㈠ 三支一扶招考是哪个单位负责
三支一扶是由市组织部负责招考。
三支一扶考核是由“三支一扶”办公室负责相关人员负责员工的年度考核以及服务期考核工作。但是对任乡镇团委副书记的学生的考核是由县团委和乡镇党委来进行的。
三支一扶的考核内容是：工作表现、服务业绩等。
在三支一扶人员服务期满后，也要通过三支一扶办公室的审核后，颁发证书。
三支一扶的考试内容是职业倾向测试和综合能力测试两大科目。职业倾向测试是客观题，主要对考生的逻辑推理能力和写作能力进行考察。三支一扶的竞争压力不及公务员和事业编的工作压力大，因此上岸的概率是相当高的。
三支一扶招考是哪个单位负责
㈡ 三支一扶属于人社局管吗
是。三支一扶工作分配归劳动人事和社会保障局管
三支一扶考考分配一般由各市、县(区)人力部门及相关业务部门派遣三支一扶高校毕业生到用人单位工作，经培训后组织签订三支一扶服务协议，并在规定时间正式到岗服务。主要安排到县(市、区)的乡(镇)从事支教、支农、支医和扶贫工作，有一定服务期限。
三支一扶不是公务员。也不是长期的事业编制。“三支一扶”是毕业生基层落实政策，指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。
三支一扶没有编制，属于政府购买服务的一种，区别于其它的是:1.党中央和国务院引导和鼓励高校毕业生到基层工作的一部分，由人社部门设办公室直管。2.全省统考，相对公平。待遇和期满后的政策各省各不相同，各县市区的落实情况也各不相同，有的可以期满之后直接转编，有的定向招录。
法律依据
《中共中央组织部等关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》（三）考核管理。县级政府人事部门负责“三支一扶”大学生年度考核和服务期满考核工作，凡兼任乡镇团委副书记的大学生，由团县委会同乡镇党委负责考核其担任举芦神团干部期间的工作情况，并将考核材料汇总报送县级政府人事部门，考核情况存入本人档案，并报省级工作协调管理办公室备案。服务期满考核合格的，经省级工作协调管理办公室审核，颁发由人事部统一印制的《高校毕业生到农村基层服务证书》，作为服务期满后享受相关就业优惠政策的依据。“三支一扶”大学生应按照规定期限正亏完成服务工作，由于身体状况等特殊原因不能继续服务的，须经省级工作协调管理办公室批哗并准，并履行有关手续。
㈢ 福州三支一扶是什么 三支一扶属于编制吗
一、三支一扶是什么?“三支一扶”，是指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。工作时间一般为2年，工作期间给予一蠢指数定的生活补贴。工作期满后，自主择业，择业期间享受一定的政策优惠。(1)支教：国家人力资源社会保障部、教育部、卫生部等共同组织的高校毕业生三支一扶计划，旨在鼓励大学生毕业后去乡镇基层工作，为广大人民增加教育和就医机会。(2)支农：农业种植水平相对低下，缺乏网络销售能力等直接导致某些西部乡镇的落后贫穷，所以引进高校毕业生后能运用他们的知识和能力帮助这些乡镇提高农业技术水平。(3)支医：农村医疗资源严重缺乏，为了保障和提升他们的健康水平，望有志青年积极帮助他们。(4)扶贫：教育与贫富相辅相承，不能按时按质的接受教育，最终会拖累乡镇的致富，而贫穷又直接导致教育资源的缺乏，所以支教、支农、支医和扶贫四项一起抓，一定会改变西部农村的现状。二、福建省三支一扶有编制吗?福建省三支一扶没有编制，但却能为你的公考之路添砖加瓦，比平常考生更加接近成功。因为在福建省国考省考或是事业单位统考中，往往会有一类岗位是专为参与了“三支一扶”的考生们而开启的，如下：“三支一扶”大学生服务期满后，进入市场自主择业。各地及有关部门要高度重视和做好服务期满的“三支一扶”大学生就业工作，采取多种形式，开辟多种渠道，积极为其就业创造条件。(一)各级人事、教育、农业、卫生、扶贫等部门，要采取有效措施，充分挖掘就业岗位，制定鼓励政策，积极吸纳服务期满的“三支一扶”大学生进入本系统工作。各级人事部门要为“三支一扶”大学生建立专门的人才库，广泛收集各类用人单位的岗位需求信息，动员各类用人单位接收“三支一扶”大学生，有针对性地提供就业指导和推荐，帮助其落实就业单位。服务单位补充人员时，应优先接收服务期满考核合格的“三支一扶”大学生。县、乡各类事业单位补充人员时，特别是乡镇中小学、卫生医疗机构和农业技术推广服务机构在补充专业技术人员时，要安排一定比例的职位专门招聘这部分大学生。(二)服务期满考核合格的“三支一扶”大学生报考公务员、硕士研究生、事业单位工作人员和自主创业的逗缓，享受省委、省政府办公厅《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》(鲁办发[2006]14号)文件规定的优惠政策(三)服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，根据本人意愿可以回到原籍或到其他地区就业，凡落实了接收单位的，毕业生就业主管部门负责为其办理相关手续，就业后不再实行见习期。凡进带首入国有企事业单位的，由接收单位按照所任职务或岗位比照同等条件人员确定其工资福利待遇，其服务年限计算为工龄，在今后评定晋升专业技术职务时，同等条件下优先考虑。