‘壹’ 国企正式编制是“铁饭碗”吗
现在的国有企业用人也是采取合同聘用制了，国企正式员工一样要签劳动合同，一样可以被依法解雇辞退。不要再用计划经济时代的概念去理解现在的国有企业和国企编制了。公务员都可以依法被辞退，国企编制就更谈不上什么铁饭碗了。
‘贰’ 进国企要编制编制怎么样可以拿到
1)图职位：首先你进去了是什么职务吧，如果花十万进去从底层做起，肯定十万个不值；如果是有权力的管理层，自然还有点心里平衡和地位平衡；
2）图资金的时间成本：十万花了，自己可以多久弥补回来？（如果不差钱的话，是花钱到建筑类国企买没有编制的安稳肯定也不值当，安稳的国企多了去了，建筑行业很累人，当然不差钱又是另外的说法了），国企稳定是稳定，但是建筑这一行业，现在监管越来越严格了，特别是项目经理资格审查，想要有钱必须在单位有权，这样巴结你的才会有，白的灰的收入才会有；但是现在手也不是那么好伸的了，四风和防腐都抓的严；
3）编制问题：现在校招，专业对口的进去国企基本上入编（类似五矿二十三冶）；而社招，社会人员招进去一般要等2年才能入编，刚刚进去是第三方劳务合同，但是同样的五险一金，工资补贴奖金按签署的合同发放（也有国企把工程外包的，签的劳务合同和国企没有多大关系，这个工资就有不按时发的风险了）；编制在哪留会买哪里的社保，如果是工作地点是公司外派的话，没入编是买当地的五险，入了编就是买公司所在地的五险了，这样看病享受的医保貌似会麻烦些；
4）图关系：花十万元，在国企买个靠山，或者建立一定的照顾关系；当然这个也有风险，毕竟钱花了事情却办的不如意的也大有，当然脑袋活泛的人，基本上关系会玩的溜得飞起，说不定如鱼得水平步青云；
最后，现在社招都很多，二线城市的发展也很块，需求也大，网上有很多国企招聘，只要专业对口，工作经验对口基本上问题不大，他们项目要赶工期，急着要人，关系钱一分都不要花；
‘叁’ 国企正式编制员工的待遇有哪些。与非编制的差距有哪些
国企正式编制员工的待遇需要是情况而定，如果像国家电网、能源类公司的工资是很高的，因为这属于垄断行业了，而且国家电网可是在世界五百强企业里，说是数一数二的。如果是处于产业链低端的，像建筑行业，工资就比较低。
其次就是看你个人岗位如何，如果你是个中层领导，那工资自然不用说了。另外就是学历问题，同样刚毕业的学生，研究生学历应该会比本科生多到手2千左右的工资。
与非编制的差距：
关于工资：
如果做同样的事情，也就是所谓的同工同种，正式工要比合同工普遍高2.3千。举个例子，我认识一个人，由于是二本，通过校招进了一家国企，只能是合同工，但是一本的学生，进去就是有正式编制的，他们最直接的体现就是，一本的正式工要比二本的合同工起薪高2000多。并且随着工龄的增长，这个收入差距还会加大。
关于福利：
这个才是国企和事业单位最大的优势，就老百姓最关心的住房，医疗，教育来说吧。不管是正式工还是合同工，单位都给缴纳四险一金或者三险一金。看着差不多，但是内在区别可就大了。
关于医疗：
如果是小疾病区别没有这么大，日常疾病可以报销90%，正式员工也基本上是如此。但是大病就区别大了，合同工大病按照国家医保政策来执行，而正式员工基本上可以不用自己花钱，得病期间的工资还是全薪。
‘肆’ 国企正式工是什么编制
在国有企业单位通常情况下，分为正式员工和非正式员工。那么这个正式员工，他所享受到的工资待遇包括一些福利待遇，包括一些额外的收入，相对于非正式员工都会高很多，所以说很多人都想让自己变为正式员工，因为毕竟不论是非正式员工还是正式员工，他所从事的岗位或者说所从事的工作量劳动量应该都是完全一致的。
显而易见，如果说你是一个非正式员工，那么在相同的工作量的条件下，每个人干的工作都是一样的，但是你拿到的报酬待遇是比较少的，所以说很多人肯定都是不平衡的，那么这就是为什么很多人都想转正的主要原因。我们在题目当中提到一个合同制员工属不属于正式编制呢？
其实这个合同他是分为很多种的，主要看这个合同签订的企业，是自己的本工作单位，还是的工作单位以外的企业。
如果说是自己本工作单位，比如说是某某公司直接签订劳动合同，那么这种情况下你应该来讲就等同于是同工同酬，应该和正式编制员工没有任何的差异，所以说也可以被认定为是正式员工，毕竟和自己的本工作单位，签订的劳动合同，依法享有基本上正式员工所有的权利。
‘伍’ 国企正式编制和事业编有什么区别待遇相差如何
一、性质不同。
国企编制是国有企业为了完成未来或过去的任务而确定的公司或部门的人员数量的配置，其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用。
事业编制是为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
二、分类不同。
国企编制主要包括两种：国企正式员工（也称编内员工、正式工）和劳务派遣协议工，其他几种编制经费由国家财政负担，而国企编制理论上不关国家财政什么事。银行编制是国企编制的一种。
事业编制包括：
参照公务员法管理事业单位，使用事业编制，但须参加公务员考试；
全额拨款事业单位，又叫全额财政拨款事业编制，多为一些公益性事业单位，如图书馆、文化馆、博物馆、学校等；
差额拨款事业单位，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等；
自收自支事业单位，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如设计院等。
三、合同性质不同。
银行的正式工与银行签订正式劳动合同，银行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工。
事业单位按照《试行办法》和本实施意见、行业指导意见以及核准的岗位设置方案，根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。国企是营利性单位，员工待遇与企业经营状况相关，与事业单位工资没有可比性。
‘陆’ 国企正式工是什么编制国企的正式工和签合同的有什么区别
国企合同工和合同制工的区别如下：
国企合同工：在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括单位的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。
合同工是指事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
‘柒’ 国企的正式员工是编制吗
国企的正式员工是有编制的。国企的员工也就是我们常说的正式工，都是有编制的，合同制员工是直接与企业签合同的员工，行政编制，主要存在于党政机关和人大、政协、监察、审判、检察机关之中。行政编制是公务员的必要非充分条件，公务员都是行政编制，但拥有行政编制的不一定是公务员。
国企和私企的区别
定义区别国企指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业；私企：由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。
性质不同国企是全民所有制企业，企业生产资料归全体人民共同所有，国企就是说企业属于政府；私企是私人所有的企业，生产资料老板私有。
‘捌’ 杭州国企
杭州国企
事业单位性质：全额财政拨款 员工（刚满试用的应届生（无工龄，无职称））
工资套改后，每月净到工资卡的钱是2500+
过年的奖金是分等级的 考核优秀：发20000 控制编制数（除市管领导外）的14%
（一般后台硬的，或者和领导同事关系好同时绩效也好）
基本称职：发多少不清楚，应该是2W的70%-75%
（基本工作努力出色的，但是不搞人际关系的）
合格的是：20000*50%=10000（一般的）
不合格：没年终奖，还要离职培训，职务晋升，职称晋升都免谈了
福利待遇：这里只列举下比较固定待遇
1. 养老保险：不知道是怎么一回事，也不想搞清楚到底交了多少
2.国务院规定的8个节日，春节因为有年终奖了不发过节费了，其他7个节日与夏季的高温补贴累加，大概在3500--4500之间，浮动主要看领导意思，算4000吧
3.住房公积金：自己交500，单位当然1：1交也是500，国家财政补贴1000，这个大概是这样的
我们单位没宿舍，要自己解决住房问题，因此会有国家财政补贴这一说法，直接打到公积金上，不到工资卡上，（一，怕审计查吧。二，符合工资套改嘛）
最后，加一下
工资3w+奖金1.0W+公积金2.4W+过节费0.4W=6.8w
‘玖’ 国企编制是铁饭碗吗
国企编制不是铁饭碗。
绝大数的国企企业化程度非常高，国企没有明确的所谓铁饭碗，但是在国企内正式员工或者所谓的正式编制与派遣合同工还是有很大区别的。
国企的内员工的用工方式：
合同制用工：是和国企的签订的正式劳动合同，属于企业的正式员工，享受企业的所有一切福利、待遇、企业年金之类的。有丰富的培训提升机会和明确的晋升通道。正式编制的员工在就职期间若没有发生较严重的违法违纪行为一般都会续约为长期劳务合同，不会轻易解聘，遇到大规模裁员时留用的优先级也更靠前。
劳务派遣制用工：企业内提的是同工同酬，还是属于是被区别对待对象，更没有什么晋升的通道可言。这个在国企内部大部分属于是历史遗留问题，如果现在进国企还是签订的派遣合同，那么建议还是不去。
外包用工：这是国企将某块业务外包给一些公司，这些外包公司接包之后，招聘的人员。如果这个外包合同没有了，自然人也就不需要了。
‘拾’ 杭州电力局的待遇如何（正式编制）
就普通员工而言，转正之后每年总收入（指的工资+奖金+福利）市局的话20万以上，杭州下面的县局也有十几万。
你要是能进市局的话应该关系很扎实，不明白你为什么连这些都不知道。