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杭州员工工资一般多少钱

发布时间: 2022-09-22 01:24:05

1. 杭州工资最低标准是多少钱

法律分析:杭州工资最低月工资标准最新调整为四档:2010元、1800元、1660元、1500元;非全日制工作的最低小时工资标准调整为18.4元、16.5元、15元、13.6元四档。杭州根据市区经济发展水平,决定市区的两项最低工资标准,都是全省最高一档——2010元、18.4元。而临安区、各县(市)应根据当地经济发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况,研究确定当地最低工资标准后予以公布。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:

(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;

(二)社会平均工资水平;

(三)劳动生产率;

(四)就业状况;

(五)地区之间经济发展水平的差异。

2. 杭州最低工资标准

1、月最低工资标准 杭州市区(不含富阳区)最低月工资标准:1860元/月。2、非全日制工作最低工资标准 非全日制工作的最低小时工资标准:17元。3、富阳区、各县(市)最低工资标准:根据当地经济发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况,研究确定当地最低工资标准后予以公布。生活当中每个人对于同样一件事物的理解是会因为受教育程度的不同存在差异的,就比如说职位从本质上来说虽然不分高低贵贱,但确实是不同职位的劳动者对于劳动关系的关注度也不一样。相信关于国家所规定的最低薪资有一部分劳动者在脑海当中甚至都没有这样的概念。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,不适用于本条规定。综上所述,杭州最低薪资标准分为了两种情况,小时工的最低工资标准每个小时是不能够低于17元的,正常的劳动关系每个月的最低工资不能够低于1860元。最低工资就是员工每个月除了奖金、福利等这些其他的额外所得以外,可以领取到的固定工资标准。

3. 杭州工资最低标准是多少钱

法律分析:2021年最低工资标准规定,多少钱一个月暂未公布,以下是最新执行的最低工资标准,仅供参考。结合我省实际,省政府决定:从2017年12月1日起,将我省最低月工资标准调整为2010元、1800元、1660元、1500元四档,非全日制工作的最低小时工资标准调整为18.4元、16.5元、15元、13.6元四档。

法律依据:《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》

为保障劳动者的基本生活和合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》(原劳动和社会保障部令第21号)的规定,结合我省实际,省政府决定:从2017年12月1日起,将我省最低月工资标准调整为2010元、1800元、1660元、1500元四档,非全日制工作的最低小时工资标准调整为18.4元、16.5元、15元、13.6元四档。请各市根据所辖县(市、区)经济社会发展水平,选择确定当地最低工资标准予以公布,并报省人力社保厅备案.

4. 杭州事业单位工资大概多少钱一个月

杭州事业单位分级

杭州作为浙江省的省会城市,同样作为经济比较发达的地区,不管是事业单位还是公务员的待遇都是不错的,浙江省杭州事业单位,根据不同的地级市事业单位也会分为不同的层级,包括基层事业单位,区级事业单位,市属事业单位,省属事业单位,级别逐渐增加;并且不同的职级职称,级别等收入都是不一样的。

杭州事业单位待遇

杭州事业单位的收入对于大多数人来说,省直事业单位的职工工资待遇到手8-12w;市直事业单位的职工待遇到手10-14W;区级的事业单位的待遇情况差别就比较大了,一般正常的话每月工资3-4千左右,不同的单位绩效不一样,有的单位会把绩效分到每个月里,有的会年终发一大笔年终奖,所以每月收入4.5千正常,7.8千也正常。杭州主城区是有公积金和房补的,公积金一般在2800-4000+,房补是公积金除以12乘以13。所以杭州的事业单位待遇还是非常不错的,有想要考杭州事业单位的小伙伴抓住机会,好好备考。

杭州事业单位工资大概多少钱一个月

5. 杭州工人工资标准是多少

5000到7000。
杭州工资如果没有派遣工一个月还是有5000到7000,如果是干其他的脏活7000到10000以上像年轻人干的活嘛就是加班+的猛工资也就7000脏活的话就电焊搬运工装修等工资蛮高的只要自己好好干工资还是可以的但,消费也高

6. 杭州基本工资2022年标准是什么

法律分析:杭州基本工资2022年标准由原来每月2010元调整到2280元,非全日制工作的最低小时工资标准由原来18.4元调整到22元。执行期限为2021年8月1日至新的标准调整时止。桐庐县、建德市、淳安县等县(市),结合本地经济社会发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况,选择确定当地最低工资标准予以公布,并报市人力社保局备案。工资是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。构件之一是员工,之二是具有发放上的时间规则,之三是薪资一般是货币形式·。因此,工资是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式,并非任何劳务报酬都是工资。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

7. 杭州最低工资标准

一、杭州最低工资标准是多少

1、杭州最低工资标准是2280元。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订劳动合同规定的时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

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2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

二、最低工资标准有哪些特点

1、最低工资标准包含了劳动者的基本生活需求,也包含劳动者养活家庭成员的生活需求;

2、最低工资率决定最低工资金额;

3、最低工资确定了在职员工的最低工资要求,它规定用人单位在向在职员工支付工资时都不能低于最低工资率确定的工资标准,否则约定无效并按最低工资标准履行。