① 劳务派遣工稳定么
《劳动合同法》上的规定：
第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
② 杭州天放劳务派遣公司靠谱吗，坑不坑
挺坑的，不靠谱，是骗人的，他们挣到钱之后就不管了，而且，在网上就搜不到他们公司的联系方式，现在我干够时间了，想离职，人家就一直不回信息
③ 劳务派遣的前景怎么样
劳务派遣前景还是挺好的，因为现在许多单位为了回避用工麻烦，都是用劳务派遣方法招工。
④ 杭州的劳务派遣靠谱吗
任何地方都会存在这种情况，只是你要擦亮眼找一个相对靠谱的。比如可以网络一下看看网友怎么说，咨询一下在那个派遣公司干的人，听听他们的评价。最主要就是看宣传是否夸大，是否骗报名费，骗一个算一个
⑤ 教师劳务派遣是怎么回事如果在杭州的话工资待遇如何
劳务派遣指的是，你与劳务派遣公司或者人才中介 人力资源公司 掐你定的劳动合同，合同期限是年制的，将你派遣到某单位工作，你与劳务派遣公司产生的是劳动关系.
工资不一定的
⑥ 杭州劳务派遣有哪些优势哪些公司值得我们合作
劳务派遣的优势：
一、对于用工单位：
1、降低用人成本支出
用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用*可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
2、人事管理便捷专业
专家认为用人单位用人不受户口学历及编制限制，平时对员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
3、减少劳动纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的法律纠纷。
劳务派遣公司相对来说，杭州才纳人力还是口碑一直不错的，可以放心合作！我朋友开的公司就是和他们公司合作的，听我朋友说服务态度很好，也很专业，值得推荐一下！他们公司在湖州街128-3号！
⑦ 杭州无虑劳务的劳务派遣怎么样
可以啊，这边的派遣有好几种模式
⑧ 劳务派遣员工怎么样出路在哪里
⑨ 请问劳务派遣是的定义是什么在杭州做劳务派遣的业务和哪家公司合作比较放心有没有已经合作过的感觉好
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是近年来我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是2008年1月1日正式实施的《中华人民共和国劳动合同法》界定的合法的一种新型用工方式，可跨地区、跨行业进行。即用工单位将用工需求告知劳务派遣公司，劳务派遣公司按用工单位的要求招聘、培训后，与员工签订《劳动合同》，再将其派往用工单位。用工单位和派遣员工之间只有使用关系，没有聘用合同关系。 我们公司一直在和杭州才纳人力合作，他们是专业做劳务派遣的，每月及时给员工缴纳社保和公积金，还帮我们企业免费招聘员工，感觉挺好的！我当时是在网络里搜索“浙江劳务派遣网”找到他们公司的，你要觉得可以的话，可以去他们公司了解下，希望能帮助到你吧！
⑩ 杭州劳务派遣
杭州劳务派遣就找前程人力资源有限公司：
专注于劳务派遣、劳动事务代理服务。通过几年的市场运作公司已积累了丰富的劳务派遣、劳务输出经验，深得被派遣单位的信任和好评，为这些单位节约了大量的人力、财力，让这些单位真正从这种复杂的劳动关系中脱离出来。目前，公司已经与日本电产、三星、嘉化集团、上海佳格、上海锦江之星、宁波阿尔卑斯、金龙集团、顺丰速运等优秀企业输出了劳务人员万余人，得到了各用工单位的普遍欢迎和认可。