⑴ 苏州工资最低标准是多少钱
法律分析: 我国的劳动法规定，苏州政府结合实际情况决定：把杭州的最低月工资标准调整为2010元、1800元、1660元和1500元这四档。非全日制工作的最低小时工资标准调整为18.4元、16.5元、15元、13.6元这四档。各市也会按实际的经济社会发展水平，确定当地最低工资标准并进行公布，还要报省人力社保厅备案。最低工资的概念包含以下三个涵义：1、获得最低工资的前提是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动；2、最低工资标准是由政府通过立法确定的；3、只要劳动者提供了法定工作时间的正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于政府规定的最低工资标准。最低工资标准，通常应当包含以下三个部分：1、维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。2、劳动者平均赡养人口的最低生活费。3、劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
⑵ 苏州、杭州人均收入超6万！你的年收入是多少
我的年收入水平大概在一万元左右。当然这也和我现在的这种身份有关系，现在我仍然是一名大学生，而且也还没有去实习，所有的这种收入都是来自于日常的兼职之中的。像那些一年城市的人均收入是比较高的，这个平均水平也是挺不错的。只是相对于我来说，我还没有步入到工作的岗位之中，因此也没有这种具体的工作。只是能够在大学校园内，找到一些可以做的兼职，使得自己的工作经历变得更多。在我看来这种年收入水平还是很有参考价值的，虽说每个人的年收入水平都是不同的，但是可以从这种平均值看出来城市的这种平均发展水平。相对来说，城市的发展水平更高的话，那么年均的收入水平也会变得更高。
⑶ 北京、杭州、苏州、青岛、等java程序员的工资
北京java
刚工作就4000，工作一二个月还要升，每半年都可以提出升的！
杭州java
一年经验的java程序员工资2500-3000元左右
如果有工作经验那就不一定了
苏州java
3000左右，方正集团苏州分公司无工作经验的进去一般是3000
青岛java
试用的时候在1000－1200左右，有经验1500以上，大多都是看能力拿项目提成的
我觉的你应该去考个全国软考的软件设计师（原软件工程师）
学历不是问题 现在软件公司一般都是笔试 再面试 技术强了 什么都不是问题
java程序员年薪最高可达18万
美国智库经济政策研究所发表的调查数据显示，普通美国上班族2005年平均年薪约4.2万美元，但在年营业额10亿美元以上的公司中CEO的平均年薪就高达1100万美元，两者相差262倍。换句话说，以1年260个有薪工作日计算，一个上班族辛苦一年比CEO一天赚的钱还要少400美元。
同样在2005年，英国FTSE 100公司的首席执行官的平均报酬上涨了40%，达到了近300万英镑，而英国目前的平均年薪为2.25万英镑，两者相差一百余倍。
所以，有人说，“穷人才去学技术富人则去学管理”。此言虽然有些偏激(显然管理和技术并不是对立的关系)，但也的确道出了部分事实。如果说前几年美国人还在为IT业大量进行离岸外包忧心，如今他们已经领悟到了外包带来的好处：在享受海外廉价劳动力创造价值的同时，本国员工更有精力和可能进行管理和创新的工作了，实际上在很大程度上增加了国家的竞争力。事实上，美国本土的有识之士如今更加注重培养孩子的人文素质，以便在未来的竞争中占据优势地位。
明天会更好吗?
根据某招聘网的调查，2006年，在全国应届毕业生薪酬下降的大潮中，IT行业逆市而动，由2005年的38099元/年升到41239元/年，增幅8.2%.
在《网络世界》的调查中，薪酬涨幅在15%以上的占11%，涨幅在5%~15%之间的占22%，涨幅在5%以下的占29%，保持不变的占 34%，只有不到5%的人薪酬比去年有所下降。来自太和顾问的数据证实了这一点。其统计数字表明，2006年高科技行业薪酬增长率为9.3%，去除物价影响，实际增长约为7.5%左右，高于各行业的平均值。
荆嫣红认为，由于国家的整体经济增长将带动IT消费的增加，国家对软件行业的支持和跨国公司中国研发中心的纷纷设立等因素都将刺激中国IT行业的增长。因此，从IT行业的整体趋势来看，未来几年内IT行业薪酬仍然会继续看涨。
但是，根据身边的实际经验来看，经历了2001~2004年的全面低迷，IT业的收入实际已和传统行业差距大大缩小，在一些地区更是被金融证券行业所赶超。据太和顾问2006年6月在全国范围内证券行业的薪酬福利调研，证券行业对于一般员工岗位的薪酬定位介于3.1万元/年～11.6万元/年之间，对于业绩表现良好的员工，现金收入总额可以达到14万元/年以上。对于企业基层、中层管理岗位，市场薪酬水平介于13.6万元/年～34.5万元/ 年，而对于行业中一些核心、稀缺岗位，员工收入水平甚至可以冲击到40万元/年。
与此同时，考虑到IT行业的知识迅速更新和激烈竞争造成的巨大工作压力，它的“钱景”在许多人眼里已不比从前。另外，随着时代的变迁，人们的择业观念也发生了很大的变化：单纯追求高收入的理念已经逐步改变，人们开始追求工作与个人生活之间的平衡。在网络世界报社的调查中，办公环境舒适度、良好的同事关系、弹性工作时间和压力与挑战适中等因素仅次于薪酬及福利。
因此，越来越多的IT人选择了回归传统行业，这对年轻的IT行业来说不能不算是一个值得警惕的信号。如果未来不能提供更加人性化的工作环境，IT业将面临人才持续流失的危险。
⑷ 杭州苏州这种一线城市项目经理一般年薪多少
在苏杭一带做项目经理的年薪，要看这个人是不是老实人？他的为人品质是什么样的？来说话的。
你知道人都是感性的，当然，这只是说的好听的话，说白了就是人都是自私的，是因为有的人把表面工作做的很好，私下里你根本就不知道它到底是多少，
还有就是每个人负责的工作量不一样，所以要看工作量来说话，还有就是上级领导的安排，就像你说的，那水泥的工资都有7000，现在的水电工工资也有七八千，木工的工资他自己承包的话也是1000块钱一天的，所以很多细节不一样，就不能通过表面来说话的，最终的结果都，只有当事人知道，
⑸ 做普工杭州和江苏哪里工资高点！有多少钱一个月
在苏州普工一般一个月3000-4500之间，如果需要穿无尘服的稍微高点，没有毕业证书可以进的
⑹ 目前无锡、苏州、杭州、常州、宁波、嘉兴的最低工资为多少
其实这里的东西我们都不太清楚。但是。人们如果工作的话。可以是高的。但要是不做事呢。就没有工作与工资。这是正常的事。所以。高低只在个人的能力。这六个地方的平均工资大约在700元每月。高的也会吓人，低的也会吓人。为什么要找这里的平均值？这和一个人的工作环境有关吗。我回答你这些不是为了要你能采纳我的。只是想知道你要这个做什么用的。是了解？如果说是这样的话。这个你永远也不会知道正确的答案。只在近年来的大约值1000元以下的月薪。
⑺ 北上广深，杭州，苏州，那个工资高
如果按照平均工资来说，北京是最高的，上海广州排在后边，
⑻ 苏州和杭州哪个发达
两个城市都不错，主要是哪个城市更适合你。“上有天堂 下有苏杭”，苏杭在古代均被誉为人间天堂，如今的休闲城市、宜居城市等排名中，两个城市的位列都不错。
5、房价上，杭州的房价肯定相当不可爱。苏州房价更便宜（，同样的钱，可以在苏州买好几套做投资以后备用养老。
6、景色上，杭州有名的是西湖，苏州的金鸡湖、独墅湖也不错，但文化与历史厚度肯定不如西湖。不过，苏州园林为苏州加分不少。
⑼ 杭州和苏州工资对比谁讲一下
工资相对来说杭州略高一点点。不是高的明显，相对消费来说，杭州低一点。
⑽ 哪位能告诉我，杭州，苏州，宁波，上海这四个城市的最低工资水平。谢谢了！
杭州市区最低月工资标准调整为1100元(不含萧山区、余杭区)
苏州最低工资标准是960元
宁波市十区行政区域内（江东、江北、海曙、镇海、北仑、鄞州、大榭开发区、宁波国家高新区、保税区、东钱湖旅游度假区）统一为最低月工资标准1100元、最低小时工资标准9元，其他县（市）和杭州湾新区可在两档中自主确定。目前，宁波实行的最低工资标准是从2008年9月1日调整而起的。最低月工资标准分为960元和850元两档，最低小时工资标准分为8.0元和7.1元两档。
上海每月1120元