A. 试用期工资标准是什么
试用期工资标准为：在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第二十条规定，在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
B. 请问杭州试用期的基本工资是多少
按合同约定，不少于最低工资标准。
C. 试用期工资是正式工资的多少
根据《劳动合同法》中的规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于当地最低的工资标准，而工资的概念是包括各种补贴，但对于最低的工资计算不包括补贴。合同的双方可以不约定试用的期限，也可以约定试用的期限，但是试用期必须包括在劳动合同的期限内，试用期是劳动合同的当事人为了了解双方的情况，而在劳动合同中约定的特定期限。劳动合同的期限三个月以上不满一年，试用期则不得超过一个月，而劳动合同的期限一年以上不满三年，试用期不得超过两个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
D. 去年毕业在杭州本地工作，现在试用期2000，扣掉五险才拿到1600多，这样是不是很悲惨啊
杭州目前最低工资水平是1310块钱，大学本科毕业生在一般单位最开始也就1500，很多单位是没有五金的，只有三险合一最低保障，拿到手是1250-1350之间。你试用期是2000，单位是缴纳五险，到手还有1600，如果你觉得悲惨，可以不做或者回老家。
单位都是自己选的，刚才只是给你个比较正统的中小型公司工资水平。当然高的也有，哪怕小学毕业去夜店做公主做少爷，都能拿到三四千。
路是自己走的，你的工资不低，因为说白了，大学生刚到单位起得作用还不如没文化的老员工。
E. 试用期一般多久试用期的工资怎么算
不得低于本单位同岗位最低工资标准；或者劳动合同约定工资的80%。有一个执行哪个标准的问题，正确的理解应该是两个标准在规定上互相高于对方。劳动者试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，不得低于《劳动法》第四十八条规定的最低工资标准。国家实行最低工资保障制度。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。延伸信息：最低工资是一种保障制度。
约定的试用期工资应体现同工同酬原则。《劳动合同法》作出了针对性规定，劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。这是劳动者试用期工资的法定最低标准。理解这一条，要把握以下几点：1)劳动者与用人单位订立劳动合同，双方当事人在劳动合同中约定试用期工资，约定的试用期工资高于本条规定标准的，以约定为准。2)约定的试用期工资应体现同工同酬原则。
F. 杭州这边工作一般试用期有多长啊教育行业会更长一些吗
我国《劳动合同法》对试用期是这样规定的：
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
供你参考，如果你是公务员序列，则不适用。
G. 试用期是正式工资的百分之多少
法律分析：80%。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
H. 试用期多久基本工资多少
根据劳动法的规定，一般为1-3个月，一般最长不超过三个月。基本工资为正式工资的80%。