‘壹’ 中国移动杭州分公司的待遇如何
能进去就行了，别多问了。
‘贰’ 浙江移动省公司待遇如何
我现在就在移动公司建维部工作。
对于你提的问题，我觉得首先看你是什么类型的员工，严格的说起来移动里面的员工现在大概分为三类：
A类：电信分家的时候进来的元老以及移动总部招聘的大学生；
C类：各个地方公司招聘的大厅营业员、渠道经理以及大客户经理；
B类：除了A和C，其他的属于B类。
待遇方面，移动现在实行的是岗位薪金制，按岗位来拿工资。移动公司1-5岗都属于普通员工，6岗以上的职位属于领导。如果你是本科学历，进来后先实习1-3个月（各地分公司的具体操作不一样，遇到比较心黑的可能会拖到满三个月才会和你签合同），然后定3或者4岗，半年后转正定4或者5岗。大专生如果是从事C类职位，只能定1-3岗。以上的每级岗位工资为300元，实习期工资有所不同，从500至900不等。
转正后B类职位的工资一般为1200，营业员的要低点，但有时候有些营业厅或励业厅的营业员和客户经理等C类职位的员工工资比所谓的B类要高，每月能到一千七、八的样子。
然后移动公司每两年有一次内部竞聘考试，根据你的学历、工龄，可以竞聘自己所在省份所有移动公司所招聘的岗位。这个考试题目不难，但有时候考出好成绩并不代表你能竞聘上，你明白我的意思吧？呵呵
下面来说说移动公司的具体待遇问题，公司有规定员工之间是不能互相询问工资待遇的，呵呵，我就给你透露点吧！
在移动工作的收入及福利主要有：基本工资+效绩工资+奖金+话费补贴+交通费+三险一金。(话费补贴C类每月100-200元
虽然现在移动公司说的是同工同酬，但实际上B和C类员工与A类员工的收入是没法比的。举几个简单的例子：
1、交通费：我们这里县公司B类的交通费每月58元，A类的一般职员每月270，领导：350元；
2、年底奖金，有一次B类发了100元，A类每人1万以上。
‘叁’ 中国移动杭州研发中心工资怎么样
这种机构的工资待遇当然好。
中国移动杭州研发中心，亦称中移（杭州）信息技术有限公司，是中国移动直属研发机构和全资子公司，初次注册资本6亿元人民币。为立足科技创新最前沿，不断适应现代市场竞争新环境，持续提高企业核心竞争力，2014年3月4日中国移动在杭州未来科技城成立了杭州研发中心，这是中国移动探索集中化经营新思路在研发领域的重要布局，也是中国移动进一步集聚研发实力，加快研发成果应用推广与产业化进程，推动新一代网络传输、网络装备制造、移动终端支持、软件与服务等信息技术的协同创新发展的重要平台。中国移动杭州研发中心致力于建设成为国内一流、国际领先的世界级研发机构，竭力助推中国移动在科技创新、技术研发、运营支撑等方面的核心竞争力。中国移动杭州研发中心定位于做专业的移动互联网解决方案提供商，成为公司移动互联网的“开发基地、产业基地、人才基地”。中国移动杭州研发中心立足自主研发，以平台为基础，通过整合横向通信能力和纵向产业链，推进入口服务、身份服务、多边平台与特色业务等产品线并齐发展，打造体验顺畅的移动互联网产品，构建具有中国移动特色的移动互联网生态环境。
运营规模：目前，中国移动杭州研发中心在杭州未来科技城过渡办公区运营，建设项目占地面积将达到456亩，投资总额超过人民币30亿元，其中一期工程用地面积约206亩，投资人民币11亿元。建成达产后，中国移动杭州研发中心年产值预计将超过人民币20亿元，上缴税收超过2.5亿元。
人才队伍：中国移动杭州研发中心现有员工近500人，其中硕士研究生以上学历占72%，海归人才超过10%。杭州研发中心正处在快速发展阶段，吸引了大批科研人才的加入，研发队伍不断扩大。预计到2016年底，公司员工数将突破1500人。
产业聚焦：中国移动杭州研发中心将充分利用集团优势，提升区域相关产业聚焦力和综合竞争力，加快相关科技产业升级换代，促进区域产业结构调整，助推人才、科技、经济的跨越式发展。杭州研发中心对产业链上下游协作单位具有强烈的集聚效应，到建成达产时，整个杭州研发中心聚集人数将超过10000人。凭借专业的人才队伍、丰富的研发经验和移动业务的蓬勃发展，中国移动杭州研发中心将成为国内领先、国际一流的世界级研发机构。
‘肆’ 移动正式员工待遇怎么样
移动的正式员工也就是合同制员工，现在移动分为两种员工，分为合同制和派遣制，合同制就是你和移动签订的聘用合同，派遣制就是你和劳务公司签订聘用合同，劳务公司派遣你到移动工作，现在基本上合同制与派遣制待遇都差不多，实行同工同酬。
正式员工待遇问题，看你到移动的岗位级别了，岗位高，相应的工资就比较高，现在移动的工资还可以，刚进移动的正式员工岗位一般在3岗，岗位工资是1900-2100，加绩效的话能拿3000多，每提升一岗，大概公司相差300-400.
看你应聘的什么岗位了，每个岗位都有最低岗级的，如果你应聘的岗位是5岗，工资拿到手的差不多也就5000，每个地方都不一样，工建部也有绩效考核指标，比如你这个月要开多少站点，完不成就要扣绩效分，移动普遍事比较多，压力也大，住房公积金都是公司交一半，你自己交一半。
‘伍’ 杭州移动分公司的合同工 一般待遇是多少(高分悬赏)
我就是在
杭州移动
分公司里工作的不过不是做这个的,具我了解大概一个月1500左右不过要计算考评绩效的就是说工资是有好几方面组成的具体有个算法如果你进去做就会知道怎么算了,逢年过节有东西发,有
年终奖
(每年不一样根据一年的业绩来看),手机费可以报销等,
‘陆’ 中国移动杭州市分局好不好待遇，发展如何
这个主要看你什么是什么专业了
移动分几大部门
市场部、网络部、财务部、综合部
网络部主要负责基站搭建级网络数据维护等
市场部算是比较重要的部门，也是最容易升迁的部门，但是压力比较大
财务部就不说了，属于总部直属的
综合部一般都是别的部门的领导年龄快到了在那个部门养老的部门
如果你刚进去，可能顶多也就是七岗三吧。
移动里面分为合同工和正式员工，这个我也就不废话了
如果你能混到正式员工，这个收入绝对不算低的。
‘柒’ 中国移动工资待遇
听说过有ABC三类合同，可是从来没详细了解过．
我所知道的合同是：
第一种：待遇最好的．直接跟上市公司签合同，档案存放在北京总部．也就是我们平常所说的正式员工．按年薪计算薪酬．工资很高换算成月薪最少也应该是1W起，而且真正大头还是奖金和福利．举例子说吧．某省公司在编人员共100多人，年工资总额大约是2000W．
第二种：跟省级或者市级公司签合同，但不是正式员工．也就是一般的合同工，但供职于机关单位的，福利待遇和工资都会比一般企业高点，并且稳定．但和正式工比起来也是天壤之别．这种情况你最好拼命想办法转正，否则你在移动工作不会超过10年就被开了．因为劳动法规定合同超过10年就自动被转为永久合同．
第三种：是和第三方签的，这种人一般都是省级或者市级公司的下属三产的底层人员．不过这种人很多都是关系超硬，但是自身条件不好的，等着被借调到上市公司的．
至于你的应该是属于另外一种，也就是进驻移动公司的厂家人员．移动是不会给你任何福利待遇的，因为你的合同和移动一点关系都没有．你是任职于外企，然后你的任职企业服务于移动公司．你是被派到移动公司做委保或者服务的．．．这种情况的话 你了解下当地移动公司的办公环境就可以了，至于待遇就别想了．．．真要是有的话你就真赚到了．
‘捌’ 移动杭州分公司营业厅营业员待遇如何为什么常年都在招人啊
待遇：社会化劳务派遣制员工，待遇2.5-4W一年吧！工作时间8小时呀！一个月休息8天，轮班休息！
培训和考试是少不了的，以为移动公司的业务是经常变化的
‘玖’ 杭州电信 ，移动 ，联通 营业厅(外包) 待遇怎么样希望做的人，能讲清楚点，还有工作时间怎么样
待遇应该也就1千多到2千5之间吧~不过这种好像都是看职效的吧.,..做的多做的好..工资就高一点的!!工作时间..应该是分班的吧...一个月会出一份班表..排好你们要上班的时间...!!!一般最晚都是11点半到12点..除非有通宵班咯!~
‘拾’ 杭州移动和余杭区初中老师哪个工作更好
你好，杭州移动和余杭区初中老师，这两个肯定是余杭区的初中老师，这个工作会更好一点，余杭区的初中老师相对来说，福利待遇也比较好，而且还是属于编制内的老师