‘壹’ 一般的服装设计师一个月大概多少
依据不同的公司有不同的情况~
不过由于我国服装设计教育行业的应届毕业生比较多~
所以基本分档如下(此分档为个人经验及先确定大家都是普通人的前提下)
分类一：
国内小品牌(泛指价格比较低，标准：普通圆领T恤价格在120元以下):
实习：1000-1500
设计助理：2000-3000
高级设计助理：3000-4000
设计师：4000-5000
高级设计师：6000-10000
主设计师：10000-20000
首席设计师：20000-30000
设计总监：30000-50000
分类二：
国内大中型品牌，国外大型成衣(国内优秀的品牌，产品风格独立，个性，市场占领高端。T恤价格在120-400之间)
实习：2000-3000
设计助理：3000-4000
高级设计助理：4000-5000
设计师：5000-8000
高级设计师：8000-15000
主设计师：15000-30000
首席设计师：40000+
设计总监：50000+
分类三：
国际牛B大品牌成衣及时装(泛指国际品牌在中国的设计中心)
实习：3000+
设计助理：4000+
高级设计助理：5000+
设计师：6000-10000
(此分类中很少会有高于设计师的级别，并且应为品牌的不同，工资会有不一样，但是福利待遇会非常完善!)
分类四
在国外的情况：算了不写这个了，低的可能只有2000多美元，高的可以一个月几百万~
以上只是概括，具体问题要具体分析，仅供参考。
工作内容
① 负责管理某品牌产品的设计方向；
② 确定初步设计定型；
③ 以专业需求、功能性和时尚元素为设计实现基础，确保设计满足公司产品市场定位；
④ 按规定时间完成产品系列设计图稿；
⑤ 跟进初版制作完成
‘贰’ 想知道服装设计师一般薪资都是多少呀刚出来如果从助理做起能拿多少，本人在杭州准备报班学习下
助理一般（年薪4-6万））设计师差不多（年薪10-15万）做到主管或者总监级别（年薪30万+）。培训学校可以去杭州兴元设计，有专门的校企合作，就业也有保障一些。
‘叁’ 影视服装助理工资有8000吗
首先明白什么是助理，说白了，就是助手而已。
那么，作为剧组的服装助理，你除了要帮助服装师整理各类角色的服装，分类等任务，还要在现场干活，其实，很辛苦，是需要跟着剧组跑的，就是说，角色所需什么服装，你服装师都要立马跟上，助理的话工资难说，因为每个剧组的预算成本都不一样，大体的一般都在1500-3000元左右，有机会演出，要多和执行导演副导演搞好关系，如果是腕或名导的话他们很少搭理工作人员，大多都是吆喝着命令，在剧组就好像是一个企业单位，多搞好人脉关系，有时候需要机遇和勇气。北京，机会i很多。
‘肆’ 现在杭州童装板师的薪酬大概是多少啊，很多招聘的公司薪资满低的
杭州童装版师的薪酬，是要工作经验挂钩的，不同的年限给出的待遇相差很大
一般来说，杭州童装版师的工资，少的6000+，年限高的是8000+，你说服装公司薪资很低，不知道你的标准是怎么样的，版师助理的话，薪资的确是不高的
你要了解具体的待遇，建议你到CFW服装人才网上，查一下企业给出的具体薪酬
‘伍’ 服装设计助理工资
楼上的一定是外行，提成？怎么拿？你以为设计有那么容易，1星期就能设计出一个款？一般设计一个款要到明年才会对外销售，没有实体店的最少3个月就销售。我是设计助理，福建那边真心不好找，因为服装公司少，我也在网上找过福建的，还没10家，做服装设计这行，最好在北京上海广州，佛山，深圳，杭州这几个地方，这些城市服装公司超多，助理最低2000，有些大公司，你有实力，3000以上，但不会超过5000，还有转设计师，很少，很少有公司会助理转设计，助理对于98%从事服装设计行业的人来说只是打基础，学校负责把你带进门，学几个基本的软件或其他的，助理是在你进门后你到公司去在慢慢巩固加强学校所学的，然后在辞职另找设计师，设计师的工资也不固定，当然最少有6000，大公司甚至上万。
‘陆’ 服装设计工资一般多少
依据不同的公司有不同的情况，由于我国服装设计教育行业的应届毕业生比较多，基本分档如下：
分类一：
国内小品牌(泛指价格比较低，标准：普通圆领T恤价格在120元以下):
实习：900-1500
设计助理：1000-2000
高级设计助理：1500-3000
设计师：2500-4500
高级设计师：3000-6000
主设计师：4500-8000
首席设计师：8000-12000
设计总监：1000-20000
分类二：
国内大中型品牌，国外大型成衣(国内优秀的品牌，产品风格独立，个性，市场占领高端。T恤价格在120-400之间)
实习：1000-2000
设计助理：2000-3000
高级设计助理：3000-5000
设计师：4000-7000
高级设计师：7000-11000
主设计师：11000-17000
首席设计师：20000+
设计总监：30000+
分类三：
国际牛B大品牌成衣及时装(泛指国际品牌在中国的设计中心)
实习：2000+
设计助理：3000+
高级设计助理：4000+
设计师：5000-8000
(此分类中很少会有高于设计师的级别，并且应为品牌的不同，工资会有不一样，但是福利待遇会非常完善!)
‘柒’ 刚毕业的大学本科生在杭州做助理类的工作工资待遇应该如何
杭州工资不高的。楼上那两位说得都不错，除了和你学校有点关系外，单位本身也很重要。
一般情况下1000~1500差不多了。
如果有机会，最好去上海发展，当然上海竞争也激烈！
‘捌’ 在杭州的服装店做导购员一般一个月能拿多少钱（加提成）
看你所在的地区，辽宁沈阳，商业区一般底薪是750--900左右，算上各种补助底薪应该都在900左右。然成的话一般是0.8%--3%左右提成，各家专卖店提成不一样。这个要看具体的情况，不过一般都能提成到300-700元左右。服装店所说的整体薪资构成为：一：提成三个点的意思是你每卖出一件衣服，衣服成交的价格*3%就是你拿的提成。至于奖金，这是需要看服装店怎么给你给你开了。通常说奖金是全勤奖和绩效奖金。二：底薪+奖金+提成就是你的月工资。提成：提成率很透明，有助于提高员工的积极性，对于提升单店的业绩显有成效。但是，由于过于急功近利，造成拔苗助长之短，属于慢性毒药迟早要面临客源枯竭且使团队精神名存实亡。
拓展资料：
1.奖金：奖金配比无据可依，给员工的概念很模糊，容易引起争端，形成做多了也没意思的概念，对于积极性提升做用不大。但是可以营造较良好的团队，每个人都有你进我也进、你退我拉你一把的思想。工资=基本工资（1800元）+奖金（一般根据工作表现、态度、出勤等设置）+销售提成（每月个人销售总额的3%），其中奖金部分建议与服装店确认具体评定标准以及金额在什么样的范围，提成即按照您每月个人服装销售总额的3%来计算提取。
2.机构工资制又称分解工资制或组合工资制，结构工资制是在企业内部工资改革探索中建立的一种新工资制度。结构工资制是指基于工资的不同功能划分为若干相对独立的的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。工资结构是指员工工资的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合工资结构应该是即有固定工资部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动工资部分，如效益工资、业绩工资、奖金等。