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广州护理工资最低多少钱

发布时间: 2022-12-21 17:51:48

㈠ 广州这边大医院的护士一般多少钱一个月

广州这边护士一般二级医院都是3000块钱左右,想中山大学附属医院等三级甲等医院工资一般都有5000左右,当然三级甲等医院,至少需要本科学历,还需要一定的关系才能进哦。

㈡ 广州社区护士工资一般多少

社区医院的护士工资都不高和普通打工族差不多。3500--4500左右吧

㈢ 广州市南沙区妇幼保健院护士工资多少

不要保健院医护人员现在,四五千块钱应该能挣。

㈣ 广州三甲医院护士工资有多少

广州军区总医院护士工资六七千,根据科室效益奖金会有不同,我给你说下河南省的吧,郑州大学第一附属医院护士工资基本都是一万多,比较闲的科室工资也有六千,河南省肿瘤医院很多科室工资也能拿到将近一万,广东省第二人民医院朋友工资七千在ICU,

㈤ 请问现在护士一个月多少工资

你好,很开心为您解答。
护士多少钱一个月,也是要看医院和地方的。一般大医院的护士工资会高一些,相对来说也分城市的。
比如广州,一般来说护士为2500~5000元,但是具体的医院也有不同的划分的。

㈥ 广州护士标准工资水平是多少(一定要属实,高分相送)

根据《国务院关于提高部分专业技术人员工资的通知》(国发〔1988〕60号文件)的规定,从1988年10月起,将国家机关、事业单位护士现行的各级工资标准(基础工资、职务工资之和,下同)均提高10%。具体实施办法如下:
一、提高工资标准的范围是:在国家机关、事业单位各级各类医疗卫生机构中从事护理工作的护士、助产士、护师、主管护师、正副主任护师(上述人员统称“护士”)。
二、提高工资标准的护士,从事护士工作不满20年的,调离护士工作岗位后,工资标准提高的部分即行取消,并执行新工作岗位的工资标准;从事护士工作满20年及其以上,因工作需要,经领导批准调离护士工作岗位后,在医疗卫生机构从事其他工作的,仍按提高的工资标准执行

三、从事护士工作满20年及其以上的护士,在医疗卫生机构离休、退休时,其工资标准提高的部分,计入离退休费基数。
四、这次医疗卫生机构提高护士工资标准所增加的工资基金,允许劳动工资改革的试点单位统筹使用。具体由省、自治区、直辖市和国务院有关部门根据实际情况确定。
五、国家机关、事业单位提高护士工资标准所需经费,按单位隶属关系,分别由中央财政和地方财政负担。
六、企业和集体所有制的医疗卫生机构是否参照执行,分别由企业和各省、自治区、直辖市根据实际情况确定。企业如参照执行,不得高于上述标准,不得将增加的开支列入成本。
七、各省、自治区、直辖市人民政府可根据国务院的通知和本办法的规定,制定实施细则,并抄送人事部、卫生部、财政部备案。中央各部门所属的医疗卫生单位,按所在省、自治区、直辖市的实施细则执行。

㈦ 广东2021年医院陪护护理工资

100到600不等。
具体要以病人情况为准,如果是生活能自理的病人一般护工费在100到300每天。生活不能自理除外。
生活不能自理的病人,护理费用比能自理的平均高处200到300。具体收费咨询当地医院护理部门。

㈧ 护士工资多少钱一个月

各个地区不同,各个医院的等级都会影响护士的工资。
以上海这边三甲医院的内科护士为例,加上加班工资,一个月在9000~11,000左右。护士长可以达到2万多。

㈨ 广州市最低工资标准

一、广州工资最低工资标准是多少

1、广州工资最低工资标准如下:

(1)一类地区广州为2300元/月、深圳为2360元/月,对应的非全日制职工小时最低工资标准为22.2元/小时;

(2)二类地区1900元/月,对应的非全日制职工小时最低工资标准为18.1元/小时;

(3)三类地区1720元/月,对应的非全日制职工小时最低工资标准为17.0元/小时;

(4)四类地区1620元/月,对应的非全日制职工小时最低工资标准为16.1元/小时。

2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条

确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:

(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;

(二)社会平均工资水平;

(三)劳动生产率;

(四)就业状况;

(五)地区之间经济发展水平的差异。

二、劳动者与用人单位发生劳动纠纷的处理方式有哪些

劳动者与用人单位发生劳动纠纷的处理方式如下:

1、协商解决。劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,使双方消除矛盾,找出解决争议的方法;

2、企业调解。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,企业调解达成协议的,制作调解书,双方当事人应自觉履行;

3、劳动仲裁。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理,当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时,由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理;

4、法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的,法院将按照民事诉讼法的有关程序进行。