Ⅰ 杭州柯桥电脑绣花厂一般月工资是多少
1500-2000元左右，都是计件。无任何危险，电脑绣花分白班夜班，，女孩长期上夜班对身体有一定的轻微影响，但无大碍，同样都是打工，时间长做的好可以提升做领班师傅工资2200-3000
Ⅱ 进了一家计件厂，保底4800，如果天天都是上班状态，可计件工资没有保底工资高，这工资要怎么算呢
保底工资，顾名思义，就是当计件工资达不到保底工资的情况下，按保底工资来进行计算，但是主要要根据你劳动合同上是怎么签订的？如果劳动合同签订的是按照寄件工资来计算的话，而保底工资只是你们的一个口头约定，那么还是要按计件工资来计算的，总之就是看你的保底工资有没有纳入到你的劳动合同当中？有明确规定，如果他计件工资达不到保底工资的时候，是按照保底工资来进行发放的，如果有的话，那就必须要按照保底工资来发放
Ⅲ 杭州电子厂真实工价多少钱一小时
杭州电子厂的工价一般都在15到20元之间，有的是计件的，但工资差不多也是这么多。
Ⅳ 杭州桐庐董家路正华文具厂包装工一个月做得了多少钱
摘要 包装工基本收入是4000元左右，还有计件，按新手水平，杭州基本六千左右。
Ⅳ 杭州开销好大啊 一般普工一个月工资多少
普工的话要看你从事的是哪一个行业了。如果在厂里的话，非计件基本工资大概在三四千左右。
Ⅵ 2020年杭州最低工资标准是如何规定的
2020年杭州最低工资标准，属于主城区及萧山区、余杭区、富阳区和钱塘新区最低工资标准为每月2010元，临安区为每月1800元，建德市、桐庐县、淳安县为每月1660元。
2020年疫情期间，在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费。
关于最低工资的法规。
《最低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
以上内容参考杭州市政府——疫情期间，工资应该这么发
Ⅶ 杭州电子厂真实工资
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Ⅷ 电子公司计件工资能拿多少大概一个月，不也就是两千左右吗
不一定，两千左右的是上班时间短，天数少，一般还是要挣三四千哦
Ⅸ 杭州小时工每小时最低工资
法律分析：杭州最低薪资标准是：月最低工资标准 杭州市区(不含富阳区)最低月工资标准：1860元/月。非全日制工作最低工资标准 非全日制工作的最低小时工资标准：17元。各县(市)最低工资标准：根据当地经济发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况，研究确定当地最低工资标准后予以公布，并报市人力社保局备案。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《最低工资规定》
第十三条 用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正;违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
(一)延长工作时间工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。