内编人员在100人以内.
㈡ 18万平米多层建筑的小区、成立物业公司需要多少人
成立物业公司还是成立管理处，如果需要成立物业公司的话就查看《物业管理资质管理办法》和《公司法》，如果成立物业服务中心那就要看服务标准，国家二级的服务标准一般情况下18万的多层小区配置人员为：
经理1名，管理员2名，客服人员3名，工程人员4-6名，秩序员主要看有几个门，按2个门算的话就是14人/班，保洁一般为8个单元一个人，你自己核算即可，绿化为8千平方米绿化面积配一个人差不多了，又不懂的再问。
㈢ 福建兴邦物业管理有限公司怎么样
福建兴邦物业管理有限公司是2003-08-18在福建省福州市台江区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于福建省福州市台江区工业路173号红星美凯龙福州三迪商场六楼H202。
福建兴邦物业管理有限公司的统一社会信用代码/注册号是913500007531163668，企业法人林丽君，目前企业处于开业状态。
福建兴邦物业管理有限公司的经营范围是：物业管理；装饰装修工程的设计。(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)。在福建省，相近经营范围的公司总注册资本为588393万元，主要资本集中在 5000万以上 和 1000-5000万 规模的企业中，共236家。
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㈣ 物业可以雇佣70岁员工吗
雇佣70岁以上人员，不违反劳动法，具体情况如下：
1、雇佣70岁以上的员工，不构成劳动关系，属于劳务关系；
2、劳务关系是劳动者与用工者，根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的，或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者，支付劳务报酬的，一种有偿服务的法律关系。
一、雇佣童工的处罚如下：
1、对单位使用童工的，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准；
2、职业介绍机构为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500元到3000元；
3、为未满十六周岁的少年儿童做童工出具假证明的，罚款1500元到3000元。
二、招童工法定年龄是十六周岁以上，具体情况如下：
1、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；
2、情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
总而言之，雇佣70岁以上人员，不违反劳动法。我国禁止雇佣16周岁以下童工，特殊情况下可以雇佣16周岁以下人员，但需进行报备。聘用70岁以上的门卫符合劳动法吗？我认为是合法的。按照中华人民共和国劳动法的规定，只有劳动者最小年龄的规定，没有劳动者最高年龄的限制。从理论上来说，只要是聘用年满16周岁以上的劳动者都是合法的。
我国已经进入老年社会，按照第七次人口普查的结果，2021年我国60岁以上老年人达到了2.6亿人，占全国总人口的18.7%，其中65岁以上老人达到1.9亿以上，占全国总人口的比例达到了13.5%。随着社会经济的发展，人口出生率的不断降低，我国老年人口的比例也会不断上升，老年人继续工作的现象在今后相当长的一段时间内也会是一种常态。
在各地的招聘广告中，我们也能看到急聘70岁以上的门卫，从这些招聘广告来看，将门卫的年龄提高到了70岁，在70岁的老人中，部分人是领取城镇职工养老保险的基本养老基金的，属于退休人员，也有的是领取了城乡居民基本养老金的，但领取城乡居民基本养老金的人，由于养老基金比较低，尽管已经年满70岁，但只要有合适的岗位，这些老人也是愿意出来继续工作的。
在大型的小区或是高档的小区，一般都有物业公司进行管理，小区的保安相对比较年轻，在各个小区，保安大多数都是在40岁左右，只有在小区从事清洁的工人年龄比较大，基本上都是60岁左右的老年人。这些岗位一般的年轻人是不愿意做的，但又是社会生活中不能缺少的，不但工作属于苦、脏、累的工种，同时也是收入水平最低的工种，年轻人不愿意做，只有招聘年龄的比较大老年人来顶岗，这就是目前的现实。
除了这些比较大型的小区以外，我国还存在很多老旧小区，这些小区比较分散，每个院落就是一两栋住宅，没有专业的物业的管理公司进行管理，还有的小区以前属于单位的家属房。专业的物业管理公司也不愿意对这些小区进行管理，所以只能由小区招聘一两个人作为门卫，负责大门进出人员的登记，报刊杂志或是快递的收发管理。
由于这些门卫没有固定的收入，基本上都是按照每户居民每月缴纳几元或是10多元的费用来支付门卫的工资，基本上是每天24小时都要工作，收入也非常低，没有哪个年轻人愿意从事这样的工作，但又不能没有人，聘用70岁以上老人从事门卫工作，这也是一种没有办法的办法。
70岁以上的老人从事门卫工作有这么几个优势。一是可以打发自己退休后的无聊时光，每天在工作中可以和住户接触，有利于自身的身心健康；二是这份老人有的没有养老金，或是养老金比较低，通过做门卫可以增加部分收入，解决老有所养的问题；三是70岁以上老人责任心比较强，原则性比较强。
综上所述，聘用70岁以上的老人做门卫，是目前很多没有物业管理的老旧小区通行的做法，劳动法对于劳动者的年龄虽然有退休年龄的规定，但并没有规定退休后不许再继续工作，对工作的年龄也没有上限的规定，只要身体健康，能够继续工作都是合法的，只要法律没有禁止性规定的也是合法的。
㈤ 鸿通集团员工多少人
这个集团他们的员工大概有1000多人吧，还是蛮多的吧？
㈥ 地产公司一般有多少员工
主要看规模
我们公司的结构是，人事部2人，工程部12人（包括现场，设计，材料,成本）， 财务3人，后勤6人（餐厅，库房等），销售是请的销售公司在15 -20人，物业（前期6-8人）后期一般就交给正规的物业公司管理
一般在编人员在50人左右，加上非内编人员在100人以内.
㈦ 大中小企业 各自的员工人数大约是多少呢
中小型企业须符合以下条件职工人数200人以下，或销售额3000万元以下，或资产总额为40000万元以下。
中型企业须同时满足职工人数300人及以上，销售额3000万元及以上，资产总额40000万元及以上；其余为小型企业。
建筑业，中小型企业须符合以下条件：对职工人数3000人以下，或销售额30000万元以下，或资产总额40000万元以下。
中型企业须同时满足职工为数600人以上，销售额3000万元及以上，资产总额4000万元及以上；其余为小型企业。
(7)福州兴邦物业员工多少人扩展阅读：
企业一般是指以盈利为目的，运用各种生产要素（土地、劳动力、资本、技术和企业家才能等），向市场提供商品或服务，实行自主经营、自负盈亏、独立核算的法人或其他社会经济组织。
在商品经济范畴内，作为组织单元的多种模式之一，按照一定的组织规律，有机构成的经济实体，一般以营利为目的，以实现投资人、客户、员工、社会大众的利益最大化为使命，通过提供产品或服务换取收入。它是社会发展的产物，因社会分工的发展而成长壮大。企业是市场经济活动的主要参与者；在社会主义经济体制下，各种企业并存共同构成社会主义市场经济的微观基础。企业存在三类基本组织形式：独资企业、合伙企业和公司，公司制企业是现代企业中最主要的最典型的组织形式。
现代经济学理论认为，企业本质上是“一种资源配置的机制”，其能够实现整个社会经济资源的优化配置，降低整个社会的“交易成本”。
网络-企业
㈧ 业主可以对物业有多少员工有要求吗
不可以，有规定，标准如下：物业管理人员配置标准
1、项目人员配置数=项目面积÷R1+（50000-项目面积）÷10000×R2
2、所得人数按四舍五入计算；
3、入住、装修期可在定编基础上上浮 15%；
4、商务楼及单体楼可上浮 50%（30000M2 以下）；
5、容积率在 3.0 以下可适当上浮 5%；
6、确有必要增加由各小区报告公司根据情况由总经理批准；
7、物业服务等级指导标准可参照中物协规定。
管理人员配置 ：
1、主任 1 人（20 万平米以上设主任助理）
2、客服主管 1 人（8 万平米以上）
3、保安队长 1 人
4、维修主管 1 人（小区业主在 800 户以上，50000平米 以上写字楼）
㈨ 40000平米写字楼物业公司得配多少人
这要看写字楼具体情况了，一般估算一万平米配置1~2个人员，也就是说四万平米配置4~8位人员就可以了，不过根据实际情况和服务要求人员配置是不一样的，比如客服你可以要1~2人，工程如果有机房单配置值班人员，维修人员2名，保安可以外聘公司，保洁也是外聘比较合理。如果还不明白可以联系我，给你详述。