Ⅰ 海底捞一般压多久工资
海底捞不压员工工资，薪资标如下准：
1、海底捞全勤保底4700，计件工资制多劳多得，平均收入 4700-8000 元，较高达 10000 元/月。
2、包吃（每天供应4-6餐，精致自助餐配料水果）。
3、包住（门店附近小区，水电全免，提供床上用品，家私家电齐全）。
(1)海底捞福州城市保底多少扩展阅读
福利待遇
1、正式员工入职经店经理审批同意后，报销家庭地址到工作地的硬座火车票及汽车票；享受五险工作满半年公司给予报销办理健康证费用；
2、员工在公司连续工作满一年，可享受带薪年休假，并报销家庭地址到工作地点的往返硬座火车票及汽车票；
3、达到一定条件的员工（夫妻双职工、店经理等）可享有公司提供的住房补贴；
4、凡在公司工作满三年的员工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育补贴；
5、大堂经理级别员工父母可享受400 元/月的父母补贴；店经理级别父母可享受 1600 元/月的父母补贴。
Ⅱ 2019海底捞员工待遇海底捞每月几号发工资
2019海底捞员工待遇本人郑州海底捞三店员工.就海底捞郑州片区的情况和你比较关心的具体问题分条一一列举. 1.食宿问题:海底捞是包食宿，即使钟点工也可以跟正式员工一样随便吃..
郑州海底捞工资一般多少回答?郑州的海底捞厨师是1万到15000，厨师长是3万.下面的员工不等有8000至1万的，也有3000到5000的.
3000左右
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海底捞待遇不错的，保底有2500，还包吃住，至少有住房补贴，连回家车票都报销的，好好做可以带团队.海底捞员工制度:一、员工录用:公司一律实行招聘制1、凡愿.
一 天上班8个小时，三班倒或则一 天上班12个小时两班倒.海底捞实行计件工资制，多劳多得，入职后门店根据岗位评定初、中、高级员工，根据不同的城市，员工薪资有.
海底捞每月几号发工资
会的.
我在北京一般是12，13号，用的是民生储蓄卡，听说是海底捞的老板跟民生的行长都是四川人.
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海底捞员工工作时间
海底捞上班时间(仅供参考):上午早班9点-13点，中午早晚班有一个半小时时间吃饭.下午早班16点-21点30，晚班17:30-22:30.海底捞员工福利(仅供参考):1、给.
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一 天上班8个小时，三班倒或则一 天上班12个小时两班倒.海底捞实行计件工资制，多劳多得，入职后门店根据岗位评定初、中、高级员工，根据不同的城市，员工薪资有.
海底捞几号发工资2020
我在北京一般是12，13号，用的是民生储蓄卡，听说是海底捞的老板跟民生的行长都是四川人.
本人郑州海底捞三店员工.就海底捞郑州片区的情况和你比较关心的具体问题分条一一列举. 1.食宿问题:海底捞是包食宿，即使钟点工也可以跟正式员工一样随便吃..
会的.
Ⅲ 海底捞有什么隐藏福利
海底捞隐藏福利如下：
1、 水果
在海底捞的调料区上也是会有各种水果摆放在那里的，也是免费自助的。要是不不小心拿多了吃不完，是可以让服务员帮你打包的带多的，这种福利是在其他的火锅店是享受不到的，但是海底捞就是不一样的，是可以带走的。
海底捞的员工福利：
1、员工有五险一金，包吃包住，海底捞实行计件工资制，多劳多得，入职后门店根据岗位评定初、中、高级员工，根据不同的城市，员工薪资有所不同入职经店经理审批同意后，报销家庭地址到工作地的硬座火车票及汽车票；享受五险，工作满半年公司给予报销办理健康证费用。
2、员工在公司连续工作满一年，可享受带薪年休假，并报销家庭地址到工作地点的往返硬座火车票及汽车票，还有就是员工就餐是五折。
3、达到一定条件的员工(夫妻双职工、店经理等)可享有公司提供的住房补贴。
4、凡在公司工作满三年的员工其子女可享受2000-5000元/年不等的教育补贴。
5、大堂经理级别员工父母可享受400元/月的父母补贴，店经理级别父母可享受 1600 元/月的父母补贴。
6、普通员工英才补贴计划（凭全日制本科毕业证书）：普通本科生（含海外本科院校）毕业入职可享受补贴1200-2000元/月，补贴6个月(店长助理不享受此补贴)。
7、一线城市全勤保底4300 元/月，二线城市全勤保底4000 元/月，三线全勤保底工资3800 元/。
以上内容参考 海底捞-服务中心
Ⅳ 海底捞底薪4300是真的吗
不确定，待遇和薪水个人而定。海底捞员工（包括服务员）平均年薪约为6万元。
海底捞特色之一就是服务，目前总员工约5万人。在员工管理和培训上，公司也下了大本，去年收入近三成用在员工成本上，达到31亿元，排除董事薪酬等其他因素，员工平均年薪约6万元，在同行中领先。相比，董事薪酬比较高，平均约300万元。
自2015年以来，海底捞公司收益复合增长率达到35.9%， 2017年收益达到106. 37亿元；近三年利润复合年增长率更是高达70.5%，去年利润实现11.94亿元。
自2015年以来，海底捞公司收益复合增长率达到35.9%， 2017年收益达到106. 37亿元；近三年利润复合年增长率更是高达70.5%，去年利润实现11.94亿元。
海底捞员工待遇：
海底捞的宿舍是有物管的小区，房间还有电脑，有wifi。海底捞的服务员不用自己洗衣服，有阿姨洗；吃饭也不在店里，是由阿姨做菜。作为餐饮行业最常考核的指标（KPI），比如利润，利润率，单客消费额，营业额，翻台率，这些都不考核。
海底捞员工的高薪酬，高福利固然令人羡慕，但更应该看到，海底捞成功的背后，离不开员工的高度敬业精神，“客户至上”的服务精神以及敢创新的奋斗精神。
以上内容参考：凤凰网-员工平均薪酬约6万，去年大赚12亿！
Ⅳ 海底捞后备店长工资多少
不好说，
后备店长并不是一个行政级别在海底捞，具体发过工资数这要看一下几点
1,这要看是在什么城市，在海底捞公司的地区差还是很大的。
2,现在的实际工作级别。
海底捞的工资体系是，保底工资来包含着，年限工资和级别工资。
保底+计件！保底工资每个城市不一样！像北上广深就是2800。次之为2500，例如厦门，福州，东莞之类的。再小一点的城市为2200。
业务熟练了就可以拿到计件工资。
Ⅵ 海底捞各地保底工资
摘要 九江、滁州、唐山、承德、大庆、银川、攀枝花、贵阳、成都、武汉、漯河、东莞、扬州、如皋、昆山、张家港、太仓、泰兴、靖江、徐州、莱州、蓬莱4200元/月
Ⅶ 海底捞的服务是餐饮业里出名的，那员工工资会很高吗
城市不同底薪不同，这边4000保底，后厨主要靠计件，管吃住，统一被褥，但是被褥都是旧的，宿舍环境基本良好，空调饮水机按摩椅图书架咖啡茶叶足浴盐电脑都有但是没时间玩，就是摆设，每天四顿饭，伙食不错。怎么说呢，等级森严，必须要笑，看见一些服务员奴性的笑就感觉不舒服，但是生活不易。顾客比较挑剔，有的就是为了充大爷。试用期七天。门店不直接招人，统一到培训中心面试和培训，他们人力资源强大，每三天就会培训一批人分配至各个门店。员工离职率也很高。离职也很人性化，一旦在系统提出离职，店面三天内必须放人，否则推迟一天会扣店经理500块。三天内必须把工资打进离职人员卡里。门店干净，前厅后厨探头众多，不小心就会被扣分，前厅进厨房必须戴网帽，后厨不能直接穿工服进洗手间，要更换衣服。海底捞的出品说实话没太大的技术含量，就是靠服务。总之就是累，每天跑来跑去25公里很正常。先说这些吧，欢迎雅正。