Ⅰ 有没有人知道广东联通省分公司的真实待遇
联通公司内部待遇分为三大类：联通编制、第三方合同与第三方外派。编制类员工享有长期稳定，几乎终身无忧的待遇；第三方合同员工待遇一般；而第三方外派员工待遇则极为不佳。
福利方面，联通提供五险一金，以及相对不错的日常福利。但公司文化较为严格，双休日经常无法保证，加班现象也很常见。收入主要取决于岗位等级和绩效，岗位级别及绩效不同，工资和福利也不同。
在联通，专家级别职位更为稀缺，新入职员工通常为三级。校招员工通常有六级左右。在联通，赚取高收入并不容易，但也不是完全不可能。这里存在一些灰色地带和赚钱的技巧，但想要晋升，通常需要借助后台力量。
一线城市的广州，联通员工的工资刚能满足最低工资标准，扣除五险一金后，平均每月仅剩2千元左右。半年后才可能转正，新员工初期必须自筹一定资金以度过困难时期。在联通底层收入不高，如果收入过高，公司可能会削减收入和提成，违反法律的“不可回溯权”规则在这里也显得无足轻重。
6级员工的年收入大约为67千，想要在联通获得高收入，评级至关重要，必须在年底获得A评级，并通过累积时间和工龄，才能拿到更高的工资。
对于年轻员工的建议是：若分配到贫穷地区，条件许可的话，去经济较为发达的地区工作更为有利。在联通工作时间长了，很容易染上不良习气，丧失心中仅存的良知和人性，变得麻木。
对于有抱负的年轻人而言，联通更适合养老，而非追求职业发展和实现自我价值的地方。在这里，人脉和资源无法提供帮助，公司也不会提供任何培训。在联通，每个人只能依靠自己。