Ⅰ 企业基本都有婚假，那么婚假一般是多少天呢
筹婚族除了筹备自己的婚礼之外，还比较关心自己的婚假。婚假是国家的法定节假日，每个人都应享受的。那么婚假有多少天呢？
劳动者依法享受的探亲假、婚丧假、产假都国定假期都不计入年假当中。 另外，怎么请婚假划算呢？新人可以将婚假请在节假日前后，这样子就可以延长假期，有一个小长假了。比如十一、过年期间。其实目前很多地区也都规定了奖励婚假，在婚假的基础上增加婚假天数，提高员工的婚假福利。
看完婚假的相关内容，相信大家已经心里有数了，可以合理的利用婚假了吧。祝愿天下新婚夫妇新婚快乐，拥有一个快乐的婚嫁。
Ⅱ 杭州婚假几天
法律分析：杭州法定婚假的天数 杭州市婚假仅为国家规定的3天,杭州市已经取消了有关晚婚假,也就是说新人们只能够享受到国家规定的3天婚假。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
Ⅲ 2022年杭州婚假多少天
婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，只针对国营企业。通常都按最长3天计算。
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
4、婚假包括公休假和法定假。
5、再婚的可享受法定婚假。
6、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
《中华人民共和国民法典》
第一千零四十六条 结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。
第一千零四十七条 结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。
第一千零四十八条 直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。
第一千零四十九条 要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。
第一千零五十条 登记结婚后，按照男女双方约定，女方可以成为男方家庭的成员，男方可以成为女方家庭的成员。
第一千零五十一条 有下列情形之一的，婚姻无效：
（一）重婚；
（二）有禁止结婚的亲属关系；
（三）未到法定婚龄。
Ⅳ 单位婚假一般多少天
法律分析：在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到 7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第二百五十八条的规定，职工结婚可享受以下待遇：（1）、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。（2）、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。（3）、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。（4）、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。（5）、婚假包括公休假和法定假。（6）、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
Ⅳ 杭州婚假
法律分析：婚假一般为3天；双方符合晚婚条件（按法定婚龄，女二十周岁、男二十二周岁，推迟三年以上结婚为晚婚），除国家规定假期外，婚假为15天。
法律依据：《人口与计划生育法》第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
Ⅵ 浙江省婚假多少天
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 第一条 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
Ⅶ 浙江婚假多少天
法律分析：一至三天。根据相关法律规定，国营企业职工结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假，因此其他劳动者应当享有等同婚假。
法律依据：《劳动部关于印发的通知》 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 第一条 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
Ⅷ 杭州婚假法定多少天
法律分析：三天。不管是初次结婚还是二次结婚，其实都要求单位给予职工相应的婚假，结合相关的规定来看，目前我国的婚假天数一般是3天左右。1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的将不再享受晚婚假奖励也只有3天法定婚假。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
Ⅸ 正常公司婚假几天
法律分析：正常公司的婚假通常是三天。婚假一般是指，员工本人结婚依法可以享受的假期。婚假是员工在结婚时获得的假期，并由其所在单位如数支付工资，属于政府对劳动者的一种福利政策，也是对员工的一种精神抚慰。同时也体现了政府对劳动者权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和 婚丧假 期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。