1. 职工基本工资标准是多少
法律分析：基本工资一般不得低于当地社会劳动保障局规定的最低工资标准。
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工报酬的主要部分。
基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定及时足额发放，不得以任何理由克扣劳动者的工资。用人单位克扣工资的，劳动者可以直接提起劳动仲裁，公司除应当足额支付劳动者的工资外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。
2. 公司员工工资怎么算
1000/30=一个月每天工资，4月28-5月18号，总共21天*1000/30=700
或者减去双休的时间，按天算工资21-6=15*1000/30
3. 公司的员工工资一般多少
工资数额由劳资双方协商确定，并不得低于当地的最低工资标准。
4. 福州市最低时薪工资标准
五点五元.
可惜麦当劳.肯得鸡都没有按这个标准实行.
一些小店的时薪只有三元一小时左右.
而且劳动局还规定一天上班时间超过五小时就要按全天劳动给员工计酬.
可是又有谁能够做到呢.
说明竞争太激烈了,你不做.下一个人就来做了.
5. 一般普通正式员工工资大概多少
银行工作的员工的工资每个地方是不一样的，一般情况如下：交行：刚进来1800月，有500补助，节假日、季度、年终都有奖金，各类礼品。业绩压力不大，能做信贷提成很高。总的下来第一年50000～55000。招行：各个支行效益不同，待遇略有区别。但肯定在50000以上。具体如下：基本工资1400，月奖1000～1500，所以每月可以稳定在2600左右。季度奖和年终奖不能肯定，少的1500，多的10000。每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费。6月和12月双薪。社保、公积金、年金均好，但对新人意义不大，适合养老。总的下来，少的能拿5W,多的在7W以上（极少数）。建行：业绩好的支行，第一年可以到65000。中行和农行：50000～60000。浦东发展银行9000人，为员工支付的现金10亿人均11万半年民生银行7000人，为员工支付的现金10亿人均14万半年招商银行18000人，为员工支付的现金20亿人均11万半年华夏银行9000人，为员工支付的现金10亿人均11万半年工作4年，月工资定为3200，扣除公积金和其他7788的东西，实际发到手的只有2500左右。公积金每个月累积为1400，每个月500左右的误餐补贴。一般的福利，只有在过节的时候才发1000左右的过节费，其他的时候，也会发一些不知道什么名目的费用，从500-2000不等，当然，领导的，有时候其他名目的钱拿到手差不多5000块。年底发的钱，也不多，普通员工大概1.5W--2W，不超过2.5W。银行的工作可以用“悠闲”来形容，没有任务，可以休假，上班轻松。四大银行的待遇也不象大家说的那么好！当然，其他股份制银行的外资银行的工资，相对来说，他们的工资会高很多。营业室一般的正式工基本工资1200元，加上各种福利一个月能拿3、4000多块钱，会计经理能拿5000多块钱。市场室可就不一样了，只有基本工资800、1000，其他的全是拉存款的奖金，一个好的客户经理一月能拿7000多，差的就2、3000多块钱，关键由存款决定。总的来说：待遇好点的银行一线人员不算福利和年终、大假期，虽然基本工资定得并不高，但每月拿到手的应该在4000多，客户经理之类的小管理层6000是正常的，要是把一年的福利和无缘无故的发的钱算在一起，一线人员年平均：7000元-8000元月，也就是说年实际收入约为8--10W上下。客户经理浮动比较大一些，有些也就是普通一线的收入，有些就有几倍多。国有银行同职位的收入和福利不一定都比商业股份制银行多，商业股份制银行更机动灵活一点。效益好的福利会更好。深圳银行的收入肯定比内地好很多，当然只从绝对数字上说，物价等不计。象成都武汉这样的城市，一线刚进去做的员工，年收入也不会少于30000，深圳这个数字基本上可以翻1倍。在深圳的银行，一线，干了没几年，一般能拿到7、80000是正常的。再低？那你得努力；再高？少数，不多。
6. 中国移动福州分公司正式员工待遇怎么样
我只知道广州市的，五险一金是一定有的，工资的话在2000几以上，因为业绩对工资是有影响的，所以大概在二千几到三千几之间浮动，这只是一般营业厅正式员工的待遇，同时会有各种福利。
7. 福州保险公司一般员工的待遇具体是多少
我就是福州PICC的，招进去要看是正式员工还是外派的临时员工，待遇差得可远了~
如果你关系够硬，自己本身条件也不错，就可以去正式招聘，等待笔试面试，那么这样招进去后，才是正式员工，试用期半年。一般都先要到市公司的承保中心培训学习条款什么的，做业务是一定要的！至于工资，这是要看工龄的，但绝对比外派的临时员工多得多！
如果单靠关系进入公司，没有正式招聘进入的话，那就是所谓的外派临时员工。一个月工资在1200左右，但保险公司福利还是不错的！
保险公司的业务员压力很大，如果真要去，先做好心理准备吧！
8. 大公司的员工的薪资水平平均是多少工作压力有多大
互联网主要工厂新进入员工，并行薪酬排名支付表
腾讯有5.46万名雇员。一般12 + 1 + 1=14薪水。年终奖项看到该部门的盈利能力。腾讯的薪资结构一般是16个薪水，但实际上是一个来自优惠的18个薪水团队。有一个非小的薪水，股票差距和腾讯的游戏团队薪水，年终奖通常更高，腾讯云的股票股份高于游戏团队。腾讯的技术促销并不容易。在腾讯的旧级别系统下，T3-3升T4-1是一个坎，留在T3-3超过5年，不少留在7年。一旦进入T4级别，就可晋级，腾讯的研发将近20,000人，T4级别的数量可能不超过500人。这仍然在近两年内增加到T4水平。
9. 一般员工工资有多少
一般的员工一天上八个小时底薪理应在600以上，而加班/奖金应该另计。不过这个不能一概而论，因地而异