❶ 广州捷普电子每个月加班是70~80个小时吗这是限定死了的吗有没有可能一个月不休息的
咨询记录 · 回答于2021-12-22
❷ 广州加班费一般多少钱每小时啊
在公布的最低工资标准中，“折算的小时标准”就是在实际工资为最低工资的情况下，用于计算加班费的。如广州折算的小时标准最低为4.94元每小时，亦即：工作日加班的，加班费最低为7.41元/小时（按150%计算）；休息日加班最低为9.88元/小时（按200%计算）；法定节假日加班最低为14.82元/小时（按300%计算）。而且，上述标准只是最低的标准，实际应按双方约定的工资来折算。
非全日制工日工作不超4小时，这一标准只严格适用于以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。如工作时间超出该条件，用人单位就必须按全日制用工形式与职工确定劳动关系，并承担相应责任。
广州最低工资中普通职工“折算的小时标准”是4.94元/小时，而“非全日制职工小时最低工资标准”则为8.3元/小时
❸ 广州工作是不是都要加班
不是的。工作不同上班时间也不一样，不是所有的工作都要加班
❹ 广州市加班费如何计算
一、基数确定
加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
二、月计薪天数
月计薪天数＝（365天–104天）÷12月＝21.75天
加班的日工资计算＝加班工资计算基数÷21.75
加班的小时工资计算＝加班工资计算基数÷（21.75×8）
三、加班时间
标准工时制
工作日：按不低于劳动者本人小时工资的150%支付劳动报酬。
休息日：不能安排补休的，按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付劳动报酬。
综合工时制
周期内与标准工时比较后多出的小时数（扣除法定假已按300%支付报酬的工作时间），按150%支付劳动报酬。
标准工时制综合工时制不定时工时制
法定节假日：按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付劳动报酬。
(4)广州加班怎么样扩展阅读：
加班时间的规定
《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
❺ 网上说广州视源加班严重，工作氛围不好，这是真的还是假的
确实是有加班的情况。
❻ 广州影子科技加班严重么
广州影子科技加班不严重。法定节假日肯定正常放假，还会发节日礼品和购物卡，每季度有员工生日会、部门团建，不时还有全员羽毛球、气排球比赛（赢了有奖金），去年年会红包抽奖发到飞起~平时茶水间还有点心零食饮料。如果晚上加班到9点，公司有晚餐的，以前吃食堂自助餐（伙食贼好），现在因为疫情就统一订餐了。