❶ 报考公务员，人才交流服务中心和市直机关事务管理局这两个单位哪个好
我觉得你应该考虑哪个单位报的人少吧？
假设，人才好，但它报了300个人，你也要跟着报么？那样的话，最后当炮灰的可能性非常大。
我当时就是觉得国税局好，结果给人家当炮灰去了。
❷ 杭州人才补贴第二年怎么领
补贴申请有两个途径：1.让公司以社保缴纳单位的账号登录“亲清在线”数字平台进行申请 ；2.自己下载“杭州市民卡”app，进行杭州人才码认定，认定通过后再申请。两种方法各有利弊：1.如果让公司申请，一般都可以通过，但是万一公司不配合就很头痛 2.自己申请的话，更加方便，也能时刻看到申请的当前状态，但是！如果自己申请一旦没通过，就要公司介入，自己不能再申请。
1、新区工作的国内应届博士毕业生可以拿到一次性生活补贴、安居补贴、主导产业薪酬补贴等各类补贴共计44万元，硕士毕业生可拿到13.82万元，本科毕业生可拿到6.88万元。
2、来新区企业实习的海内外大学生和在校高技能人才每月可以获得3000元的实习补贴。钱塘新区十分重视发挥企业引才育才用才主体作用。
3、新区企业每培养一名杭州市D类及以上人才，给予企业2万元激励，上不封顶，这个激励政策在杭州市也是“唯一”。
支持博士后工作站建设，给予新设立的国家级博士后工作站、流动站100万元资助，省级博士后工作站50万元资助。其中国家级博士后工作站、流动站建站资助一次性拨付，省级博士后工作站建站资助分次核拨，每招收1名博士后人员给予10万元，直至50 万元核拨到位。
对富阳区，临安区，桐庐县，淳安县，建德市等西部区，县（市）博士后工作站的经费支持在市级额度的基础上上浮20%。资助资金由市，区县（市）财政按1：1比例承担。
【(2)杭州市钱塘区人才管理服务中心怎么样扩展阅读】注意事项：
1、具有全日制大专学历者（35周岁以下，不含35周岁），在杭落实工作单位并由用人单位正常缴纳社保的。
2、具有全日制普通高校本科学历者（45周岁以下，不含45周岁），在杭落实工作单位并由用人单位正常缴纳社保。
3、全日制普通高校硕士研究生（50周岁以下,不含50周岁）、全日制普通高校博士研究生（55周岁以下,不含55周岁）学历者，可享受先落户，后就业政策。
4、随迁条件：全日制大学专科（高职）学历以上人才可随迁配偶和未成年子女。
【(2)杭州市钱塘区人才管理服务中心怎么样扩展阅读】补贴申请：
人才分类认定和人才安居补贴申请工作全面启动，在杭州ABCDE五类人才分类认定的基础上，钱塘新区又延伸了F/G两类人才。如全日制硕士研究生、具有副高级专业技术职务任职资格的人才可申请获得F类人才认定。
具有“985”“211”工程高校全日制本科学历的人才、具有中级专业技术职业职务任职资格的人才可申请获得G类人才认定，相关业务可通过登录杭州钱塘新区人才就业服务网办理。
❸ 杭州有几个人才市场，具体名字叫什么
杭州的人才市场有：江干区人事局、杭州市人才服务局、拱墅区人力资源和社会保障局、西湖区人力资源和社会保障局、杭州经济技术开发区管理委员会等等。
列举如下：
1、杭州市人才服务局
杭州市人才服务局目前人才服务局下设办公室、毕业生就业服务处、大学生创业服务处、人事代理处、信息处、高级人才评荐处和流动党员管理办公室等7个部门。
2、江干区人事局
根据杭州市委、市政府《关于杭州市江干区机构改革方案的通知》（市委发[2001]44号）,设置杭州市江干区人事局（以下简称区人事局）。区人事局与区机构编制委员会办公室（以下简称区编办）合署办公。区人事局是主管人才人事工作和推行人事制度改革的区政府组成部门。区编办是区委、区政府主管机构编制的常设机构。
3、拱墅区人力资源和社会保障局
构建和谐稳定劳动关系。组织实施劳动监察，协调劳动者维权，依法查处劳动违法案件；认真处理劳动争议案件，维护企业和职工的合法权益。
4、西湖区人力资源和社会保障局
工作职责：一、负责企业职工工伤认定。二、负责企业职工失业保险视作缴费年限认定。三、负责企业实行不定时和综合计算工时工作制审批。四、负责企业职工、失业人员等的退休审批。
五、负责失业人员因特殊工种提前退休以及因病提前退休（退职）向杭州市劳动和社会保障局申报工作。
六、负责企业经济性裁减人员方案备案。七、负责企业《集体合同》和《工资协议》审查。八、负责企业录用未成年工（16-18周岁）用工登记。九、民办职业技能培训机构设立许可。十、及时完成局领导交办的其他工作任务。
5、杭州经济技术开发区管理委员会
杭州经济开发区（出口加工区）党工委、管委会为市委、市政府派出机构，代表市委、市政府对杭州经济开发区（浙江杭州出口加工区）实施统一领导、统一规划和统一管理。
(3)杭州市钱塘区人才管理服务中心怎么样扩展阅读：
人才市场发展特点：
“人才队伍总量持续稳定增长；人才的素质逐步提高；人才向第三产业过度集中；人才地域分布仍呈东强西弱态势，我国人才资源配置正处于历史性转折过程中，这是现在我国内地人才发展最主要的特点。”李建钟介绍。
一、第三产业人才有过度集中的趋势
报告表明，我国人才产业分布的突出特点是，人才产业结构与国民经济的产业布局分布形成了鲜明的反差。第一产业、第二产业中专技术人才数量明显偏低，就业人员的学历状况急需改善。从三个产业的产值看，2002年，第一、二、三产业产值分别是15.3%、50.4%、34.3%；
从就业人员看，第一、二、三产业就业人员的比例分别是50%、21%、29%，而中专技术人才的比例分别是5%、18%、77%，大专以上的学历人才比例分别是1.2%、15.2%和83.6%，差异太大。
这就意味着第三产业在集中大批人才的同时，人才对国民经济的贡献率明显低于其他产业，与加强农业基础地位和发展制造业大国的目标不相适应。
二、非公有制单位将是接收人才的绝对主力
报告指出，我国的所有制结构和就业结构发生的巨大变化，形成的多种经济成分并存局面，也带来我国人才队伍结构状况的根本性变化。
其突出表现是国有企业职工人数和人才总量自上世纪90年代末以来持续下降。1996年，我国国有单位职工总数(包括公务员)为10949万人，到2001年，仅为7409万人，平均每年减少5%以上；国有单位专业技术人员1999年以来减少了130万，下降4%；
党政人才减少59万，下降7%；国有企业经营管理人才由1998年的262.5万人，减少到2002年的212.3万人，2003年又有所回升。与此同时，1994年-2003年，非国有单位职工总数和专业技术人员总量分别增长了29倍和3.4倍；
非国有单位职工总数和专业技术人员总量占全国职工总数的比例分别提高了23%和11%，报告预测，随着我国经济体制改革的进一步发展，未来非公有制用人单位将会成为我国人才就业的主要方向。
三、专业技术人才分布很不合理
这主要表现在：
①不同所有制单位人才分布不合理。占全国专业技术人才总量的70%以上的专业技术人才主要分布在国有企事业单位。
②产业和行业分布需要调整。例如第三产业内部，科学研究、社会服务、金融管理、房地产、商贸餐饮以及交通运输等行业的人才比例偏低，这些都需要补充和加强。
③学科或专业分布机构不合理。教育、卫生、经济、会计等类人员占专业技术人员总数的70%以上，而工程技术专业技术人才仅占总数的18%。在从事研究与发展(R&D)的专业人才中，新材料、新能源、生物技术、现代医药、环保等类专业人才短缺。
❹ 人才交流中心属于正式单位吗、它的工资待遇怎样、有编制吗我有朋友被分配那里面工作
人才市场、交流中心一般都是人社局下属单位，县域有些是参公，有些是纯事业单位。
随着高校和县级以上公立医院改革试点的整体推进，备案制事业单位由默默无闻，到扑面而来，很快进入人们的视野，并不断扩大影响。究竟什么是备案制事业单位？它和编制类事业单位有什么区别呢?
涵义：备案制事业单位，是指保留事业单位属性，但没有编制，仅需要向地方政府机构编制部门备案，即可在为事业单位、取得事业单位法人资格的事业单位。高校和公立医院改革就属于这类情况。备案制单位目前确定的就是高校和公立医院，其它有也是公益二类事业单位。
目前我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。卫生类事业单位常用这种形式。
一、稳定性不同
单从备案两字来理解，可以简单的理解为“后补、替补”的意思。备案制和事业编一样，意味你拥有一份非常稳定的工作，除非违法，否则一般都不会被解聘。合同制与聘用制就不一样了，单位不用你了可以随时解除解除劳动合同，相对来说，备案制要更稳定。
二、工资待遇不同
1、和事业编在待遇上一样。即“在公开招聘、职称考评、岗位聘用、考核奖惩、薪酬分配、社会保险、管理使用等方面，适用事业单位人事管理政策，同工同酬，同等待遇”。
2、五险二金，保障优厚。实行人员控制总量备案管理内的工作人员参加机关事业单位社会保险，按照相关规定缴纳社会保险费，建立职业年金制度。过去事业单位改革推不动的一大原因就是养老保险的问题，现在全部参保，解除了后顾之忧。
3、效益好的单位待遇会更好。实行人员控制总量备案管理后，事业单位在用人方面享有更多自主权。主要体现在可以自主制订单位内部人事管理制度；自主管理岗位设置；自主安排、执行用人计划；自主公开招聘各类人才；自主组织竞聘上岗和人员聘用管理；自主确定本单位绩效工资分配方式，效益好的单位福利待遇优渥。
4、工作更加卖力。“混日子”总归是比过去要难了。改革后完全按照各种考核业绩、业务量、质量、满意度等确定工资待遇，能者多劳，多劳者多得，真正实现收入与绩效挂钩，收入与能力挂钩。这也是去编制化的意义所在。
❺ 杭州哪几个人才市场都在哪里
杭州人才市场有好几个的。关键是要看你自己是想在那个区工作了。
A. 杭州人才市场 - 杭州市下城区东新路155号和平家私城4楼
B. 杭州高兴人才市场文三路199号创业大厦
C. 杭州高新人才市场 -文三路199号创业大厦
D. 杭州市萧山区人才市场 - 杭州市萧山区体育路37号
E. 杭州市余杭区经营管理人才市场南大街171号
❻ 人才交流中心是一个什么性质的单位有那个部门管理
人才交流中心属于政府单位。人才服务中心是隶属于人力资源和社会保障局的副局级事业单位。它的中心下设4个所属单位，人才开发中心、毕业生就业服务中心、人才档案公共管理服务中心和职业介绍服务中心；它内设10个部室，办公室、规划发展部、标准化部、高端人才部、培训部、评价服务部、人事部、行政部、财务部、党委办公室(流动党员服务部)。它的内部员工属于事业编制，是公务员。
❼ 2022年浙江公务员考试报名人数
2022浙江公务员考试公告已于2021年11月1日发布，招录6211人，4559个职位，2022浙江公务员考试准考证打印时间为2022年3月16-20日。
今年浙江全省报名人数共有265702人完成缴费。
第一是浙江省杭州市的杭州市钱塘区人才管理服务中心的人力资源管理岗一级主任科员及以下岗位，竞争比1：1992，第二是省级单位的中共浙江省委党校的综合管理岗位，竞争比1;854,第三是浙江省杭州市的杭州市钱塘区社会保险管理服务中心的基金财务管理岗一级主任科员及以下，竞争比1：798。.
第一是浙江省杭州市的杭州市钱塘区人才管理服务中心的人力资源管理岗一级主任科员及以下岗位，竞争比1：1992，第二是省级单位的中共浙江省委党校的综合管理岗位，竞争比1;854,第三是浙江省杭州市的杭州市钱塘区社会保险管理服务中心的基金财务管理岗一级主任科员及以下，竞争比1：798。.
以下为浙江全省竞争比最激烈的前三岗位，第一是浙江省杭州市的杭州市钱塘区人才管理服务中心的人力资源管理岗一级主任科员及以下岗位，竞争比1：1992，第二是省级单位的中共浙江省委党校的综合管理岗位，竞争比1;854,第三是浙江省杭州市的杭州市钱塘区社会保险管理服务中心的基金财务管理岗一级主任科员及以下，竞争比1：798。
浙江全省缴费人数最多是浙江省杭州市的杭州市钱塘区人才管理服务中心的人力资源管理岗一级主任科员及以下、浙江全省缴费人数最少的是浙江省监狱管理局的浙江省第二女子监狱（金华婺城）的狱医2（一级警长及以下）岗位。
报考浙江公务员的各位考生可以看看自己报的岗位是否为上述所提到的竞争比最高或者缴费认识最少的岗位，如果是竞争比最大的岗位，那么现在要加大复习力度了，你的竞争压力更大，如果是报的是缴费人数少的，那么恭喜你，你的竞争不是很大，但是也不能掉以轻心，很多“学霸”也会选择一些冷门岗位，你也需要打起精神，好好复习。
公务员资料领取
❽ 2022浙江省省考龙游征迁事务中心多少人报名
咨询记录 · 回答于2021-11-22
❾ 人才服务中心是干什么的
人才服务中心主要的作用就是保障当地的就业服务以及人才交流等。
人才服务中心一般都是当地人力资源和社会保障局直属的事业单位。其主要工作内容包括：人事代理、档案管理、牵头举行招聘应聘活动、对毕业生就业进行服务以及学历学位验证等工作。
人才服务中心是在人力资源配置从统包统配模式向发挥人才市场基础性作用模式的转换中逐步成长壮大的，开辟和发展了各项为人才服务的业务，运用多种方式，提供多功能的人才交流服务。
主要职责
1、贯彻执行国家、本市关于人力资源服务和促进就业的法律、法规、规章及政策；
2、负责研究本市人力资源公共服务事业发展规划并提出建议；
3、承担本市人力资源市场发展和管理的辅助性、事务性工作，承担大型公益性人才服务活动的具体组织协调工作；
4、承担本市人力资源公共服务体系建设和公共服务标准化、信息化建设的辅助性、事务性工作；
5、负责本市优秀杰出人才发展相关政策措施的具体实施，承担本市高层次人才队伍建设、博士后管理等具体事务和服务工作；
6、承担本市公务员教育培训、专业技术人员继续教育、人力资源和社会保障系统工作人员岗位培训的具体工作；
7、开展机关、事业单位人员选聘的评价服务和高层次专业技术人才选拔的具体实施工作；
8、开展流动党员教育、管理、服务工作。