⑴ 怀孕请病假
摘要 3、产假。《女职工劳动保护规定》第8条规定，女职工产假为90天，其中产前作假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。国家规定产假90天，是为了保证产妇恢复身体健，因此，休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。此外，女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。晚育者产假可以适当延长。《中华人民共和国人口与计划生育法》第25条规定：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。” 各地规定不一，具体参照所在省份的人口与计划生育方面的地方性法律、法规。如上海市的《人口与计划生育条例》第33条规定：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天。换言之，按照你的情况，应当到医院开具相关证明，国务院《女职工劳动保护规定》规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资.产假按照正常上班的标准足额支付工资(不含补贴)，社保当然也应该继
⑵ 怀孕可以请长期病假吗
怀孕的每一个阶段都是很重要的，尤其是孕早期和孕晚期这两个关键时期，一不留神就会导致胎儿的流产，还有导致胎儿的畸形，所以在怀孕的过程中要积极配合检查，注意饮食。怀孕可以请长期病假吗?
怀孕可以请长期病假吗
许多女性怀孕后身体出现诸多不适，尤其是孕吐严重者，觉得心力交瘁。她们无法完成正常的工作，想着请假休息。而且孕妇在前三个月，身体特别弱，胎儿不稳，医生建议卧床休息。那么，怀孕可以请长期病假吗?
孕妇可以请病假，但是休假的天数需要有医生的诊断书，不是自己想休多少天就可以请多少天。除了病假孕妇还可以休保胎假，其待遇与病假一样;怀孕七个月以上者，可以休产前假，时间大概在两个半月;通常产假的天数在九十天，若是多生一个增加15天产假。
按照我国法律规定： 三期(孕期、产期、哺乳期)女工有免死金牌，黄袍加身，轻易动不得。《劳动合同法》42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
换言之，女职工在“三期”内，用人单位不得以无过失性辞退和经济性裁员的理由解除劳动合同。但是，如果女职工符合《劳动合同法》39条规定的情形的，用人单位是可以单方解除劳动合同的。一般在怀孕时可以请假，但是也要视公司的具体流程而定，不能说怀孕就可以什么也不做了，全部请假。保胎假。《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年，现在有效)中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
怀孕前期常见疾病
怀孕是一个母亲最光荣的使命，是一个母亲最幸福的时刻，但是这些幸福的背后也有她们需要承受的压力和痛苦。在孕期会出现一些疾病，准妈妈们应该及时了解，做好对策。
1.怀孕前期有些孕妇会出现缺钙的现象，导致腿脚抽筋，这种现象到后期更为明显。这就要准妈妈们找到抽筋的原因，从而对症治疗，如补钙，夜间保暖以及不要穿高跟鞋和久站等。
2.一些孕妇会出现消化不良的症状，因为孕妇在怀孕期间黄体酮会大量的增多，造成消化系统功能减弱，这给孕妇造成了很大的困扰，甚至会导致营养不良现象的发生。
3.牙痛有多难受相信很多人都有体会过，牙疼不是病，疼起来要人命。孕妇由于怀孕前期的种种不适应，会造成睡眠等方面障碍，以至于导致上火--牙疼。
怀孕前期孕妇的身体比较脆弱，会有各种各样的小疾病找上门来，还需要孕妇在怀孕期间多加照顾自己，以免给自己和胎儿造成不必要的影响。
4.针对孕妇上火，牙痛的症状，孕妈可以多喝一些开水，或者在医生的指导下喝一些副作用较小的中成药来进行缓解，但是量一定要把控好。
5.孕妇在怀孕前期会有缺钙，腿脚抽筋的症状，市面上有很多孕妇可以吃的钙片，但是在选择时一定要在医生指导下，在正规医院取药。
6.有些孕妇呕吐比较严重，这种情况一般去产检的时候医生会建议吃叶酸。同时呢，自己也可以吃自己比较喜好的食物，或者酸性食物来缓解这种不适的症状。
缓解怀孕前期不适应症状的方法有很多，在这里就不一一介绍给大家了，大家可以根据自己的身体以及实际状况选用，取其精华加以使用。
⑶ 怀孕了需要出什么证明请病假
如果怀孕了，不想上班，需要请病假，必须要去医院开一定的诊断证明，证明你怀孕期间有问题，才不需要上班，一般拿到这些证明单位都是允许你休息的，有的单位还会要你的明发票收据等一些的条件，所以如果怀孕问题又不证明的话，一般都上班
⑷ 怀孕请病假可以吗
法律分析：可以。女员工怀孕期间，确因身体不适，难以正常工作的，可以向用人单位申请休病假，但需要按照规定履行病假手续，经批准后，可以实行，如此，能够按照法律规定享受一定的病假待遇。
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
⑸ 怀孕了医院怎能才能给开病假条
一般工作单位可以提交体检单（孕妇用）
或者病例都可以的啊，医院一般都不会专门开病假条，只会给你病例证明你怀孕或生病了这个事情你还是要跟工作单位协调。
⑹ 怀孕如何开长期病假条
摘要 各级卫生行政部门和医疗机构对病假条的出具都有规定,门诊医师一般一次只可以开7天以下,主任医师和科主任只可以开15天以下;住院医师一般不超过1个月。 用人单位不是社会福利机构,任何疾病均不可以休长期病假。医疗期满,不能从事原工作,也不能 单位另行安排的工作的,可以解除劳动合同。
⑺ 广州产假2022最新政策
广州产假2022最新政策是产假一共有98天，其中产前假有15天。但是各地可在国家规定的产假期间外，给符合条件生育子女的职工增加假期，例如新疆省可给职工增加60天的假期，合计就是158天。但是对于特殊的人群，比如难产或者是双胞胎的女性，可能产假的时间会逐渐的延长。产假是在职的妇女产期前后的休假待遇，主要是从分娩前半个月就开始休息，一般等身体完全调整在良好的状态以后，可以恢复正常的上班。
产假期间工资发放如下：
1、保胎假，需医生开证明，工资按照病假发放；
2、产前假，需怀孕七个月以上，工资按80%发放。在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
⑻ 怀孕，开病假
我能开 到 孕妇 的 病假条 孕妇的病假条最长开半个月的，五个月了，可以开先兆流产，妊娠糖尿病，脐带绕颈，胎位不正之类的病情，孕妇一般是一个月一产检的，有病情的就需要多检查的了，所以最长开半个月，有些医生都只开一周
⑼ 广州海珠区妇幼保健院如何办理怀孕及预产期的诊断证明
流程应该是这样的。到医院照B超证明怀孕→携带B超单到居委会办理准生证→到社区医院办理围产保健卡
⑽ 怀孕可以请病假吗
怀孕可以请病假，我国法律未禁止怀孕请病假。员工因为生病无法正常工作的，可以向用人单位提供相关证明申请病假，批准过后便可以休假。而且女职工生育享受不少于九十天的产假。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。