① 中国人保组训岗待遇
展业岗其实就是卖保险。
待遇一般只要你每个月完成了基本的任务都有一个基本工资的，貌似就1K左右（前提是你要连续几个月完成业绩，各个地区的标准不同），卖保险的收入主要靠的是手续费（例如一台去年没出过险的汽车今年保费是5K，税后大概就可以拿到900左右的手续费，业务员的手续费是每一笔都要交税）。在人保一般有4种合同：总版、地版、劳务派遣，还有一种是代理合同，很多业务员都是签的代理合同，当然要是你以后业务做得好的话可以升到地版甚至是总版，在营业部弄个经理当当也不算什么。
笔试的内容一般是问一些关于人保的东西，还有一些保险的基础知识，还有类似公务员的申论、英语翻译什么的。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
② 保险公司的组训岗位如何发展空间如何工资待遇多少
下面从您的问题中三个方面来回答：
组训岗位：保险公司中的组训岗位，是锻炼人的一个机会，非常好。
发展空间：大多数保险公司的经理、老总，都是从组训岗位过来的，所以很有潜力的。
工资待遇：属于公司的内勤，白领薪资。当然了，公司与公司之间是不一样的。而且稳定性强，只要有点能力，就不会丢掉饭碗。
③ 福建事业单位的工资一般是多少
01工资构成
福建事业单位的工资是由岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴以及其他奖金构成的。主要跟单位性质，职级，工龄等内容是挂钩的，工资的情况并不统一，具体根据实际的岗位来看。因为事业单位其实并不同于公务员，事业单位绩效这块分配方案都是单位自己制定，是根据职工的业绩来分配的。通常情况下，专业技术岗位的工资会比管理岗位要高一些，工勤技能岗的工资要相对少一些。在职的时间越长，职级越高，薪资就越高。
02薪资待遇
在福建省福州市某单位，一个月到手工资大概3400元左右，班主任一年大概6000-10000元的津贴，主要按照学校年底评分。加上年终发的各项奖金福利，一年收入大概7万元出头，加上公积金，年收入为9万元左右。厦门市某事业单位工资相比较来说就会高一些，一个月到手5500元左右，年收入15万元左右，在公积金每月约在3000元左右，在职工入职后满3年可以一次性申领购房补贴，约10万左右。
福建事业单位的工资一般是多少
④ 谁知道中国人寿组训的月薪是多少
看所在营销部老总的心情啦，比较好的老总发的就多
一般基本工资800-1500，然后加绩效，稍好些的一年有个7-8万，差一点的一年2万-3万
⑤ 中国人寿组训待遇好吗
组训都比较累，尤其是增员月，能把你忙死，天天工作到很晚，还有产说会的时候，吃饭时间都没有。
组训工资不高，一般3000左右，指的是税前，扣去养老金，基本就是2500左右。组训的工作很锻炼人，因为所有的事情基本你都要参与，而且很多保险公司老总都是组训出身，组训干两年如果好的话，会提升为区域经理。所以组训的前景和意义要比工资重要
⑥ “太平人寿”的组训岗位怎么样，待遇，工作强度，工作压力；还有是否需要出保单请详细介绍一下，谢谢！
工作就是组织培训+其他。月薪2000—4000元，每月、季度、年底有奖金，五险一金齐全。节假日有300—500不等的过节费，每月有三百多的午餐补助。去外地的话，根据级别还有异地补助、交通补助。总公司不定期设定一些奖励方案，能拿到的话，也不错。先就想到这些了···
总之呢，关键看个人，低的话，一年也就4、5万多，个人比较努力、聪明，能吃苦、会学习、工作努力，在不升职的前提下，在只干组训的前提下，嘿嘿，当地中等以上收入···
1.组训的具体工作内容是什么?
组训定义一直以来就很模糊，有人说他是站在经理背后的经理，也是人才的储备库。组训，工作职责其实就是“组织”“训练”，基本上营销一线的工作他都要会而且都要参与。例如：早会经营，追踪出勤，追踪业务，辅导，陪访，产说会创说会组织等等，再加上新人班，保代班，衔接班等等的制式非制式培训。
2.组训是否是保险公司里的内勤编制?与一般内勤员工是否享受一样的待遇?
一般来说组训是正规内勤编制，享受同样待遇，但是也有一些公司做的很差，在这里我不点名。据我所知某些公司招收刚毕业的大学生，给很低的薪资（大约800元）1－2年换一个。正规一点的公司给组训的待遇还是满不错的，甚至超过其他岗位的内勤。我们公司组训一般都能拿到3000左右，还不算奖金。
3.组训的岗位待遇有无级别之分,新进员工的薪资待遇是多少?
印象里泰康原先推过类似的组训分级制度，好像没有推起来。关于薪资我只能按照一般的情况告诉你，某些特例的公司除外。一般来说组训要求是大学本科以上学历，刚入司的薪资一般在1500－2000左右，因为你是新人，没有任何经验，试用期基本薪要打八折。
4.除了底薪外有没有其他的待遇,比如说提成/奖金/佣金等?
一般来说组训是前线人员，可以拿到绩效工资的。也就是你所在的营业单位，只要达标上面下达的业务，人力，以及一些相关指标如新人三转率等等，就可以拿到绩效奖金。佣金是你做业务才拿的，如果你有业务当然可以拿佣金。
5.一个月实际能拿到多少薪水?
我现在手下的组训，在平安原先做过一年，我挖他过来，是在北方的一个地级市，现在给他的工资是3300，税前。我所在公司组训一般都在2000－3000之间。
6.组训的职业发展方向有哪些?就是做得好,提拔的话会往哪个部门提?
机会很多。可以去培训部，营销部，甚至团险、银保也不是没有可能。但是从个人发展角度来说，建议你还是先做服务部经理（有些叫区经理），这样你会掌握到如何运作一支团队，具备基本管理能力。然后有机会的话，晋升中支总，负责公司在一个区域的所有业务，包括内勤管理。有专车，有级别，有收入（一年最少10万）。到时候你才会知道什么叫寿险的“黄金十年”。呵呵。
组训是内勤讲师，你还得看是不是签劳动合同，如果是劳动合同，那百分百是组训讲师了。我朋友就是组训，就是在保险公司负责给营业部经理处理平时的杂事的。
如果和你签的是代理合同，那就不是讲师了，因为代理人是兼职的讲师，必须要有足够的经验才能被保险公司聘为外勤讲师，外勤主要是做业务，收入靠提成，没业绩就没收入。 保险公司的培训师事实上大多都是做保险业务出身，当然保险公司招聘的时候一般都不会说什么做业务之类的，都是什么主管啊、讲师啊、你去后他会告诉你，先从业务做起。有欺骗嫌疑在里面。。何况你不熟悉保险行业，还有你没做过激励培训。
搞保险的都要做激励培训的，简单说就是增强自信心，让你认为保险有前途
⑦ 有谁知道泰康人寿的组训一个月能挣多少钱
保险公司的组训，月薪2000—4000元，每月、季度、年底有奖金，五险一金齐全。节假日有300—500不等的过节费，每月有三百多的午餐补助。去外地的话，根据级别还有异地补助、交通补助总公司不定期设定一些奖励方案，能拿到的话，也不错。。根据同业经验的不同而有所差异。
泰康上班的一天分为3个部分：上午，下午，晚上。不仅节假日无休，周末无休，晚上还加班无下限，这不是最无语的，最无语的是这些加班不算，他早上也会在7点半让你去开会。在泰康工作你要做好一年干362天的准备（春节放假3天，其他没有）。泰康还有个很牛逼的企业文化叫零点精神，就是加班到晚上12点。
1、一般国内保险公司的培训人员都非专职的身份，而是从保险营销员的队伍中寻找业绩好、能力强的人员兼任的，该岗位本身待遇很低或者没有专门待遇；
2、许多保险公司的基层业务团队为了招募更多营销员，同时又担心对方看到招聘信息以后直接拒绝，常常会打着“招聘讲师”、“招聘办公室文员”的旗号招揽求职者前来面试。等到了职场以后，又不断地以各种方式利诱、说服对方加入销售团队中；
3、正规的组训和讲师招募，一般都是通过总公司或地区分公司的名义来进行的。所以，如果是子公司或者XX营业部的旗号或地址，基本上都是在招聘营销人员了。而目前一般保险公司招聘讲师都要求本身有直接销售工作的经验（唯独美国友邦保险可能例外）。
【拓展资料】
泰康人寿保险股份有限公司系1996年8月22日经中国人民银行总行批准成立的全国性、股份制人寿保险公司，公司总部设在北京。2016年8月，泰康人寿在"2016中国企业500强"中排名第114位。 2018年11月30日，荣获“2018TOP金融榜评选——年度最佳寿险公司”。2018，2019两年跻身于世界500强 。2020年10月10日，位列2020北京民营企业百强榜前十名。
⑧ 太平洋保险股份有限公司的组训岗位待遇怎么样
这个要看是几级工资了，三六九等分的很多级别，跟在公司呆的时间长短，以及平时和领导关系，每年的评级等等相关。
并且地区也有差异，地级市要比县级市的待遇高，基数就高。
地级市的一般3000左右吧，然后看组训所在的区或者部门的业务做的怎么样，业务好的话绩效会多一点，业务不好绩效就只有几百。这是每月都有的。还有季度奖，年终奖。过时过节也都会发福利，三五百不等，还有些米面油锅碗瓢盆之类的东西。
公司会给你缴纳五险一金
你所在的部门如果每月都能完成公司的任务的话，一年算下来大概五六万吧。
北京上海等直辖市的待遇会更高一些，县级的会再低一些。有时候同一个部门的因为级别不同一年下来能相差五六千块钱。
组训也可以捎带的做一些业务，也有提成的，这块属于另外的收入
⑨ 保险公司正规内勤，培训岗，税前月薪大概多少福利怎么样培训岗职业发展前景
工作就是组织培训+其他。月薪2000—4000元，每月、季度、年底有奖金，五险一金齐全。节假日有300—500不等的过节费，每月有三百多的午餐补助。去外地的话，根据级别还有异地补助、交通补助。总公司不定期设定一些奖励方案，能拿到的话，也不错。先就想到这些了···
总之呢，关键看个人，低的话，一年也就4、5万多，个人比较努力、聪明，能吃苦、会学习、工作努力，在不升职的前提下，在只干组训的前提下，嘿嘿，当地中等以上收入···
1.组训的具体工作内容是什么?
组训定义一直以来就很模糊，有人说他是站在经理背后的经理，也是人才的储备库。组训，工作职责其实就是“组织”“训练”，基本上营销一线的工作他都要会而且都要参与。例如：早会经营，追踪出勤，追踪业务，辅导，陪访，产说会创说会组织等等，再加上新人班，保代班，衔接班等等的制式非制式培训。
2.组训是否是保险公司里的内勤编制?与一般内勤员工是否享受一样的待遇?
一般来说组训是正规内勤编制，享受同样待遇，但是也有一些公司做的很差，在这里我不点名。据我所知某些公司招收刚毕业的大学生，给很低的薪资（大约800元）1－2年换一个。正规一点的公司给组训的待遇还是满不错的，甚至超过其他岗位的内勤。我们公司组训一般都能拿到3000左右，还不算奖金。
3.组训的岗位待遇有无级别之分,新进员工的薪资待遇是多少?
印象里泰康原先推过类似的组训分级制度，好像没有推起来。关于薪资我只能按照一般的情况告诉你，某些特例的公司除外。一般来说组训要求是大学本科以上学历，刚入司的薪资一般在1500－2000左右，因为你是新人，没有任何经验，试用期基本薪要打八折。
4.除了底薪外有没有其他的待遇,比如说提成/奖金/佣金等?
一般来说组训是前线人员，可以拿到绩效工资的。也就是你所在的营业单位，只要达标上面下达的业务，人力，以及一些相关指标如新人三转率等等，就可以拿到绩效奖金。佣金是你做业务才拿的，如果你有业务当然可以拿佣金。
5.一个月实际能拿到多少薪水?
我现在手下的组训，在平安原先做过一年，我挖他过来，是在北方的一个地级市，现在给他的工资是3300，税前。我所在公司组训一般都在2000－3000之间。
6.组训的职业发展方向有哪些?就是做得好,提拔的话会往哪个部门提?
机会很多。可以去培训部，营销部，甚至团险、银保也不是没有可能。但是从个人发展角度来说，建议你还是先做服务部经理（有些叫区经理），这样你会掌握到如何运作一支团队，具备基本管理能力。然后有机会的话，晋升中支总，负责公司在一个区域的所有业务，包括内勤管理。有专车，有级别，有收入（一年最少10万）。到时候你才会知道什么叫寿险的“黄金十年”。呵呵。
组训是内勤讲师，你还得看是不是签劳动合同，如果是劳动合同，那百分百是组训讲师了。我朋友就是组训，就是在保险公司负责给营业部经理处理平时的杂事的。
如果和你签的是代理合同，那就不是讲师了，因为代理人是兼职的讲师，必须要有足够的经验才能被保险公司聘为外勤讲师，外勤主要是做业务，收入靠提成，没业绩就没收入。保险公司的培训师事实上大多都是做保险业务出身，当然保险公司招聘的时候一般都不会说什么做业务之类的，都是什么主管啊、讲师啊、你去后他会告诉你，先从业务做起。有欺骗嫌疑在里面。。何况你不熟悉保险行业，还有你没做过激励培训。
搞保险的都要做激励培训的，简单说就是增强自信心，让你认为保险有前途
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
⑩ 请问保险公司的组训岗位的工作职责和发展方向
1.组训的具体工作内容是什么?
组训定义一直以来就很模糊，有人说他是站在经理背后的经理，也是人才的储备库。组训，工作职责其实就是“组织”“训练”，基本上营销一线的工作他都要会而且都要参与。例如：早会经营，追踪出勤，追踪业务，辅导，陪访，产说会创说会组织等等，再加上新人班，保代班，衔接班等等的制式非制式培训。
2.组训是否是保险公司里的内勤编制?与一般内勤员工是否享受一样的待遇?
一般来说组训是正规内勤编制，享受同样待遇，但是也有一些公司做的很差，在这里我不点名。据我所知某些公司招收刚毕业的大学生，给很低的薪资（大约800元）1－2年换一个。正规一点的公司给组训的待遇还是满不错的，甚至超过其他岗位的内勤。我们公司组训一般都能拿到3000左右，还不算奖金。
3.组训的岗位待遇有无级别之分,新进员工的薪资待遇是多少?
印象里泰康原先推过类似的组训分级制度，好像没有推起来。关于薪资我只能按照一般的情况告诉你，某些特例的公司除外。一般来说组训要求是大学本科以上学历，刚入司的薪资一般在1500－2000左右，因为你是新人，没有任何经验，试用期基本薪要打八折。
4.除了底薪外有没有其他的待遇,比如说提成/奖金/佣金等?
一般来说组训是前线人员，可以拿到绩效工资的。也就是你所在的营业单位，只要达标上面下达的业务，人力，以及一些相关指标如新人三转率等等，就可以拿到绩效奖金。佣金是你做业务才拿的，如果你有业务当然可以拿佣金。
5.一个月实际能拿到多少薪水?----请曾经和目前在职者回答.
我现在手下的组训，在平安原先做过一年，我挖他过来，是在北方的一个地级市，现在给他的工资是3300，税前。我所在公司组训一般都在2000－3000之间。
6.组训的职业发展方向有哪些?就是做得好,提拔的话会往哪个部门提?
机会很多。可以去培训部，营销部，甚至团险、银保也不是没有可能。但是从个人发展角度来说，建议你还是先做服务部经理（有些叫区经理），这样你会掌握到如何运作一支团队，具备基本管理能力。然后有机会的话，晋升中支总，负责公司在一个区域的所有业务，包括内勤管理。有专车，有级别，有收入（一年最少10万）。到时候你才会知道什么叫寿险的“黄金十年”。呵呵。
祝你工作顺利，如果还有问题可以网络留言。