① 被公司暗示劝退怎么办
法律分析：1、协商解决，同意“劝退”，获得经济补偿。2、拒绝“劝退”。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
② 公司总是以劝退为由开除员工,员工怎么才能得到倍常
你可以通过下面的方法解决： 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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③ 被行政单位劝退怎么办可以拒绝吗如果拒绝会不会被辞退或开除
被行政单位辞退的，当事人不能拒绝，只能执行，而且按规定办理离职手续和做好工作交接，不然，会被开除的。
④ 找工作经常被劝退，应该怎么办
详细的看了几遍你所叙述的话语，你对自己的定位还是比较清楚的，也知道自己的性格实际情况，也知道自己工作不顺利是由于性格造成。
是值得肯定的一点，为什么说要肯定你的观点呢？是因为你很清楚自己本身的个性特点，也承认自己的个性特点是造成工作不顺利的原因，还因为你从内心里想改变这种个性特点，但是苦恼于无法自己改变。
那就这样来试一试吧，也许有一些效果。
第一，你先把自己个性的特点都列出来。
第二，你在把你在工作之中，别人对你的评价以及工作之中，你遇到的困难列出来。
第三，你再把第一和第二，对比着看一下自己是什么原因造成的，这样你就非常清楚明白了。
第四，然后你再尝试着给自己规划，下一次准备找什么样工作。然后再把工作中可能遇到的事情一一排列出来。
第五，根据第四条的排列，再对比第一条的排列，结合第二条，这样你就清楚自己需要改变的事情了。
第六，不管是在找工作之前，还是在工作之中，找准了自己的弱点，尝试着去改变一下，只有去改变自己，才可能看到自己的进步和转变。
这个转变的过程也许时间有点长，自己一定要有耐心，最最关键的是你要勇敢的迈出第一步。
希望能帮到你。
⑤ 孩子成绩不好，被老师劝退两次，该怎么办
遇到这样的问题，我的建议是：
首先，我们在心理上应该强大一点，可以不理会老师的劝退，因为在义务教育阶段，所有学生都有受教育的权利，老师也只有劝，但没有退学生的权利。
以上，是我的一些想法。希望对有这方面烦恼的家长有参考价值。
你好，我是君山，一线教师，爱谈一点儿教育，如果你喜欢这方面的内容，欢迎关注我，君山期待与你进行交流！
⑥ 自己又笨，又丑，又胆小，没上进心，懦弱无能，现在想广州找工作，但怕被辞退该怎么办
你应首先考虑的是怎么样能被及时录用，早一点开始工作，在工作中还要懂得和珍惜这份工作，努力去工作，同时向干得好的同行们学习，如果你不迟到早退不旷工，不损坏公司的财务，遵守纪律和厂规就不会被辞退。如果我说的对，请你赶快行动吧！祝你好应！
⑦ 如何劝退员工
如果是劝退，最好先由所在部门的主管来谈，事实中的工作能力，部门主管更有说服力。
而HR出面，要尽量体现人性化，关心、探讨员工的未来发展。相应的，列举部分事实和数据，尽可能让其明白：离开，是寻求更适合自己的平台。
关于适不适合岗位，那要看贵公司的业绩考核要求了，如果之前没有规范化，那以后要提到议程上的。。。
⑧ 被劝退标准
法律分析：我国法律并未直接规定劝退的标准。劝退是在工作中，用人单位对劳动者劝说之后，由劳动者提出辞职的行为。具体情形有：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。5、被依法追究刑事责任的。6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
法律依据：
一、《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
⑨ 怎么让被劝退的员工心理痛苦最小化
先给予即将被劝退的员工肯定，肯定他的工作，并对他即将被公司辞退表示惋惜，然后给他送上祝福：你在岗位上的表现大家有目共睹，可公司的确有难处，不得已才决定辞退如你这样优秀的职员，但是XXX请别灰心，你要相信自己，像你这样的人一定能很快找到一份新的工作，并且会比现在更加优秀，我们真诚的祝福你。
如果是一个在公司工作时间很长的老员工，犯了一个无法饶恕的大错，需要劝退的话，老员工更明白公司的规章制度，只要晓之以情、动之以理，做好善后处理工作即可，甚至可以给他介绍别的工作，让他有二次就业的去处，这样会大大减轻员工的痛苦指数。