‘壹’ 有在杭州链家地产工作的朋友能不能指教一下在那工作的环境、压力怎么样
入职就有考核
现在标准下调了
三个月完成13500就转正
没完成的话可以申请延长一个月
在这一个月里做13500的业绩
也可以转正
底薪2000
提成8%~30%
业绩越高
提成比例越高
有罚款制度
要是认真工作罚不了多少
混日子的话就多了
弄不好这一个月工资得“乐捐”进去五六百
看你进来想做到什么程度了
工作时间我们这里周一到周五早9:20到晚10:00
周六日早8:50到晚10:00
完成有效行程可以先下班
至于说环境
一个店一个样
总体环境还是不错的
链家的企业文化做得很好
压力嘛
有一些
习惯了也就没什么了
我们店惯例每月出去狂欢一夜（貌似每个店都有这种活动，一般就是店长出大头了）
最近调控政策挺严厉的
市场肯定不像去年那么火热
这个行业做起来还是挺有意思的
慎重考虑吧
‘贰’ 链家三天培训好过吗
好过。链家入职之前会有三天的集训，集训就是为了考验你的毅力，包括链家文化和房地产交易知识的培训和考试。
‘叁’ 链家的培训考核制度具体是怎么回事
来链家有一段时间了，就是搞不明白三升两降是怎么算得，一个人有一个人的连续3个考核期(2个月一个考核期)达到当前级别的业绩要求就往上升!中间有一
‘肆’ 新人到链家怎么培训的，工作的内容和流程是怎样的
讲真，刚到链家的时候，真的自己什么都不会。怎么开始的呢，其实就靠多学，多听，多看，多蹭。就算师傅再好也不会一点点给你说，这句话怎么说、这个房子怎么样。房子太多了，也说不过来。就是平时跟着师傅旁听，慢慢积累经验。
‘伍’ 链家的新人入职培训是什么啊再过几天就要去了，有点紧张，有没有人说说
我参加了四月下旬的新人岗前训。本期培训共有100人左右参加（包括3位总部员工），分为2个班级，每班配有一位班主任和一位真·教官。几天的全封闭半军事化培训，没有想得那样会把人逼疯，只是一开始自由散漫惯了有点内心拒绝，但是密集地培训学到了很多东西，其实任何一份工作入职前都有这样那样的准备吧。我的理解是新人训能快速让你了解公司、了解同事、了解自己，很庆幸自己能够参加。希望参加新人训的你不要紧张。
‘陆’ 新员工入职培训工作的大概周期是多久
阿克苏市国家电网吗
‘柒’ 面试北京链家地产的店面助理，说有培训，想问问有没有知道具体细节的什么培训什么形式要多久
西三环属于西区了吧
培训方面：入职培训是一个星期 星期天下午去 星期四下午走 军事化封闭培训 大部分时间在教室学知识 早上六点多起来 军训一会 然后吃饭 吃饭只有十分钟时间 不许说话 晚上基本上安排考试 我当学习了 九门课程吧 有理想与荣耀的竞技场 就是介绍咱们链家的 老资源翻打 税费计算 等等 这些都针对买卖经纪人的 跟咱们没多大关系 其实这个军训主要是锻炼意志的 真正学到东西的应该后来跟师傅学习一个星期和下店之后了 ps：我当时税费这门课还挂科了哈
还有工资 岗位工资+带店奖+店面提拥和店组提拥+绩效考核-20元互助金
基本工资2000 带店奖：带两个组100 三个组200 绩效分四个等级A、B、B-、C、D 分别是1000、500、400、250和0
前三个月实习期没有店面和店组提拥 也没有保险
所以 实习工资基本上是2500-2600左右吧 实习期的绩效不作具体考核 基本上都是500吧
晋升方面：升为区助的话 得你工作做得好 然后就是有区助离职或者晋升 你就可以竞聘了 机会还是很多的
‘捌’ 我去链家面试，经过跑盘，复试，三天两夜的培训，花了九天时间，结果却说不能入职，可以去劳动局告它吗
房产中介是房地产诸多环节中的一环，也可以说是房产最底层的环节。近年来，房地产中介行业发展较快，特别是近10年来房地产的高速发展，成为支柱经济产业。房产中介行业发挥了重要作用。在一般人的眼中，房产中介是一个暴利、高薪、低投入高产出的行业，吸引了一大批的求职者蜂拥进入。随之而产生的问题就是从业人员素质层次不齐、违规作业、扰乱市场等不良影响。让房产中介成为一个不被尊重和理解的行业。但是面临高薪的诱惑，依旧又不少初入职场的大学生趋之若鹜的投身于此。在此，我只想讲出我的故事，希望能为行业小白提供一些参考。
任何行业的职场都有定律。而销售行业永远是2/8定律。如果你没有做好进入销售行业的准备，一定要根据自己的能力和兴趣，做一次系统的职业规划。选择大于努力，平台的发展和成长，在一定程度上决定了你的职业观和发展方向。
2016年10月份，即将实习的我在学校招聘会现场看着各种招聘信息不知所措，因为在此之前没有认真的想过自己的职业发展。大学学习的专业是土木工程，从事本专业的方向就是工工地的施工员和造价员。然而了解了一下刚去工地的施工员和造价员的工资（当时不懂，现在有点后悔），心里想这样子我什么时候才能买的起房，逐渐的放弃了从事专业的想法。第二天，再次出现在招聘会现场，看到了北京链家的招聘。帅哥，美女西装革履，招聘收入月薪过万，瞬间被吸引了。于是拉着我室友小田一起去了面试现场，经过初试和视频面试，成功拿到了链家的入职OFFER，那一刻真的是无比的兴奋。后来，我们一直在准备去北漂，去实现人生梦想。家里人听说之后不同意，还是建议我从事本专业，虽说刚开始工资不高，也辛苦，但好歹是个技术（不听老人言吃亏了）。然而这些依旧抵挡不住我对月薪过万的召唤，后来我也做出了让步，还是去链家但是来了南京链家（家人在这边）。就这样，我成为了链家的一员，我的室友小田则和其他班同学一起北漂北京链家。
2016年11月中旬怀揣着赚钱的梦想我来到南京，去了秦淮区的链家。入职首要的任务就是跑盘，所以基本上前3-4天，上班之后我就拿着本子去附近的小区跑，数数小区有多少栋、大概的楼栋位置在哪、附近有哪些商场、有什么主要的学校等等。一周之后接到公司安排5天4夜基地训的通知。然后我们4个大巴车的人浩浩荡荡的去了扬州的一个民兵训练基地。刚一下车，就是一个紧急集合，所有人都扔掉了背包，跑步过去，因为最后一名要受到惩罚。结果我们都想多了，不管你是不是最后一个，惩罚免不了，因为有最后一名整个团队都要惩罚。我们就爬在满是石子的地上做俯卧撑，然而这都不算什么。接下来天公不作美，连续几天的雨夹雪。安排的训练项目主要是队列和链家核心价值观的学习，期间面临各种被惩罚，不详细说，就大概说一下吧.俯卧撑、深蹲、被子被扔、团队积分不够去打扫卫生、收拾厕所、吃饭不给说话、必须站着吃、没有热水等等。当时我穿的是运动鞋，结果鞋进了水，整个几天都是又冷又湿的状态。在此期间，不断的有人受不了这样的模式选择离开，有一点像电视剧部队训练的那种问你要不要放弃？后面的2天半主要是在室内学习培训，听着公司培训时各种牛逼人物的传奇经历，月薪几万。感觉自己坚持下去，也会有如此辉煌的一刻，特别渴望那一刻的荣耀。还有就是房地产知识的培训和考试，考试不合格的也会被淘汰。终于，基地训结束了。
‘玖’ 能力培训对提升工作能力很重要，多久进行一次培训比较合适
物资管理系统开发实施背景，西航集团公司物资供应部作为企业生产的保障部门。也是占据企业流动性最大的部门之一，其管理水平的提升将对，整个企业起到重要作用。西航集团公司物资供应部作为企业物资供应和管理的业务部门，主要任务是面向生产，服务一线，做好有序生产的设备配套工作，确保供应好，周转快，消耗低，成本低，不断提高物资管理水平。
明确库存物资的资金占用，用最低的管理费完成采购任务。逐步推进物资管理流程转型，提高物资系统运行效率，逐步降低运营成本。规范统一物料编码。在编码标准的基础上，创建并逐步完善各种数据，形成准确、共享、充分利用的数据资源。实现与库存系统集成环境下的先进采购计划模式，合理制定采购计划，避免盲目采购保证配套材料的实现，减少浪费，正常生产。
‘拾’ 问题10:链家的培训有哪些(说出至少2种)
链人计划，链家地产培训。
链家新人入职30天脱岗培训也称为链人计划，买卖学院多一周30+7，链家经纪人只限企业_部应用的移动端作业最常用的软件。
到远郊租了两个学校的培训基地作为公司专i的培训基地，新任店经理会进行一月一次的基地封闭式脱岗培训拓展，为期四天岗前培训4天封闭式，新经纪人入职培训3-5天在职全封闭式培训，衔接1训在入职1月后，衔接2训为入职3周以后。