❶ 员工病假期间是否可以参加疗休养
不一定，这个要看公司的规章制度。
职工疗休养是劳动者休生养息的福利事业，主要是通过指定的疗养机构参加疗养，来恢复与增强职工的身体健康，降低职工的疾病率，调动职工的积极性，使职工将充沛的体力，高昂的劳动热情，投入到安全生产中。
病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。
❷ 工会疗休养制度
法律分析：工会疗休养是保障职工合法权益，增进职工身心健康，劳逸结合，激发广大职工工作积极性的一项重要工作，同时也体现了国家对广大职工的关心和爱护。
法律依据：《中华人民共和国保险法》
第三条 在中华人民共和国境内从事保险活动，适用本法。
第四条 从事保险活动必须遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得损害社会公共利益。
第五条 保险活动当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。
第六条 保险业务由依照本法设立的保险公司以及法律、行政法规规定的其他保险组织经营，其他单位和个人不得经营保险业务。
第七条 在中华人民共和国境内的法人和其他组织需要办理境内保险的，应当向中华人民共和国境内的保险公司投保。
第八条 保险业和银行业、证券业、信托业实行分业经营、分业管理，保险公司与银行、证券、信托业务机构分别设立。国家另有规定的除外。
❸ 入工会后几年才有疗休养
5年。
机关事业单位工作人员每5年可安排一次疗休养，各单位每年组织职工疗休养人数不超过本单位职工总数的五分之一，每期落地疗休养时间不超过5天，疗休养所占用的工作日，计入国务院规定的职工年休假假期。
❹ 浙江省职工疗休养规定 试用期人员可以么
浙总工发（2015）13号：关于加强浙江省职工疗休养管理工作的意见中对试用期人员没有明确规定，所以一般来说只要是正式职工是可以纳入疗养的。
但文件也同时规定，企业单位每年参加疗休养人员的数量由本企业职代会讨论决定；其他单位每年参加疗休养人员的数量由本单位工会商行政并根据本单位工作任务和福利费提取情况合理安排。涉及到领导干部疗休养的，按干部管理权限严格控制比例。
所以可能会根据单位的具体情况，限定人员。
具体疗养的规定如下：
1.疗休养适用对象：职工疗休养活动应面向广大职工，以生产、工作一线职工和工会会员为主，优先考虑长期从事有毒有害（或工作强度大）岗位的职工、各类先进模范人物，照顾因工负伤和即将退休的职工。
2.疗休养内容：疗休养的主要内容是为职工提供休息养生的服务，也可就地、就近适当安排参观学习，应当充分利用工人疗休养院、各单位内部培训中心、招待所等场所。每批职工疗休养只能选择一个疗休养场所，原则上在省内。坚持身心健康一体化理念，健康管理与疗休养结合，把心理健康检查、心理素质训练纳入疗休养内容，严禁以疗休养为名搞疲劳拉练式旅游或公款旅游。组织实施疗休养的单位根据本单位工作生产实际情况统筹合理安排确定疗休养时间，一般不超过5天（含在途时间）。
3.疗休养费用：疗休养费用包括交通费、住宿费、伙食费等。党政机关和国有企事业单位疗休养费用标准按不高于400元/人·天的限额，凭据在单位提取的福利费中列支，不得在单位其他经费中列支；其他企业单位职工疗休养费用标准由企业职代会讨论决定，在职工福利费中列支。
❺ 杭州市疗休养政策
法律分析：疗休养费用支出途径调整为：党政机关事业单位疗休养费用要根据单位福利费提取情况合理安排，原则上按不高于每人每次2000元的限额标准。
法律依据：《杭州市总工会、杭州市发展和改革委员会、杭州市财政局等关于修订和完善职工疗休养政策的通知》 二、进一步明确疗休养的对象范围 疗休养应当面向广大职工，以生产、工作一线职工和工会会员为主，优先考虑长期从事有毒有害（或工作强度大）岗位的职工、各类先进模范人物，照顾因工负伤或即将退休的职工。企业单位每年参加疗休养人员的数量由本企业职代会或职工大会讨论决定；其他单位每年参加疗休养人员的数量根据本单位工作任务和福利费提取情况合理安排。涉及到领导干部疗休养的，按干部管理权限严格控制比例。
❻ 浙江省职工疗休养规定
法律分析：提高职工疗休养经费标准。在单位行政福利费允许范围内，党政机关和事业单位疗休养经费将原来“每人每天不高于400元”提高为“每人每天不高于600元”，职工每次人均疗休养费用由最高2000元提高到最高3000元，并凭据在单位提取的福利费中列支。国有企业疗休养费用标准根据财务规定在成本费用中据实列支，参照党政机关和事业单位标准执行。
允许职工家属随同参加疗休养。职工在参加本单位疗休养活动时，经与单位工会协商同意后，可以带上亲属，如配偶、子女等一起参加疗休养活动。同时，应明确家属的随同行为是商业旅游行为，不是单位的疗休养行为。随同家属须与疗休养承办单位订立旅游合同，费用自理、责任自负。
鼓励灵活安排职工疗休养时间。组织实施疗休养的单位根据工作生产实际情况统筹合理安排疗休养时间，一般不超过5天（含在途时间）。在单位工会统一组织下，可安排职工分批次、分时段，到单位指定的疗休养路线或目的地开展疗休养活动。职工疗休养费用由单位工会或承办单位统一结算。
此外，新政策重申严肃职工疗休养纪律。严格执行疗休养有关规定和费用标准，做到消费真实、票据合法、开支合规。各单位审核时要严格把关，不得以现金形式发放到个人，严禁以疗休养为名虚开发票或以其他形式套取现金等弄虚作假行为。对违反规定的，要依法依规追究责任。
法律依据：《关于调整职工疗休养政策的通知》
在单位行政福利费允许范围内，党政机关和事业单位疗休养经费可按不超过600元/人每天的标准，凭据在单位提取的福利费中列支。国有企业疗休养费用标准根据财务规定在成本费用中据实列支，参照党政机关和事业单位标准执行。
单位组织疗休养活动，可允许职工家属随同参加。随同家属须与疗休养承办单位订立旅游合同，费用自理，责任自负。
组织实施疗休养的单位根据本单位工作生产实际情况统筹合理安排确定疗休养时间，一般不超过5天（含在途时间）。在单位工会统一组织下，可安排职工分批次、分时段，到单位指定的浙江省域范围内的疗休养路线或目的地开展疗休养活动。职工疗休养费用，由单位工会或承办单位统一结算。
❼ 工会会费交多久可以享受福利
根据《中国工会章程》相关规定：
第八条会员离休、退休和失业，可保留会籍。保留会籍期间免交会费。工会组织要关心离休、退休和失业会员的生活，积极向有关方面反映他们的愿望和要求。
根据中国工会章程的有关规定：
第三条第五项会员在文化、教育、体育、旅游、医疗、互助、生活救助、法律服务、就业服务等方面享受工会提供的优惠待遇；由工会颁发的奖项。
第三十五条各级工会组织应当关心工会干部的思想、学习和生活，监督和督促实行妥善对待，支持工会干部的工作，坚决反对对工会干部的报复行为。
县级以上工会应当设立工会干部权益保护基金，保障工会干部依法履行职责。县级以上各级工会可以聘任基层工会工作人员。
根据全总发布的《基层工会经费收支管理办法》，就工会经费用于职工的各项开支做了全面、细致具体的规定。工会经费可以用于职工集体福利支出，包括基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。需要说明的是，逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品。生病住院、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问金。退休离岗，可以发放一定金额的纪念品。
此外，工会经费可用于基层工会组织的职工素质提升补助和职工教育培训优秀学员的奖励，基层工会组织的文体活动优胜者的奖励支出，劳动模范和先进职工疗休养补贴，对困难职工提供资金和物质帮助等发生的支出等。基层工会可以用会员会费组织会员观看电影、文艺演出和体育比赛等，开展春游秋游，为会员购买当地公园年票。
不过，必须强调的是，基层工会在工会经费开支中，应严格执行以下规定：
1、不准使用工会经费请客送礼。
2、不准违反工会经费使用规定，滥发奖金、津贴、补贴。
3、不准使用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动。
4、不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”。
5、不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制。
6、不准截留、挪用工会经费。
7、不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保。
8、不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。