⑴ 物理博士毕业有安家费吗
有安家费。
根据当地的薪资情况而定。应聘博士在满足基本条件的同时，按照不同的学科特点还须满足相应的学术条件：
（一）物理学、化学、力学、材料科学与工程、环境科学与工程等学科（门类）：JCR一区1篇以上；或JCR二区2篇以上；或海外博士或海外博士后。
（二）石油与天然气工程、地质资源与地质工程、机械工程、土木工程、仪器科学与技术、电子科学与技术、化学工程与技术、控制科学与工程、动力工程及工程热物理、信息与通信工程、电气工程、光学工程、地质学等学科：JCR二区1篇以上；或JCR三区2篇以上；或海外博士或海外博士后。
安家费（含税）国内博士10～15万元；国（境）外博士15～20万元。助推支持费国内博士5～10万元；国（境）外博士10～20万元。
⑵ 博士安家费是怎么发放
法律分析：大多数学校的安家费都是分批发放的，也就是在签订5年（一般刚开始签合同都是5年）合同时，明确表示在刚入职发放40%，中期考核通过后发放30%，合同期满考核通过后发放30%。这种分批发放将安家费化整为零，并且需要满足一定的条件才可以发放，确实和招聘时所说的有出入。
法律依据：《青年人才储备计划实施细则》 第三十二条 实施人才安居工程：实行购房补贴政策，对未购买我市产权型人才公寓的人才，在新购其他商品房时，将博士原有一次性安家补贴由原来的20万元调整一次性购房补助30万元。硕士研究生、学士本科生分别发放8万元、5万元的一次性购房补贴。
⑶ 杭州博士和硕士每月给多少钱
杭州市人才引进条 件的应届高学历的毕业生的生活补贴标准为：硕士研究生每人2万元，博士研究生每人3万元。
应届高学历毕业生是指应届全日制硕士研究生及以上学历人员、经国家教育部留学服务中心认证的应届国（境）外硕士研究生及以上学历归国留学人员。
《杭州市新引进应届高学历毕业生生活补贴发放实施办法》第一条 符合杭州市人才引进条 件的应届高学历的毕业生的生活补贴标准为：硕士研究生每人2万元，博士研究生每人3万元。
应届高学历毕业生是指应届全日制硕士研究生及以上学历人员、经国家教育部留学服务中心认证的应届国（境）外硕士研究生及以上学历归国留学人员。
⑷ 博士安家费是买房后才给吗
博士进的肯定是公办高校，信用有保证，钱拿到没有问题。不过拿到学校承诺的全部还是有问题，因为第一，学校说的一般是税前收入，博士拿到手肯定要扣税，这部分就要损失百分之一二十，如果不着急的话可以跟学校说好，分几年给，第二，有的学校不一定一次性发放，比如先给50%，剩下的分两个考核期，按照完成任务的百分比发放剩余的，也就是说，你想百分百拿到，难度很大。
现在可以拿50%，一入职就可以提出来20.5万了，5年的合同，中期考核通过可以拿30%，合同内容完成拿剩余20%。
博士进入高校会有几十万的安家费还有一定额度的科研启动基金。关于安家费，有些学校是给个范围，比如说20-40万，有的学校是划定档次，比如，35，25，15，同一个学校，水平不同的博士，安家费会有很大差距，而且，不管是给定范围的高校还是划定档次的高校，安家费都是可以谈的，如果你属于紧缺专业，论文质量高数量多，绝对能谈出一个好的价格，拿到最高没有问题，突破最高也很有可能，因为现在很多高校采取的是一事一议，弹性高，有很大空间。
⑸ 高校的博士安家费发放流程是怎样
以南京信息工程大学为例：
申请及受理时间：
申请人正式到校参加工作以后，按照人才协议中明确的考核时限要求，完成科研考核任务后，可向人事处高层次人才科申请预留安家费的发放。已超过人才协议中规定的考核时限要求的，不予受理申请。
预留安家费考核发放，原则上每年集中受理两次（一般在每年的5月、11月），具体时间由人事处通知。
申请人须提交以下材料：
1、《引进人才预留安家费考核发放申请表》（见附件）；
2、申请人将来校工作后以我校为第一单位，本人为第一作者，在人才协议规定时限内所发表的SCI(E)/SSCI/CSSCI期刊收录论文录入科学技术处/社会科学处科研成果系统，经所在学院、科学技术处/社会科学处审核通过后，由科学技术处/社会科学处在上述论文复印件上盖章，并将复印件提交给高层次人才科；
3、以上2要求提交的盖章的论文复印件材料，也可由科技查新机构出具的的上述SCI(E)/SSCI/CSSCI论文检索报告替代；
4、申请人来校时签订的人才协议复印件。
5、上述成果须为“已发表”，若该成果只是“已录用”，则暂不受理预留安家费考核发放。
其他
高层次人才科对申请人的材料进行审核汇总后报学校审批，学校审批同意后，通知申请人到劳资科办理安家费发放手续。
(5)杭州水电学院博士安家费是多少扩展阅读
2019年集美大学发布《集美大学师资引进暂行规定》，通过大幅度提高引进待遇，向社会广纳英才。
根据上述《暂行规定》，集美大学对于杰出人才的要求为：学术造诣高深，已取得所在学科国内外公认的重要成就，对学科建设和科学研究工作有创新性构想，能够引领学科前沿，掌握关键技术，具有凝聚多学科协同攻关，赶超或保持国内外领先水平能力的人才。
待遇方面，杰出人才分为A类、B类、C类，科研启动金均可面议。A类杰出人才安家费为1000万元，年薪200万元；B类安家费为500万元，年薪120万元；C类安家费300万元，年薪80万元。
⑹ 博士生就业有安家费吗
有，但是不会像你想象的那样能很容易的全部拿到手。
优厚的待遇，高额的安家费吸引了很多博士去高校应聘任职。尤其这两年毕业的博士们，绝大多数选择去了高校当老师。
不少博士入职高校后以为就可以马上领取院校承诺的几十万安家费，幻想着拿着这笔钱去支付一套房子的首付，买一辆心爱的轿车，或者作为人生的第一桶金，进行投资和创业。但是，刚进入社会的博士们哪里知道，安家费这事远远没有想象的那么简单。
一般博士到了新单位报道后，学校人事部门会告诉你这两月没工资，要等省人社厅的手续走完并公示之后你才可以算为我们学校的正式员工。由于都是刚入职，还没成正式老师，博士们一般不敢提安家费的事。
两个月后终于等到了人社厅的公示，作为博士的你终于成为了正式职工，这时可以名正言顺的去领安家费了吗？
不，这时学校又会告诉你，学校的安家费不是一次性发放的，是10年发放期。例如，你的安家费是20万，那么先发给你5万，剩下的15万按每年1万5给你发放，一共发10年。
而且，这时学校还会说这5万不是直接打到你银行卡里的钱，而是作为给你补助的形式打给你，但是要交20%的税（现在税点已调整），也就是扣除1万，只能到手4万！
也许这时你会疑问，这可跟当初招聘时许诺的安家费可差得太远了，学校这不是变着花样来欺负人吗？其实也不是。
对于安家费这种人才引进的待遇到底是应该一次性打到卡里，还是得扣除相应的个税？有没有法律依据？在应聘入职之前你一定还没搞清楚。
根据《中华人民共和国个人所得税法》第四条中的第七款规定：按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费，免征个人所得税。所以从这个条款来看，是不应该交个税的，但实际上学校发给你的安家费，并不是政府补助性质的安家费。
而是你个人额外的收入形式发放，所以要交20%的个税。
最后，建议博士们在找工作时一定要多个心眼，在招聘签合同前问清楚承诺的安家费是税前还是税后的金额，同时以按照什么形式多长周期发放。
以上内容参考网络-安家费
⑺ 博士生就业有安家费吗
博士生就业一般都是有安家费的
但是各地的政策都不一样
大城市不缺少博士
可能就比较少一些
普通的小企业就更少了
而中小城市可能给的安家费会更多点
⑻ 杭州博士引进人才政策安家费
杭州人才引进政策，全球本科及以上学历应届毕业生来杭州工作即可申请杭州人才引进补贴本科1万元、硕士3万元、博士5万元。
申请条件如下：
1、全球本科及以上学历应届毕业生（国内高校应届毕业生学习形式应为全日制，国（境）外高校应届毕业生学历学位需经国家教育部留服中心认证）；
2、毕业时间在2019年6月3日（含）之后；
3、申请时限内在我市用人单位就业或自主创业；
按规定缴纳社会保险有那些？
申报单位（用人单位）：
1、企业：税务登记注册在杭州市、区县（市），且依法在杭州缴纳流转税（增值税、消费税）的各类企业；
2、行政事业单位：市本级所属或区、县（市）所属行政事业单位（包含体制上实行双重管理，在我市各级机构编制部门办理登记发证手续的机关事业单位）；
3、其他用人单位：发证机关为市级或区、县（市）级政府管理部门的社会团体、民办非企业、基金会等。
一次性人才补贴：本科1万、硕士3万、博士5万。租房补贴：1万元每年年租房补贴，连续发放三年。其他福利：离开杭州市时，可办理住房公积金帐户存储余额转移手续。
总结如果是在杭州市博士后工作站工作的博士后研究人员，可以办理人才引进落户，而且可以办理未成年人子女和配偶随迁，也包括随迁收养子女、离异随迁未成年子女
法律依据：《浙江省大力引进国内外人才的若干规定》第二条
鼓励国内外人才以各种方式参加我省现代化建设。国内外人才可以采取调动、兼职、咨询、讲学、科研和技术合作、技术入股、投资兴办企业等形式，来我省长期工作或短期服务。凡我省经济社会发展需要的国内外各类人才，均享有与本省居民公平竞争的工作权利。引进人才实行来去自由的政策。各级政府、各部门要为国内外人才来浙江工作提供最大的方便和优质服务。