A. 广州平均工资标准
根据省统计部门有关从业人员人数和从业人员工资的统计数据计算，2019年全省全口径从业人员月平均工资为6756元。其中，第一类片区(广 -州市、深圳市、省直)全口径从业人员月平均工资为7880元;第二类片区(珠海市、佛山市、惠州市、东莞市、中山市、江门市)为5855元;第三类片区(汕头市、肇庆市)为5400元;第四类片区(韶关市、河源市、梅州市、汕尾市、阳江市、湛江市、茂名市、清远市、潮州市、揭阳市、云浮市)为5325元。请各市以201 9年全口径从业人员平均工资为依据，按照相关规定及时调整缴费基数上限(. 上限精确到元位)。调整后的缴费基数上限执行时间:企业职工基本养老保险为2020年7月1日至2021年6月30日;机关事业单位养老保险为2020年1月1日至2020年12月31日。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
B. 广州平均月薪是多少
广州在2021年夏季求职期的平均薪酬为9854元/月，其中网络游戏是平均招聘薪酬最高的职业，薪酬达到12667元/月。同时，广州求职竞争热度回落，平均39.7人竞争一岗，低于全国平均41.9人竞争一岗的水平。
该报告由智联招聘持续监测全国38个主要城市的职场竞争态势，并根据平台大数据，结合在线企业招聘需求及求职者投递简历情况分析得出。
广州薪酬环比上升，高薪区间的占比轻微扩张
广州地区2021年夏季求职期的平均薪酬为9854元/月，较上一季度薪酬上升2.4%，同比增速达到5.6%。
从薪酬的分布情况来看，高薪群体扩张也带动了平均薪资的整体增长。具体来看，平均月薪8000元以上的职位占职位总量的49.4%，占比最高，且较上一季度扩张1.4个百分点，同比上涨6.1%；6001元/月至8000元/月的占25.2%，与上一季度小幅提升1.4%。
从行业角度来看，本季度平均十大高薪行业榜首为网络游戏，其平均招聘薪酬达到12667元/月，较上一季度上涨11.3%。能源/矿产/采掘/冶炼行业以12505元/月的平均招聘薪酬排在第二，且环比增长7.0%、同比增长4.2%；银行业（12324元/月）、信托/担保/拍卖/典当（12116元/月）、基金/证券/期货/投资（11817元/月）排在其后，可以看出广州金融领域整体薪酬优势较为凸显。
广州求职竞争热度回落，平均39.7人竞争一岗
今年夏季，全国人才求职竞争指数（竞争指数=简历投递量/发布职位数量）为41.9，即平均41.9人竞争一岗。本季度竞争指数较上一季度下降2.1，呈现季节性回落，且同比下降7.2。
C. 15省份发布2021年平均工资数据，各地的数据如何
已经有15个省份发布了，2021年的平均工资数据，其中排名比较靠前的是浙江省，广东省以及重庆。
浙江省的平均工资在全国省份处于前列。根据平均数据来看，浙江省的私营单位就业人员平均的年薪工资达到了12万到15万元，相较于去年同比上涨了10.9%，这就意味着今年在浙江省的人员平均收入要比去年多上13,000多元。这得益于浙江省的地理位置，位于沿海城市比较多，并且早期的电商就发源于此，因此浙江省的很多人都是做个体生意和私营企业的比较多，薪资自然就会比其他省份要上涨很多。
除了排名比较靠前的平均工资数据之外，例如我国的云南省，江西省内蒙古自治区等多个省份的排名是比较靠后的，平均年薪大约在6万元到10万元左右不等。这些地区的平均年薪比较低，是因为所处地理位置以及国家政策的发展多种因素综合形成的。
D. 2021年广州平均工资是多少
法律分析：广州的年平均工资是78045元，月平均工资是6504元，增长率为9.5。相对于2019年来说，2021年广州的平均工资降低了百分之十五。而今年上海的年平均工资是78045元，月平均工资是6504元，比2020年增长了9.5。
法律依据：《中华人民共和国劳动法 》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
E. 广州人均收入工资2022
2022年广州市年平均工资是78045元，月平均工资是6504元。
广州的年平均工资是78045元，月平均工资是6504元，增长率为9.5。相对于2019年来说，2022年广州的平均工资降低了百分之十五。而今年上海的年平均工资是78045元，月平均工资是6504元，比2022年增长了9.5。平均工资是由当地政府按照实际情况来计算的。要想了解具体的今额，可以到当地的相关机构查询。
平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。由于最低工资标准、工资指导线的制定均会参考当地经济发展状况、物价水平等因素，因此，最低工资标准和工资指导线涨幅双双缩小，也凸显出当前中国经济面临着较大的下行压力。
F. 广州市2021年月平均工资
2021年广州平均工资
广东省薪酬平均增幅与去年持平，但本科及以上学历的人员平均月薪出现不同程度下降，其中，广州市平均月薪为6911元。
平均工资的统计方法
平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的'主要指标。
计算公式
计算公式为：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。
解释：平均工资是单位工资总额除以年内(季度内)平均职工人数得出的。
根据现行统计制度，工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。同时，根据国际惯例，工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。
其他方法
在很多国家和地区，在统计平均工资等民生指标时，还会运用“中位数”统计法。“中位数”指的是将一组数据由小到大排序后，取出位于中间位置的数值。这种算法的好处是，能够反映多数人的工资状况和收入的结构性问题。对比“中位数”，人们也很容易找到自己工资所处的水平，因而也贴近个人感受。
法律依据：《关于工资总额组成的规定》第4条之规定，（工资总额由下列六个部分组成：⒈计时工资；⒉计件工资；⒊奖金；⒋津贴和补贴；⒌加班加点工资；⒍特殊情况下支付的工资。
G. 广州市2021年月平均工资
广州的年平均工资是78045元，月平均工资是6504元，增长率为9.5。相对于2019年来说，2021年广州的平均工资降低了百分之十五。而今年上海的年平均工资是78045元，月平均工资是6504元，比2020年增长了9.5。
2021年，广州市城镇非私营单位就业人员年平均工资139802元，同比名义增长7.4%，扣除物价因素，实际增长6.2%；其中，在岗职工年平均工资为144288元，同比名义增长6.8%，扣除物价因素，实际增长5.6%。
2021年，广州市城镇私营单位就业人员年平均工资为74452元，同比名义增长8.2%，扣除物价因素，实际增长7.0%。
2021年广州市薪资水平报告：
十、月薪区间30k及以上：比例3.2%
九、月薪区间20~30k：比例2.5%
八、月薪区间15~20k：比例3.4%
七、月薪区间10~15k：比例7.0%
六、月薪区间8~10k：比例7.9%
五、月薪区间6~8k：比例15.6%
四、月薪区间4.5~6k：比例21.1%
三、月薪区间3~4.5k：比例23.2%
二、月薪区间2~3k：比例12.6%
一、月薪区间2k及以下：比例3.5%
（平均工资4919元/月，为综合税前工资）
法律依据：
《中华人民共和国劳动法 》 第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
H. 2022年广州最低工资标准是多少
广州最低工资标准为2300元/月。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订劳动合同规定的时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
广东省现行最低工资标准分为四类。
一类地区广州为2300元/月、深圳为2360元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为22.2元/小时;
二类地区珠海、佛山、东莞、中山为1900元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为18.1元/小时;
三类地区汕头、惠州、江门、湛江、肇庆为1720元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为17.0元/小时;
四类地区韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮为1620元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为16.1元/小时。
最低工资标准不包括哪些项目
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
(一)延长工作时间工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
最低工资标准有哪些特点
1、最低工资标准包含了劳动者的基本生活需求，也包含劳动者养活家庭成员的生活需求；
2、最低工资率决定最低工资金额；
3、最低工资确定了在职员工的最低工资要求，它规定用人单位在向在职员工支付工资时都不能低于最低工资率确定的工资标准，否则约定无效并按最低工资标准履行。
法律依据：
《最低工资规定》第五条
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
第六条
确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。