① 杭州都有哪些银行
杭州现有的银行有：杭州银行、浙江银行、杭州市商业银行、杭州联合银行等等。
1、杭州银行
杭州银行成立于1996年9月26日，杭州银行共有近百家分支机构，在北京、上海、深圳、南京、宁波、舟山、绍兴、合肥、温州、衢州设立了10家分行，并且在嘉兴设立了支行。
2、浙江银行
浙江银行，创立于宣统元年（1909年），由官银号改组而成，总行设于杭州，在上海设立分行。辛亥革命后改称为中华民国浙江银行。
3、杭州市商业银行
杭州市商业银行成立于1996年9月26日，是一家具有独立法人资格的地方性股份制商业银行。
4、杭州联合银行
杭州联合银行全称为“杭州联合农村商业银行”，前身为创立于2005年2月5日，6月8日正式挂牌开业的“杭州联合农村合作银行”，是一家经中国银行业监督管理委员会批准，由杭州市区（不含萧山、余杭区）辖内的农民、农村工商户和企业法人及其他经济组织入股组建的股份合作制社区性地方金融机构。
5.杭州还有中国银行、工商银行、建设银行、农业银行、广发银行、浦发银行、兴业银行、中信银行、华夏银行、民生银行、招商银行、杭州银行、上海银行、北京银行、宁波银行、稠州银行、浙商银行、东亚银行、汇丰银行、花旗银行、渣打银行 ，还有中国人民银行、交通银行、光大银行、杭州联合银行、平安银行、中国邮政储蓄银行、深圳发展银行、温州银行。
拓展资料
杭州市商业银行于2002年一季度在全国城市商业银行中率先成功实施不良资产置换，从根本上改善了全行的资产质量状况，达到了全国先进水平。 2003年，杭商行通过增资扩股，吸收民营资本，实现了产权多元化。2005年4月与2006年8月，杭州市商业银行先后与澳洲联邦银行、亚洲开发银行签署战略合作协议，从而成为全省第一家拥有外资股份的城市商业银行。 2008年07月08日更名为杭州银行。英文名称为“BANK OF HANGZHOU CO.，LTD.”，简称“BANK OF HANGZHO。
② 泰隆银行入职背调吗
泰隆银行入职是要进行背景调查的。
银行注重的是人品的，所以一般会进行入职背调。
背景调查是指你以前做过什么，职业背景如何，工作表现如何，应届生是学校表现如何，电话询问你的老师，领导，同事等。择优录取是指同一岗位多人竞争，银行当然要挑好的人。好是指人品好，学习成绩好，领导，师长的口碑好。浙江泰隆商业银行是一家自创办起专注“服务小微企业、践行普惠”的股份制城市商业银行。拥有10000多名员工，开设了台州、丽水、杭州、宁波、上海、苏州、衢州、金华、嘉兴、湖州、绍兴、温州、舟山等13家分行和300多家支行。在浙江、湖北、福建、广东、河南、陕西等地已发起设立13家泰隆村镇银行。
③ 2018中国农业银行浙江省分行春季校园招聘岗位有哪些
目前招聘环节的相关问题均已在官方网站上统一发布公告及信息，您可通过登录农行官网自行查询。招聘信息查询的操作步骤：登录农行网站首页，点击“关于农行→人才招聘”，进入对应页面进行查询我行招聘信息。如有其他问题，请点击“提问与回答”注册后登录进行提问；或者点击“常见问题”查看关于我行招聘的常见问题。
（作答时间：2021年6月9日，如遇业务变化请以实际为准。）
④ 杭州银行入职家访谁过来
应该是政审人员过来。
一般银行入职都不会家访的。可能有一定的政审的要求，不过这些现在也很简单的。如果有家访，那也说明银行对你比较重视吧。实事求是的进行接待即可。
实施家访制度，目的是致力于建设和谐本行，进一步密切员工关系，及时了解员工思想状况和家庭情况，有效开展思想工作，进一步解决员工的思想问题和工作生活中实际问题。
⑤ 2019杭州银行舟山分行岗位基本要求
1、本科及以上学历，时间计算至招聘发布之日 ;
2、年龄原则上不超过35周岁,特别优秀人员可放宽条件。
3、具有良好的沟通协调能力、独立解决问题的能力和较强的团队组织能力，能够承受工作压力，有进取心;
4、有较强的工作责任感、敬业精神和团队合作意识，遵纪守法，诚实守信，无不良行为记录。
5、不属于我行规定的亲属回避对象。
⑥ 信用社排查的“九种人”具体为哪九种
信用社排查的九种人是指：有“黄赌毒”行为的；个人或家庭经商办企业的；大额资金炒股的；个人、家庭负债较大或银行有贷款的；
无故不能正常上班或经常旷工的；交友混乱、经常出入高档消费场所的；在职工作超过强制休假、轮岗规定时限的；有不良记录或犯罪前科的；已经出现违规操作的。
全行所有在编的高管人员、中层骨干、员工均为排查对象。排查工作由人力资源部牵头，每年组织一到两次，各二级支行主要负责人为本支行员工排查责任人，一级支行（营业部）、直属支行主要负责人为二级支行行长排查责任人。
(6)杭州银行舟山支行怎么查员工扩展阅读：
1、落实责任，加强监管。
根据排查结果逐一认定“九种情形人”对象，按表现形式对号入座，建立档案。同时明确责任，对排查出的“九种情形人”作为重点监控对象进行教、帮、促。
二级支行主要负责人为本支行员工教、帮、促第一责任人，一级支行、直属支行主要负责人为二级支行行长教、帮、促第一责任人，总行部室主要负责人为包点支行“九种情形人”监管的第二责任人，总行班子成员为包片支行“九种情形人”监管的第三责任人。
2、帮教转化，依规退出。
排查出的“九种情形人”对象经教、帮、促后，在规定的期限内确已整改、转化的，经总行案防工作领导小组审查确认后，对其“九种情形人”对象身份予以退出。反之，则依据上级案防规定及员工违规处罚办法，对其采取调整工作岗位、停岗、停职，直至解除劳动合同处理。
⑦ 银行排查员工违法行为真的会去派出所怎么排查
银行排查员工违法行为，真的会去派出所。通过记录信息调查。
加强对银行员工异常行为的分析排查的办法：
一、加强日常排查，掌握员工思想动态。充分发挥支行、部门负责人与员工直接、频繁接触的优势，通过平时的业务处理、工作交流、相互交往、日常表现等观察、掌握员工思想动态。管理人员定期和不定期的与员工进行个别谈话，了解辖属员工的思想、工作、学习及生活情况；召开小范围的员工座谈会、专项问询、问卷调查等，了解员工的思想及行为动态。
二、加强家庭走访，建立联系机制。该行以支行、部门为单位，建立员工家庭联系信息，定期走访辖属员工家庭，与员工的配偶、父母、子女、亲属等进行经常的交流、座谈，了解员工家庭情况和八小时之外的行为动态。
三、加强社会走访，及时消除隐患。该行员工行为动态管理小组办公室组织专人，定期走访当地公安局、检察院、法院、工商局、税务局、小额融资公司、担保公司等相关单位，建立工作联系，系统掌握全辖员工有无违法违纪行为、有无法律纠纷和不良异常现象。