A. 在医院只有医生和护士是有编制的吗
医院属于事业单位，医院岗位编制分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
医生和护士属于专业技术岗。信息科工作人员可以是管理岗，也可以是专业技术岗，关键是看从事工作内容。
《事业单位岗位设置管理试行办法》第八条规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
在医院上班是否具有编制，要看其是否通过公开招聘方式选拔进入。事业单位公开招聘考试一般由人社局组织实施。如果是本人和医院面试后签订劳动合同，属于合同工，不具有编制，编制人员签订的是聘用合同。
《事业单位人事管理条例》第八条规定，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
(1)杭州医院有多少在编医生扩展阅读：
《事业单位人事管理条例》
第九条
事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：
（一）制定公开招聘方案；
（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；
（三）审查应聘人员资格条件；
（四）考试、考察；
（五）体检；
（六）公示拟聘人员名单；
（七）订立聘用合同，办理聘用手续。
第十条
事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：
（一）制定竞聘上岗方案；
（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；
（三）审查竞聘人员资格条件；
（四）考评；
（五）在本单位公示拟聘人员名单；
（六）办理聘任手续。
第十一条
事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。
第四章 聘用合同
第十二条
事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
网络-事业单位人事管理条例
B. 树兰医院有编制吗
没有。
树兰医院是私立医院，不是非营利的公立医院，所以是没有编制的，只有公立医院才会有的。
树兰（杭州）医院是一家由院士团队发起创办，社会力量参与，以“患者满意、员工满意、政府满意”三满意为目标，以“高水平的专家、高质量的医疗、高品质的服务“为标准，围绕“全人全程”健康服务理念建设的国际化、智能化、标准化、人性化新型综合医院。
C. 公立医院的医生有编制吗想做医生需要考编制吗
你好，很高兴为你解答。
现阶段公立医院的医务人员都是有编制的，只是编制比较少而已。考个编制当然还是比较稳定点儿了，对个人发展各方面都是有利的。
希望我的回答对您有所帮助。
D. 杭州的医生收入怎么样
楼上的基本都是乱讲了，我就在浙医大的附属医院，怎么没那么高？一般医生/高级护士收入差不多，每月3000-5000（含奖金）全年发14个月工资/奖金。节假日另发补贴和奖金，一般也就6万左右。高级医生的收入不一定的，也没个标准。收入和考核是挂钩的，没外面讲的那么离谱。福利也就一般，不算好。
E. 招聘的医生和编制内的医生，待遇差距有多大呢
为了调动医生的工作热情，虽然目前国家打破了招聘的合同制医生和编制内的医生的很多框框，两者之间看起来并没有多大的差别，但是差距是依然存在着的。
招聘医生和编制内医生相比较，编制内的医生有更多的进修机会，而且编内医生在退休以后的优势更加明显，可以拿到退休前的80%，合同制医生因为和缴纳社保有关，明显偏低，因此差距就显现出来了，当然还有其他的很多方面的因素导致两者之间的差距是很大的。
招聘的医生
招聘的医生一般都是医院自主招聘的，就像是企业招聘是一样的，不是由财政拨款，采用的是聘任制，只是和用人医院有关系，以合同的形式确定医生和用人医生的人事关系，合同一般签订三年或者五年，到期后可以续签或者终止。没有编制的医生其实相当于一个临时工，合同到期后可以随时走人的。
F. 请问医院里的工作人员包括医生护士有多少人
大的2000~3000,其中医生700~800左右
中等:500~1000
小的地段医院或卫生院可能只有几十人
G. 杭州肛泰医院有多少医生，求回答
比别的地方强多了，当地人都知道，处处为病人着想。
H. 卫生院的医生编制有必要吗
1. 编制重要吗？
73位受访医生认为编制重要，约占76.4%；仅有20人，约占20.8%认为编制不重要；另有3位受访医生表示自己并不关心编制是否重要。
2. 政府取消编制对医生的影响大不大？
在接受调查的96 位医生中，61 位医生有编制，约占接受调查医生总数的63.54%，没有编制的医生约占36.46%。接受调查的在编医生中，约有24.59% 认为政府取消编制是好事；约有31.15% 认为政府取消编制是件坏事；约有44.26%的在编受访医生认为政府取消编制对自己的影响不大。他们中的大部分人表示政府即使取消编制，工作上暂时也不会有太大的变动，并且相信凭借自己的经验技术可以在竞争中取得一定的优势。
15 位在编医生认为取消编制是好事。他们当中的一些人告诉记者，自己曾经因为没有编制吃过不少苦。有些人认为编制将医生限制在医院里。
在没有编制的35 位受访医生中，有22 人认为政府取消编制是好事，约占无编受访医生的62.86%， 他们认为同样处于没有编制的平台才能够保证同工同酬，实现真正的公平竞争。部分无编医生觉得政府取消编制并不是一个好的举措，约占受访无编医生的14.29% ；另有22.86% 的无编医生选择无所谓，表示自己并不关心政府是否取消编制，满意现在的状态。
3. 如果没有编制，还愿意留在公立医院吗？
通过对调查结果的分析发现，96 位受访医生中的68 人表示即使政府取消编制，也依然愿意在公立医院工作，约占受访医生总数的70.83% ；22 人表示不愿意在公立医院工作，约占受访医生总数的22.92% ；另有6 人表示不确定，约占受访医生总数的6.25%。
总体来说，其实医生们真正在意的并不是一个编制的名额，而是它所带来的福利待遇。如果取消编制后，既能提高医生们的薪酬福利，又能不限制其职业地点，那又何乐而不为呢！
如果没有编制，你还会留在公立医院吗？
I. 杭州哪些医院是编制的，如果我在省人民医院工作但是是合同工，在市一工作却是编制，哪个待遇好
我也是学医的，去年研究生毕业，在省人民同级医院工作，比较幸运，是卫生厅统考后进院，有编，所以这个我亲身体会：目前的待遇不会差太多，可能年终奖、过节费之类的，合同工稍有不同，但是算一下一年也差不了几千，工资奖金是一模一样的，一分没差（刚进去都少的可怜，糊口、交房租都不够）；还有就是30年后退休待遇可能会有所差别（但是政XX策会变，谁知道以后咋样，做的好在30年间也可以进编制的）。
但是市一医院的确也不差，是个好医院，收入绝对不会比省人差的。
J. 如果把编制内医生和招聘医生相比，他们的待遇差大不大
如果我说不大，你们信不信，其实我自己都说服不到我自己去相信，为什么呢，因为有如下好几个方面差距，而且都是差距很多的。
编制内医生和招聘医生的差距
事业单位喊用人制度改革，至今没有“动土”。要是改为全员聘任制，就不存在编制关口。目前是编外医生的，也不要悲观，更不能气馁。时代已造成这种局面，再急也无法。只有面对现实，随势而安。可采取多渠道应聘，弥补不幸。到大医院当一个编外医生也无妨，有技术便是王。还可以到私立医院参股。也可以办私人诊所。