1. 社平工资按什么比例逐年递增
今年全国的这个社会平均工资大概是增长9%左右。而社会平均工资的增长和我们养老金的增长二者之间，其实它没有一个必然的联系。当然我们也看到今年2022年养老金，继续调整这个是毋庸置疑的事实，因为在5月26号的时候，人社部门，就已经会同财政部门，确定了今年养老金的增长，并且确定养老金的增长比例是4%。
那么根据养老金的增长比例来看，似乎比起社会平均工资的增长还是要低了不少。这确实是一个事实的问题，但是养老金增长比例的收窄，是因为我们国家从今年开始，退休人口将进入到一个高峰阶段。也就意味着在没有实现延迟退休以前，那么就意味着，领取养老金退休人员的总数将会变得越来越多。所以说社保基金的支出压力很明显，是一个增大的状态。那么相应的收窄养老金的调整比例，这是很正常的。
就去年的数据来对比，去年养老金的调整比例是4.5%。那么今年养老金的调整比例仅仅只有4.0%。很显然相较于去年下降了0.5左右。可能对于我们个人来讲，整体的调整金额也会有所变化。毕竟每个地区在制定具体调整方案的过程中，它是根据人社部门，统一规定的整体调整比例4%去制定的。因为人社部门也明确要求整体的调整水平，一般是不超过这个标准线，也就是4%。所以说很有可能会低于去年整体的调整水平。
2. 2008年福州工资涨幅多少
社保局之前有下发一个文，只要是有盈利的企业至少加5%，不过估计很多公司都不会加的，另外福建省统计局有个统计说城镇职工的公司2007年比2006年增长15%多，你自己看看吧，估计都是屁话~~自己做老板比拿工资好~
3. 工资增长率一般是多少
工资的增长率要看单位，
退休工资的增长率现在保持在每年5%到10%，
国有企业的工资增长率一般保持在百分之5到8%，
民营企业多年不涨工资，工资增长率是零。
4. 工资增长率一般是多少
根据相关法律规定，有一个工资增长率的计算公式。工资增长率是指本期工资的金额相对于基期工资金额的增长幅度，其计算公式为:工资增长率=(本期工资额-基期工资额)/基期工资额*100%。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。因为工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平
5. 福州市外商投资企业中方职工社会养老保险和待业保险办法
第一条为了完善社会保障制度，维护外商投资企业中方职工的合法权益，根据有关法律、法规，制定本办法。第二条凡在福州行政区域内的外商投资企业（含合资、合作、独资企业）全部中方职工（含合同工、临时工、下同），均实行强制性的社会养老保险和待业保险制度。
本市外商投资企业派驻外地的机构和人员，均应参加本市社会养老保险和待业保险。第三条市、县（市）、马尾区社会劳动保险机构为外商投资企业社会养老保险管理机构。市、县（市）、马尾区劳动就业服务机构为外商投资企业待业保险管理机构。
外商投资企业及其职工都必须依法向所在地的社会劳动保险机构和劳动就业服务机构缴纳养老保险基金和待业保险基金。政府保障依法缴纳养老保险基金和待业保险基金的外商投资企业及其职工合法权益。第四条新设立的外商投资企业在登记注册后一个月内，必须向所在地社会劳动保险机构和劳动就业服务机构申办《社会保险证》，签订《退休养老保险基金收缴合同》和《企业职工待业保险基金收缴合同》。第五条外商投资企业从招聘职工之月起，生产性企业按中方全部职工工资总额（以国家统计局规定为准，下同）18％缴纳社会养老保险基金；经营性企业按中方全部职工工资总额26％缴纳社会养老保险基金；企业缴纳的社会养老保险基金，均可在成本费用列支。
职工按本人工资总额的2％缴纳社会养老保险基金，由外商投资企业代为收缴，并分别记入《职工养老保险基金手册》，作为退休计发养老金的依据。职工本人缴费工资超过本省城镇职工月平均工资二倍以上的部分，不缴纳社会养老保险基金，也不列入计发基本养老金的基数。第六条待业保险基金按外商投资企业中方全部职工的工资总额1．5％缴纳。其中1％由外商投资企业缴纳，可在成本费用列支；职工按本人工资总额0．5％缴纳，由外商投资企业代为收缴。第七条外商投资企业应缴纳的社会养老保险和待业保险基金，分别由社会劳动保险机构和劳动就业服务机构统一委托银行，采用“委托收款、提前支付”的结算方式，按月从企业帐户上划转所在地社会劳动保险机构和劳动服务机构在银行开设的“养老保险基金专户”和“待业保险基金专户”。对不按时缴纳保险基金的企业，每逾期一日，按应缴纳费额的5‰加收滞纳金。第八条外商投资企业中方职工的离退休条件，按国家和省、市有关规定执行。第九条外商投资企业中方职工基本养老金按以下办法计发：
（一）企业和职工缴纳社会养老保险基金满五年及其以上的，按下列各项合并计发：
1．企业和职工缴纳社会养老保险基金满十五年及其以上的，按照职工退休时本省上一年社会月平均工资的25％计发；满十年不满十五年的，按20％计发；满五年不满十年的，按15％计发；
2．按缴纳社会养老保险基金每满一年，发给职工本人指数化月平均缴费工资的1．3％。
3．各种物价补贴。
（二）企业和职工缴纳社会养老保险基金不满五年的，按每满一年为职工本人的两个月指数化月平均缴费工资的标准一次性计发。第十条基本养老金每年七月一日调整一次。调整比率根据每年物价水平和社会承受能力，在省统计部门公布的本省上一年社会月平均工资增长率20－－60％范围内确定。但零增长时不作调整，负增长时不降低。第十一条外商投资企业中方职工待业保险对象：
（一）依法宣告破产的外商投资企业中方职工；
（二）濒临破产的外商投资企业在法定整顿期间被精减的中方职工；
（三）按照国家有关规定被撤销、解散的外商投资企业中方职工；
（四）终止或者解除劳动合同的外商投资企业中方职工；
（五）外商投资企业依法辞退、除名或者开除的中方职工。第十二条对符合待业救济条件的外商投资企业中方待业职工，以福州市统计部门公布的上一年城镇职工平均工资水平为基数，按以下标准发给待业救济金：
（一）工龄满一年不足五年的，每月发给35％的救济金，最多发给十二个月。
（二）工龄满五年不足十年的，每月发给40％的救济金，最多发给十八个月。
（三）工龄满十年以上的，每月发给45％的救济金，最多发给二十四个月。
6. 福州基本工资最新标准
法律分析：调整后月最低工资标准由现行的五档缩减为四档，分别为1800元、1720元、1570元、1420元;非全日制用工小时最低工资标准也相应设四个档，分别为18.5元、18元、16.5元、15元。与调整前相比，月最低工资标准各档平均值平均增幅8.4%，年均增幅3.3%。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
7. 福州的最低工资标准是多少呢
福建省3月1日起调高最低工资标准
省政府近日下发通知，调整全省最低工资标准及非全日制用工小时最低工资标准，第一档最低工资由750元/月调高为900元/月，最低一档也调高到600元 /月，平均涨幅为24.5%。新标准3月1日起执行。 专家认为，经济形势回暖是上调最低工资标准的首要前提，此举对个人、企业及全省经济大局都是利好。
最大增幅：平潭等地加220元
之前我省执行的是2007年8月公布的标准，最低月工资分为5档：750元、700元、650元、570元、480元。这次调整为4档：900元、800元、700元、600元。原先厦门市6个区分列第一、第二档，现全调为第一档。
在非全日制用工小时最低工资标准中，同样由5档调为4档，分别为9.6元、8.5元、7.5元、6.5元，适用范围与最低工资标准适用范围一致。此次调整中，平潭、建瓯、漳平等3个县(市)增长幅度最大。在2007年标准中，这3个县(市)适用第5档，为每月480元，此次调到第3档为每月700元，上调了220元，涨幅超45.8%。
我省最低工资标准 各档最低工资(元/月)
900
思明区、湖里区、海沧区
集美区、同安区、翔安区
800
鼓楼区、台江区、仓山区、马尾区、晋安区、福清市、长乐市、鲤城区、丰泽区、洛江区、泉港区、石狮市、晋江市、南安市、惠安县、芗城区 、龙文区、龙海市、城厢区、涵江区、荔城区、秀屿区
700
闽侯县、连江县、安溪县、永春县、德化县、梅列区、三元区、永安市、沙县、延平区、邵武市、武夷山市、新罗区、蕉城区 、福安市、福鼎市、云霄县、漳浦县、诏安县、长泰县、东山县、南靖县、平和县、华安县 、仙游县、建瓯市、平潭县、漳平市
600
罗源县、闽清县 、永泰县、建阳市、顺昌县、浦城县、光泽县、松溪县、政和县 、大田县、尤溪县、将乐县、泰宁县、明溪县、清流县、宁化县、建宁县、长汀县、永定县、上杭县、武平县、连城县、古田县、屏南县、寿宁县、霞浦县、周宁县、柘荣县