❶ 马上要过年了，今年的员工福利应该怎么发
不同于其他节日性的福利发放，年终福利对企业来说具有更为深刻的意义。一方面，年终福利不仅是对员工当年劳动成果的回报、一份额外的物质激励。从员工关系维护的意义上来说，年终福利更肩负着维系员工对企业忠诚度的重要作用。加上现在手机微信、网络微博等社交媒体的流行，“晒年终福利”成为了人们年终热衷的活动。同样，年终福利也可以成为了企业对外宣传的载体。
年终福利如果直接发钱，那么每年一次的年终福利势必会落入一年必须更比一年好的循环中。众所周知，企业的经营状况是会有所浮动的。一旦HR某年的年终福利预算下滑，员工一比对，发现今年的年终福利比去年还少时，且不说员工有抱怨，因为年终福利而导致的离职率也可能会大幅上升，这是HR和企业老板都不愿意看到的事。根据网上一份调查数据显示，在所调查的职场人中，认为年终福利对跳槽影响大的占53%，认为没有影响的仅占14%。
既然年终福利如此重要，那么年终福利究竟应该怎么选择？答案其实很简单，让员工自己选择！
举个案例来说，作为某家上市企业的员工，陈女士发现，今年的年终福利较往年有很大的不同。没有千篇一律的年货发放，只有一个简单的平台。今年陈女士所在的公司选择了外部福利供应商X公司，X公司为陈女士的公司搭建了一套类似微信商城的手机端电商平台。陈女士公司内部的员工可通过手机登录公司内部的商城。只要产品所需要的积分不超过员工个人账号上的积分，员工就可以根据自身的喜好选择年终福利产品。更让陈女士惊喜的是，这些福利产品的配送是一对一的，只需要填好个人地址，过几天，这些福利产品直接送货上门。
事实上，员工对企业每年福利产品价格的比对源于年复一年的福利重复。如果像上面案例所说，商城中的福利产品是每年变化的，员工会产生一种新奇感，年终福利的对比自然也不存在了。而且通过搭建公司内部的福利商城平台，HR不需要担心福利产品的选择和配送问题。在价值方面，企业还能获得更进一步的升值空间。对于员工来说，他可能知道某件产品在市面上的价格是多少，但是他不知道的是，因为福利外包，公司也拥有了自己的直销供应商，企业实际得到这些产品的价格会更低。
自由选择、价值提升，年终福利也可以变成一件“不吃力而讨好”、“能够满足所有人需求”的事。对于HR们来说，年终福利不应该是一场年终选择的难题，它更应该是一场辞旧迎新的狂欢。
❷ 逢年过节 工会福利怎么发
“工会经费用于基层工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品，‘节日慰问品’原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品”；“可用会费组织会员观看电影、开展春游秋游等集体活动”；“基层工会可向会员送生日蛋糕等慰问品”……
全国总工会召开的2015年第一季度新闻发布会上传出：《加强基层工会经费收支管理的通知》里对工会员工福利发放相关规定有了细节性解释，明确了过年过节工会怎么发福利、慰问品。这福利到底该怎么发？记者昨采访了市总工会，请相关工作人员进行解读。
【三大看点】
逢年过节向全体会员发放少量节日慰问品
看点1
哪些节？什么慰问品？少量是多少？
逢年过节
元旦 春节 清明节 劳动节 端午节 中秋节 国庆节
以上7个法定假日，工会可向职工发放节日慰问品
慰问品
包括生活用品和传统节日习惯的用品
“少量”标准
由省级工会根据当地的实际情况来确定
考虑到全国各地情况不完全一样，全总不宜确定一个统一发放标准，在这次《补充通知》中，把“逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品”的“少量”标准的确定权，交由省级工会。
看点2
可用工会会费带大家去看电影、开展春游秋游等
去哪里游？怎么游？怎么看电影？
看电影
用会费组织，当会费不足时，可用工会经费适当补充
春游秋游
严格控制
在所在城市
当日往返
看点3
基层工会开展各类文体活动有补助
补助项目有哪些？是什么标准？
补助项目
■开展文体活动，应按规定开支伙食补助费、夜餐费等
■参加工会工作耽误吃饭员工，可适当给予现金或食物补助
发放标准
参照当地工作餐标准，符合例行节俭反对浪费规定
基层工会开展各类文体活动，应按照规定开支伙食补助费以及夜餐费等。对于参加工会工作而耽误吃饭的员工，可适当给予现金或者食物补助，具体的发放标准也要参照当地工作餐的标准，并且要符合中央和本地区、本行业例行节俭反对浪费的相关规定。
【马上就访】
扬州总工会将调研基层
制定相应操作指导细则
对这一“新政”，我市工会部门有什么样的打算？记者昨天采访了市总工会相关部门的负责同志。“目前扬州市总工会还没有接到全国总工会及江苏省总工会的正式文件，我们注意到，《工人日报》等媒体已刊发了这一信息。这一文件是事关职工民生的大事，很重要。我们的初步设想是，加强基层职工福利方面的调研，在本月中下旬召开的全市工会保障工作会议上，进行研究。”
工会部门负责同志告诉记者，由于全总《通知》提及的职工福利方面的规定比较笼统，而企事业单位及机关种类众多，千差万别，要让基层可操作，必须了解基层情况，制定相应操作指导细则。因此在近期，他们将走进基层，就职工权益方面内容进行调研，然后再在工会保障工作会议上进行研究，并分门别类，对相关精神进行细化。“扬州市地方工会，应关心地方职工，把文件精神贯彻好，落实好，为职工多办实事，多办好事。”工会部门的负责同志表示。
【声音】
增加职工福利是大势所趋
好政策需要大家一起支持
“这是一项好政策，要造福职工，必须得到企事业单位及方方面面的理解和支持。”工会部门的同志说，最关键的一点是要提足工会经费，企业单位也必须提早排出计划，计划好职工的福利和开展的相关活动内容等。
据介绍，目前企业工会经费主要有三大来源：
一是职工缴纳的工会会费。这部分的比重很小，只占工资总额的0.5%，这部分费用全部留在基层。
二是工会经费。工会经费所占工资总额的比重为2%，工会经费60%留在企业单位，40%上缴到上级工会部门。工会经费提取时，计算的工资总额包括基本工资、加班工资、津贴等，但不少企业提取工会经费时，常常只以基本工资来计算，工会经费提取不足。
三是企业提取的工会行政经费。按照相关规定，这部分的提取标准为工资总额的12%，但不少企业这部分经费没有提取或提取不足，从而影响了职工福利。
“从长远看，增加职工福利是大势所趋。如果企业、单位福利不好，待遇很差，职工就会跳槽，因此，福利是调动职工积极性和稳定职工队伍的一个重要方面。”工会部门负责同志希望，企业单位特别是非公企业，要在职工保障和职工福利方面做好表率，通过增加福利、组织活动等，调动职工的生产积极性，从而创造更多的经济效益和社会效益。
延伸阅读
职工正常福利应逐步提高
中共中央办公厅、国务院办公厅日前印发的《关于做好2015年元旦春节期间有关工作的通知》明确指出，要保障干部职工按规定享有正常福利待遇。
在保障和提高职工福利待遇方面发挥作用，一直是工会的传统和优势。不久前，全总保障工作部负责人表示，工会将推动以法律和制度保障普通职工特别是一线职工享有正常福利，并推动加快落实职工带薪年休假制度。据悉，“积极推进普通职工特别是一线职工的正常福利，改善职工集体福利”等，已列入全总保障工作部2015年的工作要点。
❸ 留杭过年1000元红包半小时到账，还有哪些城市出台了惠及政策
据悉，在杭州过年的打工人员都会享受杭州市政府发送的1000元红包作为支持全国抗疫，留杭过年的补贴。小编也在第一时间沟通了在杭工作的小伙伴，小伙伴表示今年杭州留杭过年政策非常实惠，他已经申请补贴，没想到申请完毕后半小时这1000元就到账了。在这里，小编也汇总了一些各地区的异地过年的优待政策提供给大家进行参考。
五、西安市
陕西省省总工会组织开展温暖慰问和文娱活动，积极为省外在陕职工提供法律援助、便民服务、在线求职、婚恋交友、心理咨询等各项服务，开展“1元2元嗨购”“1元观影”“发放旅游一卡通”等普惠活动，通过线上线下相结合的方式，为留陕过年职工带来丰富的精神文化生活。
六、南京市
江北新区户籍非南京市户籍且节日期间需正常在岗工作人员发放过节补贴，不低于每人500元标准。
溧水区春节期间，南京溧水区东屏街道企业安排外地员工留在南京的，东屏街道按700元/每人标准给予补贴。
❹ 年终奖一般都什么时候发，是公历年底就发还是到春节放假才发，这个有规定吗
年终奖发放时间由企业规章制度决定，并不是法律强制性规定，因为发放年终奖不是用人单位的法定义务，属于一种福利，由用人单位自主决定年终奖的发放时间，所以需要用人单位自行决定。
年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
奖励来由
奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力上的承认，二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。
年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。
但是企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。
❺ 2022年春节补贴什么时候发
法律分析：可能在1月份发，具体看各个地区的政策规定。春节补助又称过年补助，是单位或政府给予职工的一种新年补助，具有福利性质。事实上，春节补贴的性质与房租补贴、退休人员绩效奖励、取暖补贴是一样的。国家没有统一的政策和标准。是否和多少取决于单位性质、当地财力和人文关怀。可以说，它们因地而异，因单位而异。需要注意的是，享受春节补贴的地方一般是机关事业单位、国有企业等正规单位。春节前，单位工会发放500-1000元购物券或实物，如面条、油、米等年货；一般在上海、杭州等经济发达地区，退休人员有春节补贴，但大部分地方根本没有春节补贴。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条 合同终止 ：
(一)劳动合同期满的(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的(四)用人单位被依法宣告破产的(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
❻ 杭州发布留杭过年补助政策，具体的补助政策是什么样的
杭州市政府新闻办公室会同市发改委等单位召开春节“送温暖”杭外员工活动新闻发布会，并于2022年出台春节期间留杭优惠政策，包括电子消费券、留杭大礼包、文化旅游惠民、通讯优惠等政策。杭州将为有资格在春节期间申请条件的非浙江籍务工人员提供两张电子消费券，包括优惠券和现金优惠券。
开展“送温暖”活动。各级各部门要组织开展多种形式的关爱活动，慰问坚守岗位、留守休假的农民工，做好困难职工的救助工作。鼓励用人单位根据春节的传统风俗习惯和职工生产生活的实际需要，适当提高住宿标准，确保杭州外来务工人员吃到美味的除夕晚餐，让他们在家里感受到团圆的温暖。
❼ 2020年杭州临安退休过节费都啥时候发
我觉得现在退休的应该是没有过节费的，除非是好的单位，只有退休金了，春节前应该发到个人手里的。