❶ 杭州好的电力企业，能给研究生薪水高些的，国企，外企，私企都有什么呀
杭州海兴电力科技海兴是电力行业里的龙头企业，业务覆盖范围广，发展机会较大·；另外海兴电力集团的待遇奖金福利等很全面。
❷ 电网公司哪个岗位发展好你知道吗
谈谈市场营销吧，市公司级市场部(客服中心)主要是业务用电室、市场及大客户室、计量室。商务电费室是市场部最大的部分，验电、电费核算、营业厅服务都在这里。电力会计和会计大多需要一定的财务专业基础。营业厅经常面临投诉的压力，直接和客户打交道比较累人，所以验电是比较好的岗位。计量室的用词包括运维采集和关口计量。这里我们经常要在变电站工作，属于市场营销专业偏生产的岗位，不建议女生去做。市场和大客户其实是营销中最舒服的地方。
❸ 电网 电力 供电局哪个待遇好些
电网公司“直管”县级供电局，属于省公司最底层供电企业，属于农电工，由省公司原”农电局“管理，待遇比较“可以”，近十年来未涨过工资，对应于正股级的管理人员，月可支配收入可达5500元左右，一般员工可达4500元左右（工龄20年以上），没有其它奖金、福利。 个人觉得是供电局比较好一些,因为水电厂以生产为主。供电局的待遇应该是会好些的。
❹ 市级国家电网哪个部门好
供电公司机关管理部门待遇最好。
以市级供电公司为例，机关管理部室为正科级单位，市级供电公司下属县级供电公司也是正科级单位。
两个单位从人数上看，差别在十倍，甚至是几十倍之上。但是所掌控的资源是一样的，甚至机关部室掌握的资源比县级供电公司还要多，而部室人数却少的多，待遇差别可想而知。
❺ 国家电网部门多，哪个部门最好
国家电网部门多，哪个部门最好要取决于做什么专业以及各个部门需求情况。总部各个部门高才生还是比较集中，各路“关系”错综复杂，所以如果想有优越感、安逸本部是最好选择。
如果学的是专业技术工作，大多数都会分配到基层单位，研究生以上可以考虑电科院等部门，目前电科院出差也比较多，而且工作压力还是比较大，但是能接触最先进的专业知识。
如果进基层部门一般都会从最底层做起，除非技经类、财务类、人资类等特殊专业会留在区域部门，其他大多会分配到二级甚至三级供电公司、送电公司、运行调度、检修公司等各基层部门。
基层发展的好处：
因为很少有高学历的人愿意到基层工作，所以领导都是比较重视和关注基层的。进基层虽然前期会累点，但是后期收获大。
在基层单位，有高学历的学生少，单位领导也比较重视，只要不是吊儿郎当、三心二意工作的人，掌握知识与技能很快。这种技能分配在“好单位”的人一生可能也未必掌握的。
基层比较吃苦，比较累。干的活多，杂。而去中心部门工作的，活都比较轻松，而且都比较单调。但是有没有想过，越是基层的，见到的和学到的越多。越是见得少，那么学的就越少。知识有局限性。
❻ 电网公司哪个岗位发展好
在电网公司的岗位很多很细，就目前来说，普遍认为以下岗位属核心岗位：
员工层面：
综合柜员、工程查勘员、秘书等
专责层面：
生产技术员、营销技术员、安全专责、电网规划专责、线损专责等。
部室层面：
配电部主任、客户服务部主任、综合办主任、党建部主任、供电指挥中心主任。
网友回复：
因为我是在相关专业工作，所以来回答下：
一、电网部门划分
我们国家有国家电网、南方电网、地方电网（如内蒙古电力），以市局为例，一般包括各市区、旗县供电分局、生产部门（修试处、调度处、信通处、输电处）、营口类（客户中心、大客户）以及机关管理岗。
二、部门性质及发展情景
1、生产部门（修试处、调度处、信通处、输电处）
体现在专业性强，一般来说高学历、强电专业比较对口，有利于个人专业的成长，但缺点就在于专业性太强，又只与设备打交道，你的岗位从事的工作最多几十个人懂，只能在本处室向上发展，小概率横向发展，除非当上领导，但人多肉少，竞争激烈、残酷，而且专业性强，会让你的视野变窄。后期发展方向及潜力略小，建议在此类部门或者精于专业或者往技改工程等上发展。【职称期刊论文发表】微信公众号BMW-168168
2、各市区、旗县供电分局
一般研究生毕业，去供电分局后都会下基层锻炼几年，这几年你会接触营销、生产、计量、工程等各种业务，非常锻炼的你的综合能力、协调能力，比较容易出成绩，而且横向和纵向发展机会大。
3、营口类（客户中心、大客户）
营销类岗位与人打交道，对于企业最重要的是客户，尽管电网公司属于国企，所以客户永远是第一位，也是领导最关注的单位，涉及到单位的营收和利润。生产单位是为营销服务的，营销直面一线。
三、哪个岗位好
以人定岗最好，首先看你的个人发展方向，如果喜欢专业性强，那么建议你去生产；喜欢与人打交道，建议去营销；喜欢多元化发展去供电公司。
但如果让我推荐：与人打交道的岗位最好，能接触到领导的岗位最好，领导最关注领域的岗位最好，所以我推荐营销和供电分局，其实入职后，能去机关更好，那里才是更广阔的天地。
网友回复：
这个倒是也没有绝对的发展好的岗位，要看实际情况的专业指标水平，出彩的专业更容易出人才，更容易获得提拔，这里就主要指专业部门了，例如运检、营销、建设、发策等，对于公司的纯管理职能部门向人资、党建、办公室大多是论资排辈一个一个熬着，不过这些部门对相关政策的掌握更好，更利于个人今后管理工作的开
❼ 杭州电气行业的大公司大企业有哪些
浙江电力设计院、浙江电网公司、浙江电力工程公司、中国大唐浙江分公司、中国华电浙江分公司等等，很多，都是央企
❽ 杭州有哪些知名电力企业我是学习电气自动化专业，能在杭州找到工作吗
杭州海兴电力还可以的吧，你专业也对口可以去面试试试。
❾ 供电局哪个部门待遇好
哪个部门待遇好，首先肯定是机关的各个单位，不管是办公室还是党委还是纪检委还是工会，还是人力资源部，人事董事部，发展策划部，审计部，基建部，肯定待遇都在基层之上。
你说的电力营销部，干的活都挺累，而且现在国家电网和南方电网都在搞优质服务，电力营销部门直接和用户打交道，工作很累。钱也不多，属于供电公司的底层。当然各个部门领导的收入应该都差不多的，比基层要高出四五倍吧