1. 广州编制教师薪酬待遇如何
编制教师的薪酬待遇，在前一段时间中央已发文，和当地公务员待遇相当，广州公务员待遇相信大家都知道，所以，广州市的编制教师薪酬待遇是不错的。
2. 教育机构的待遇如何，工作累吗
工资待遇问题
教育机构的工资收入上下相差非常大。
单纯看头部收入人员，七位数也是常态，但是这个行业是劳动密集型行业，人非常多，其实更多的人还是处于正常收入状态，这个正常指的是维持正常生活，不能发财也不会饿死，当然，也有一些人由于能力问题（或者自认为不是能力问题）等原因收入无法维持正常生活的。
所以，差距很大，完全取决于个人能力。
工作强度工作强度及压力非常大。不是外界想象的周末上上课就可以了的。
工作时间上，除了周末行课以外，周中会有很多的具体工作（不同岗位工作内容不同），同时在任何休息时间，都有可能收到家长的电话，随时询问你孩子情况。
压力上，无论是来自于公司给的业绩压力，还是来自于学生每次测试成绩的压力，都很大。
所谨凯以，这个行业绝对不是一个轻松的行业，是个勤行。
以上，希望对你有帮助
优质教育资源越来越稀缺，教育培训是前景很开阔的一个行业，待遇较高。据报道，中国家庭在教育领域的花费占到了30%以上，教育机构的工作大体上分两个方面：代课教师和销售顾问
其他的像是人力资源，会计，管理者等等的，都是围绕这两个岗位的。各大教育机构工作岗位，都是相似的，新东方、作业帮、学而思、跟谁学下面的高途教育，因为高途教育在过去两年发展很快，下面以高途为例：
1、待遇比较高
代课老师和销售顾问，做了1年以李灶上的基本上都可以达到月薪一万以上，发展也迅速，这个待遇是公开透明的，因为本来利润就很高，待遇高也是正常。
2、工作强度大
因是为学生服务，所以往往是周末和节假日需要工作，平时也需要备课，磨课，销售顾问需要整理资料。代课老师是周内可以休息两天，销售顾问是周内休息一天。头部企业的口碑好，生源是不成问题的。
包括上课的学生，他们的强度也大，因为要提高成绩，看到效果，管理学生很严格。
很多人一开始就热爱教育行业，我见过做了8年教育培训的，他对学生很有感情，觉得把孩子教好，提高成绩，是他的使命。
3、工作氛围好
教育培训机构基本上二三十岁的年轻人居多，只有极少数名师，是年龄大的，工作气氛很轻松，人际关系简单，少了一些尔虞我诈的，办公室政治之类的。
有过教育培训管理工作的经历，教育机构工作待遇还可以，比较累。
一、工作内容 1、需要大量的备课，课外辅导属于结果导向，家长与机构都看重的是成绩分数提升，必须经常钻研教学业务上的内容，找好的资料，题型。
2、每周要进行教研方面的交流改进，改善教学质量。
3、每天授课，除休息日外。
4、跟进学生习题、练习完成。
5、与家长保持学习上的沟通。
6、学生学习到期，跟进学习续课，续费，不让学生流走。
1、周一至周五，下午上班到晚上大约9点。
2、每周休息一天。
3、 周六日、寒暑假，基本全天上课上班。
4、每周会有会议，值班，或教学研讨等。
5、很忙，比较累，相对稳定
1、基本工资。
2、课时提成，上课越多，提成多，相反少。
3、几千到一万多，上二万的基本没有。
1、积累经验，成为一个资深老师，个人品牌。
2、考取资证，应聘学校，成为学校编制老师。
3、自由职业，自己招生，网络授课，售课。
4、积累经验，积攒资本，自己创业办机构。
刚毕业找工作时，曾经有过短暂的教育机构工作经历，就个人工作经验浅显的谈一谈。教育机构的工作是比较轻松的，工作日按照课表上课，其余时间自由。教育机构的待遇肯定是比学校好一些，但和有编制的教师相比，不稳定性较高。不同地区的教育机构待遇可能还是有差别的，我坐标杭州，杭州作为一个一线城市，薪资待遇自然要比其他教育机构好。
在我看来，教育机构工作是利弊并存的。
优点：
(1）空余时间真的多，周三一天备课，周末两天加周五晚上上课，想干啥培养爱好都行，周中错峰出行很舒服。虽然可能公司会让你打电话啦，干什么杂活祥扰唤支援，但是总体还是比较空的。（2）人际关系很舒服。同事们直接相处蛮愉快的，可能因为这里都是一帮喜欢孩子的老师们，所以大都心地比较善良吧。（3）喜欢授课。孩子可以随着你一个个抛出的问题去思考，去启发他们，是件很有乐趣的事情。这个也是我在犹豫要不要考编的点，因为学校的孩子可能鱼龙混杂，很多都不想听课的。而且学校的小学内容比较基础，教起来可能有点枯燥。（4）工资是我不太看重的点，所以放在了最后。但是其实工资也是我每次做续报的动力，在和家长沟通技巧上还有很多要学习，其实数据做得好的话，待个两三年完全可以有年薪的，也就是专职授课的那种。轻轻松松能够达到月收入过万，寒暑假教育机构生意更好一点，工资就拿的更多一些。
最近由于疫情的影响，教育机构暂时没办法集中上课，但机构不运营就有一帮教师面临失业，因此在教育部允许的情况下，开始了网络直播教学。据邻居家小孩说，他们目前通过美术宝1对1教学，学习时间比较自由，教师在美术指导方面比较用心，很多家长对此都十分赞同，教育机构通过这种形式留住了大部分家长。
缺点:
（1）工作量蛮集中的，周末连站着很累，特别寒暑假更累。喉咙也要注意保护，戴个小蜜蜂好很多，不要扯着嗓子喊。（2）不能出差池，什么迟到啊，提前下课啊，没有带手机无法登陆课件啦，还有上课题目算错啦，这都是非常严重的，授课时候家长都在后面看着的。被投诉虽然不会咋样，但是心情就是很糟糕。（3）会担心身体不太好无法上课，无法保证收入，或者医药费太高但是医疗福利不够好。（4）可能会遇到30岁之后的职业瓶颈，无法考编考公，何去何从，只能磨砺自己当名师，做教研或者做管理。
教育机构不如学校稳定，但是待遇是十分可观的，更重要的是有了在教育机构工作的经验后，考编制教师也变得更加容易。没有什么工作是不累的，付出和努力都是成正比的，希望这些对你有一定帮助。
没在教育机构工作过，不太清楚待遇如何。不过工作应该不累吧，我在教育机构给孩子报了课程，看那些老师教学都比较轻松，上了课以后就可以回家了。这段时间孩子没有办法到教育机构上课了，我给她报了美术宝小班课程，教师一对多指导，目前看来效果不错。不是说教师是最挣钱的职业了吗，教育机构的老师和正规学校的老师在待遇方面应该没什么差别吧。但教育机构的老师可能更负责一些，学校的老师是固定工资，但教育机构的老师完全凭能力赚钱，相信很多家长都是一样的想法，更愿意选择教育机构。
3. 教育机构当老师怎么样
问题一：培训教育机构的老师发展前景怎么样 你好，我是一名幼师培训机构老师，说心里话，其实不管是哪个学校，只要您好好工作，都是有发展的。
做招生老师是靠的一张嘴和一份职业热情。嘴皮子溜索的人，多半性格直爽，在培训学校做老师，要对学员面面俱到，报名前后要态度一致，服务周到。
当然您在最初选择这个行业的时候要看清楚发展前景，比如英语培训，现在机构很多，您如果贸然的加入一家不知名的机构，除非你资源和人脉较广，否则还是选择大品牌比较好。比如某东方、华某街等。
如果是新兴产业的培训，则要看一看领导者的能力和在这个行业的影响力，好的领导等于事业成功的一半。
一份工作或一份职业，往后看3-5年，如果还具备发展前景和空间，就是一份好的工作。
不过前景再好，做工作的人也得付出辛劳和努力，在此祝你工作顺利，步步高升！
问题二：在培训机构当老师怎么样啊。。 拥华教育为您解答：
个人觉得教育机构老师的待遇还是比较不错的，首先工作时间比较自由，有课就去，没课就自己安排，其次是薪资确实高。最近几年这个产业已经发展的很不错，如果有相关工作经验的老师去应聘，一般都会排满课，优秀的老师月薪资1W~2W不是问题。
问题三：去教育机构当老师好不好 我也做过初中培训老师，待遇的确会越来越好。基本现在月入万不是问题。先说工作时间，但是行业特殊，别人休息的时候。你没有休息。一周休息一天，因为周六周末都要上课。当然只上课的话，平时还是比较轻松的。会有职业病――咽炎和风湿，来源于站着讲一天！习惯就好！当然你也可以自行安排周末只上一天的课，但工资就少很多了！据我目前了解，做个两三年，最理想可月入尽两万，以后涨幅基本没有了。
教育培训行业教师人员目前呈现年轻化特点，基本在35下岁一以下。有 *** ，有干劲。所以当你渐渐衰退的时候，如何保持一颗年轻的心很重要！！！否则面临淘汰的风险，谁也不会用死气沉沉的老古板。想想我们上学那会儿对那些老大叔的情绪你就知道了。当然也有越老越值钱的，就是你做了3～5年的老师，进入专家权威级别，比如中考专家，然后写书，编教材姿陆，某一科的权威。又或者你独自去阔土开，又可能你成为高级管理人员……这的确是一个暴利行业，你只需要学生喜欢你，家长看到想要的效果！你做培训老师就成功了！
问题四：去教育机构当老师好不好 拥华教育为您解答：
其实做教师还是其他岗位都无所谓，重要的是看你个人是否迹型顷具备相应的能力，以及教育机构本身是否正规，有没有良好的晋升渠道等等。普遍而言，教育机构的老师薪资都是比较高的，如果带课不错，并且基本是排满的情况下，一个月1W~1W5不是问题，遇到寒暑假甚至会更加高。
问题五：在培训机构当老师怎么样呢？还是应该考编制？之后前景怎么样呢？ 在培训机构当老师待遇很低的，并且没有什么前途。培训机构一般是以盈利为目的的，你不仅要当老师，可能还有“生源”的要求，不然你的工资可能拿不全。如果是老人有经验，又不能干重活，在招学生有一套的话，可以考虑。我看你这样问，感觉你的年龄并不大，还是考编制吧！这样前景也许会好一点！ *** 过几年，身有体会！最后跳出来了，走上自己的专业之路。
问题六：培训机构老师频繁离职，到底该怎么办 机构杜绝”挖墙角“的背后，我们应该思考的是为何老师要跳槽？只有深挖他们跳槽的原因，逆向思维去解决，留住值得留住的人才。
跳槽理由梳理：
1.经济待遇低想跳槽或换行业。随着工龄的增长，无论老师如何努力，他们中工资持续double的可能性几乎没有。看着同龄的朋友工资增长，难免租旅对自己的待遇不满。
解决办法：机构为老师提供广阔发展平台，大班课老师逐渐往1对1的小班课锻炼，成为一名班课老师以后，老师就应该想的是我能带更多的学生！打造网红教师，线上教学，利用社群招生！直播，录播，服务更多学生，自然而然经济收入直线上升。
未来做为教育机构，我们可以采用名师上课+辅导老师辅导+运营团队推广+技术团队支持的商业模式，随着教育机构能为老师提供的支持越来越多，老师只做好名师上课这一个环节的工作就可以为机构创造几百甚至上千万的收入，而自己也能比较轻松地获得百万年薪时，就不会有那么多老师选择离职或者承担巨大风险自己创业了。
2.社会，家长方的压力。在欧美日等国家，有相当多优秀人才选择去教书，那是一份收入优厚而且受到社会尊重的职业。而在我国，教师对青年一代几乎毫无吸引力。不仅有来自社会的压力，在人们心目中，往往给教师戴一个高高的帽子“太阳底下最光辉的事业”，内心却十分鄙视；还有家长的指责，家长期望值不对等往往会认为是老师的错。
解决办法：提高教师的思想教育，选择从事教师，多是有教育情怀的工作者，坚定他们的教育信念，发挥他们的专业。爱心教育从学生开始，从个体家庭开始根本改变整个社会对教师的观点。普及教师的法律常识，机构面对上级行政单位的不合理规定可熟悉并灵活运用相关教育文件，应对上级行政部门的压力。
3.难教的学生。现在的学生并不是因为好学而进入机构获取更多知识，有很多并不是那么爱学习，家长自己都难以管理的送进机构以期望老师能把这些孩子变得优秀。可想而知，学生的不配合，老师又不得不作为的苦恼。
解决办法：机构在招生时不能为了生源随意给家长做出承诺。并且要告诉家长，希望家长放心把孩子交给老师也要理解老师，配合老师。老师的爱不一定要是和风细雨的，有时候也需要严厉的，都是教育方法的一种。老师能做的是让孩子比送进来之前有进步，让孩子逐渐的成长。
4.学校的管理。松散的机构管理制度，繁冗的教务，差异化的人事，缺乏人文情怀等都会让老师产生跳槽的念头。
解决办法：建立有效的管理制度流程，“赏罚严明，令行禁止”，这可能就需要课栈互联这样的教务管理系统的帮助；打造符合自己机构的团队文化；实施情感化管理，孙子说：“视卒如婴儿，故与之赴深溪，视卒如爱子，故可与之俱死。”这就讲了将帅爱兵如子，士兵冲锋如虎的道理。我们的许多将领都以“视战士高于自己，爱战士胜过自己，为战士不顾自己，学战士提高自己。”为带兵理念，取得了一个个胜利的战果，学校管理同样如此。
问题七：老师好教育机构怎么样 那你就去试试呗，别的不说，现在刚毕业的大学生，找到一份合适的工作挺不容易的，应该珍惜机会。而且当老师也算是个铁饭碗吧，虽然咱没有机会进学校，但这...
问题八：在培训班当老师怎么样 现在职业培训教师这行中国太紧缺了，特别是民营培训机构，俗话说行行出壮元，只要你喜欢和坚持，一定会有收获的。不管考这个证或那个证，只要能赚钱本人能增值才是硬道理。
问题九：如果去教育培训机构当老师好不好 那你就去试试呗，别的不说，现在刚毕业的大学生，找到一份合适的工作挺不容易的，应该珍惜机会。而且当老师也算是个铁饭碗吧，虽然咱没有机会进学校，但这种民办的培训机构也挺不错的，现在培训机构发展的机会还是挺大的，很多在学校里学不到的东西，在培训机构里能学到，所以，我建议你，可以去试试。如果真的不适合，那就再找呗，还没试，怎么知道好不好呢！
问题十：在培训学校当老师的工作怎么样？ 要看你是在什机构做老师了，要是在公办或民办学校当老师的话，那薪资福利，很不错！但要是在一些私人补习学校当老师，那还是算吧！那是很假的！条件各方面也不是很好！薪资待遇也不好！那你还不如到其他私营单位里面去工作好过，还能学习到更多的知识与经验！
4. 想了解在广州教书的老师工资大概多少钱一个月
广州的学校待遇差别很大：
如果是民办的以招收外来人员子弟为主的学校，一般老师待遇2000左右。
如果是名牌学校办的实验学校（包括一些贵族学校），小学在5000左右，中学接近一万。
公办学校在编的教师待遇很好，不在编的（代课）就相差也很远了。
5. 教育培训机构给老师的工资，占学生收费的百分比大概是多少
其实培训机构给老师的工资一般都是这个组成：固定底薪+课时费。其余有福利的另算，但是大头肯定还是【课时费】。而每节课的课时费大概在什么水准，就要看执教的年级、科目、水平、班课模式还有地域等等，影响因素挺多的，所以从几十到几百不等。在广州，对于非资深教职员工，小班模式下普通的课时费区间为百元左右，然后部分机构还会按人数比例为系数给予相应的提高。
先搞清楚了这个，我们在倒回去看看学生收费是个什么水准。一线城市，以广州为例，高中课程一对一的课尘租时费不少于300，小班模式下相对低一些。
从上面的数据，你自己可以大概算一下这个区间范围。
当然具体情况具体分析，每一家机构都是个例，大数据只能是参考。
就像广州逆时针教育，一直致力于把周末课外辅导的收入，以课时费和分红的方族渣式，还派穗兆利于师（扣除运营必须的费用后周末课时费全部都给了老师），具体的数额我就不多说了。如果有这方面的考量，可以大力敲hr！
6. 广州的教师工资待遇怎么样
广州的教师工资待遇还不错，基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学本科教师4500元。（基本工资的金额随国民经济增长会适时调整。）硕士研究生导师和博士研究生导师的基本工资还和研究的课题和项目挂钩。
教龄工资（含工龄）：每年60元，随着教龄增长。工龄工资的实行不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队衡历伍的建设和教师队伍的稳定。
高等和中初等学校行政管理人员也有相应的职务名称。职务工资以职务确定。工资的前三部分按国家统一标准规芦察定，奖励工资以个人劳绩而定。工龄和教陪拦茄龄工资标准统一，数量因工龄和教龄长短而异。
职务等级工资为工资构成中相对固定的部分，占工资的 70%，主要体现工作能力、责任、贡献、劳动的繁重复杂程度，适当体现年龄差异；津贴具有浮动工资的职能，主要体现各类人员岗位特点、工作实绩和劳动的数量与质量，占工资的 30 %。教学人员职务系列名称不变。
以上内容参考：网络--教师工资制度
7. 广州早教老师工资一般可以达到多少
根据经验的不同一般3000-4500元之间！
8. 广州的初高中老师工资收入如何
广州市区中学一级教师，基本工资3400，住房补贴（含维修金）6500，全年学校津贴20000，年底绩效72000，公积金（双边）5000，全年到手工资（含公积金）27万。
近年来广州教师招聘，伴随着学位增加、教师待遇的提升，大规模、高层次的教师招聘正成为常态。广州市第一中学校长胡革新表示，教师是学校发展的第一资源，有好老师才会有好教育，未来三年，一中期待博士、硕士分别占教师总数的10%、50%以上。
名校博士、硕士毕业生涌入教师队伍
深圳中学介绍，2020年共有66名毕业于世界顶尖学府的新教师加盟。据悉，所有新教师均为硕士及以上学历，其中博士及博士(后)占比超过了40%。按新教师的毕业院校来分，清华大学和北京大学毕业生占据了一半的比例。另一个新的趋势是，名单中出现了越来越多的包括牛津大学、剑桥大学等海外名校的毕业生。
9. 现在培训机构有很多，培训机构的老师待遇如何呢
这些老师的压力其实是有一些大的，因为他们不仅要教育学生，而且还要面临招生困难的压力。
10. 在培训机构当老师怎么样呢
我就是一个大型培训机构的老师。其实在培训机构做老师还是挺好的。如果你很有激情的话。会在里面得到很大的锻炼。工资也是很不错的。
一个成功的培训机构老师，通常是经过自己不断的努力，慢慢地树立起自己的口碑，你在行业内的地位才会提高，才会有市场，说通俗点，败早就才能看到钱。个中历程会很痛苦，熬过来了，你就会很有成就感。编制的话，相对比较安逸，压力相对培训机构会小很多。这个就要看你心底到底是喜欢什么样的生活，这样你就会做出正确的选择。
在培训机构当老师待遇很低的，并且没有什么前途。培训机构一般是以盈利为目的的，你不仅要当老师，可能还有“生源”的要求，不然你的工资可能拿不全。如果是老人有经验，又不能干重活，在招学生有一套的'话，可以考虑。我看你这样问，感觉你的年龄并不大，还是考编制吧!这样察旦雀前景也许会好一点!我干过几年，身有体会!最后跳出来了，走上自己的专业之路。
个人觉得教育机构老师的待遇还是比较不错的，首先工作时间比较自由，有课就去，没课就自己安排，其次是薪资确实高。最近几年这个产业已经发展的很不错，如果有相关工作经验的老师去应聘，一般都会排满课，优迟衫秀的老师月薪资1W~2W不是问题。