Ⅰ 一个公司的人力资源部门都有哪些岗位
总的来说，一般有人力资源总监、人力资源经理、人力资源助理、人力资源专员、招聘主管、员工培训与发展主管、培训师、培训专员、绩效考科主管、薪资福利主管、薪酬分析师等岗位。
1、人力资源总监
职位概要:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。
2、人力资源经理
职位概要:协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
3、人力资源助理
职位概要:执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。
4、人力资源专员
职位概要:协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。
5、招聘主管
职位概要:制定供实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。
6、员工培训与发展主管
职位概要:制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。
7、培训师
职位概要:协助制定培训计划，开发培训课程，按计划实施培训，达到所拟订的培训目标。
8、培训专员
职位概要:协助培训主管做好培训部门日常事务工作。
9、绩效考核主管
职位概要:组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。
10、薪资福利主管
职位概要:协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。
11、薪酬分析师
职位概要:研究薪资市场行情，协助制定最佳薪酬标准计划。
12、人力资源信息系统经理
职位概要:规划、组织、建立、管理和控制人力资源信息系统。
13、员工记录经理
职位概要:创建、维护公司员工记录，协调员工绩效评价与人员信息工作。
参考资料
第一文库网.第一文库网[引用时间2018-3-31]
Ⅱ 人力资源管理部门里面有多少种职位，分别叫什么谢谢！
主要的职位有:部门总经理,多称为人力资源总监.
职能岗位有: 招聘经理\培训经理\薪酬经理.
在各职能经理下面还有,助理或者主管.也有公司将企业文化放在人力资源部门,文化策划经理.
助理或者主管的数量以公司规模来定.
Ⅲ 普通公司的人力资源部岗位都有什么
普通公司设置的人力资源岗位从高级别到低级别的顺序通常有：
人力资源总监；
人力资源经理；
人事专员；
人事助理。
由于人力资源岗位晋升一般需要考取人力资源管理师证书，根据人力资源管理师报名条件，除从事人力资源职业年限足够长外，各岗位的学历要求大致为：
人力资源总监：需考取一级人力资源管理师证书，大学本科以上，最好是硕士；
人力资源经理：需考取至少二级人力资源管理师证书，大学本科以上，最好是硕士；
人事专员：需考取至少三级人力资源管理师证书，大学专科以上；
人事助理：对学历不做要求。
作为参考，人力资源管理师各级的报名条件是：
四级人力资源管理师（具备以下条件之一者）：
连续从事本职业工作1年以上。
经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）：
取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
具有硕士研究生及以上学历证书。
取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
连续从事本职业工作6年以上。
二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）：
取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上
具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
连续从事本职业工作13年以上。
取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）：
连续从事本职业工作19年以上。
取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
Ⅳ 东莞铭鑫人力可靠吗
可靠。东莞铭鑫人力位于广东省东莞市长安镇上沙中南北路，公司内有国家颁布的证书和营业执照，非常可靠，机关部门对这家公司进行走访调查，没有发现任何违规现象，所有的业务都是合法的，所有的项目都是通过正规渠道获得的，并且没有不良记录。
Ⅳ 有限责任公司主要几个职位的职责是什么
它们都有股东会（股东大会）、董事会、监事会、经理等主要机构。董事长:召集董事会会议，向董事会报告工作，代表董事会行使职权。一般是企业的法定代表人。总经理:负责组织完成董事会交办的经营目标和任务，向董事会负责并报告工作。监事会主席:监督公司董事会、董事长、总经理行使职权、经营管理和公司财务，有权代表股东大会行使审计检查权。副总经理:总经理或董事会授权开展各自业务。部门负责人:负责组织完成各自职责范围内的工作。
股东大会的职权
股东大会的职权主要分为两类:一是决定和解决事项。比如修改公司章程；决定公司的经营方针和投资计划；对发行公司债券作出决议；对公司增加或减少注册资本等事项作出决议。二是审议批准事项，如公司利润分配方案和弥补亏损方案；审议批准监事会的报告；审议批准董事会的报告；审议批准公司年度财务预算方案、决算方案等。
事实上，股份有限公司股东大会的职权与有限责任公司股东大会大致相同。可以参考第六章第六节关于有限责任公司股东大会职权的相关内容，这里不再赘述。
股东出席股东大会时，所持每股股份有一票表决权，但公司所持公司股份无表决权。
股东大会作出决议时，实行多数决原则。多数决原则具体是指股东大会根据持有多数股份的股东的意愿作出决议。
要实行多数表决原则，必须满足两个条件:第一是必须由出席会议的股东所持表决权的过半数通过；第二，代表大多数股份的股东应该出席。
股东大会作出的决议，必须经出席会议的股东所持表决权的过半数通过。但是，股东大会作出修改公司章程、合并、分立、解散或者变更公司形式、增加或者减少注册资本的决议，必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二通过。
当公司必须对转让、重大资产转让或对外担保等重大事项作出决议时，董事会应尽快召开股东大会，股东大会应对上述事项进行表决。
股东会应当对所议事项的决议作出详细的会议记录，出席会议的董事长和董事应当在会议记录上签名。
会议记录、出席会议的股东签名簿和委托出席会议的授权委托书应当妥善保管，供股东查阅。
股东大会必须按照国家法律、行政法规或者公司章程规定的召集方式召开，并按照法定的计算方法作出内容不违法的决议。只有不违法的决议才能有法律效力。股东大会作出的决议违法的，股东有权请求法院宣告该决议无效或者通过诉讼直接撤销该决议。