㈠ 杭州人均收入是多少 收入多少算有钱人
杭州市2009年城镇居民人均可支配收入26864元,农村居民人均纯收入11822元；2008年城镇居民人均可支配收入24104元,农村居民人均纯收入10692元。
㈡ 杭州市的平均工资是9000多。实际上大部分人达不到这个收入。这个标准是怎么算出来的
每个城市的平均工资都是由那个工资的总收入，然后再算一下人数，平均为很多人的工资，特别特别高，甚至十几万，所以一平均之后就变成了9000多
㈢ 杭州平均工资标准2020
《中华人民共和国劳动法》与《最低工资规定》中的规定，杭州最低工资分为了2010元、1800元、1660元、1500元四类，非全日制工作的最低工资标准是每小时18.4元、16.5元、15元、13.6元四类。
法律依据：《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
㈣ 杭州市人均月工资是多少
1.杭州的平均工资是5750元,按分位值来划分的话,10分位是5250元,25分位是5250元,50分位是5250元,75分位是6000元,90分位是6600元。
2.杭州市区全社会在岗职工的月平均工资是5588元,平均工资指的是税前工资,不管是用货币形式支付还是用实物形式支付,都算在工资总额内。
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
㈤ 2021年杭州平均工资是多少
2021年杭州工资下限3957元/月，上限19783元/月，2020年省平工资79133元(2021年度启用的新基数四舍五入，精确到元。)
从2021年10月起，全市灵活就业人员参加企业职工基本养老保险的，缴费基数可在2020年浙江省非私营和私营单位就业人员加权平均工资(以下简称省平工资)的60%—300%，即3957元/月—19783元/月之间选择。社会保险信息系统省集中后，原由社保经办机构统一负责的“五项”社会保险参保登记、缴费基数申报等工作，将分别由社保、医保经办机构承担。按照公布的省平工资，灵活就业人员参加职工基本养老保险的，其缴费基数在3957元/月—19783元/月之间选择。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
㈥ 杭州平均工资标准2022
2021年,杭州市非私营单位从业人员年平均工资为146701元，比上年增加18393元，扣除价格因素增长12.8%；其中，非私营单位在岗职工（含劳务派遣）年平均工资为151121元，比上年增加18933元，扣除价格因素增长12.8%。
2021年,杭州市私营单位从业人员年平均工资为84906 元。
附注：
指标解释：
1.单位从业人员：指在本单位工作，并由本单位支付劳动报酬的人员，包括在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员。
2.工资总额：指本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位从业人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均列入工资总额的计算范围。
工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分，以及房费、水电费等。
3.平均工资：指在报告期内单位发放工资的人均水平。计算公式为：平均工资=报告期工资总额/报告期平均人数。
4.工资统计是统计单位的从业人员，而个体工商户、自由职业者等非单位从业人员不在工资统计范围内。
㈦ 杭州市平均工资是多少
法律分析：9698元。
一般一个工资支付周期是一个月。根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。但是对于非全日制的用工形式来说，支付周期则一般是不得超过15天，可以为一个星期。
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
㈧ 杭州市个人平均工资标准
法律分析：杭州的平均工资是5750元，按分位值来划分的话，10分位是5250元，25分位是5250元，50分位是5250元，75分位是6000元，90分位是6600元
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。它不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。
㈨ 杭州市现在的平均工资多少
不知道你是要看官方的还是个人想法的。
官方数据如下：
2010年度杭州市区全社会在岗职工平均年工资为34330元，详情查看杭州市劳动保障网。
根据杭州市统计部门统计测算，2010年度杭州市区全社会在岗职工平均年工资为34330元（口径范围包括国有、集体、股份制、三资和私营企业，不含个体工商户）。
个人感觉：
因为行业的不一样，我只说我机械加工类的
平均5~6万/年，这个也要看职位和公司的
㈩ 2020杭州人均gdp的排行榜是多少
2020年杭州人均可支配收入61879元，2020年杭州全市生产总值（GDP）16106亿元，按可比价计算，比上年增长3.9%，增速分别高于全国、全省1.6和0.3个百分点。一季度、上半年、前三季度分别为-4.8%、1.5%和3.2%，全年增长3.9%，经济运行呈稳步回升态势。
在复杂严峻的外部环境和新冠肺炎疫情严重冲击下，全市上下抓“六稳”、促“六保”、拓“六新”，实现了逆势进、两战赢，高质量发展势头持续巩固，高水平小康建设再添成色，充分展现“重要窗口”头雁担当。
(10)杭州人均收入多少钱一个月扩展阅读：
2020年，全市规上工业增加值3634亿元，增长3.8%，增速较上半年、前三季度分别提高3.7和1.3个百分点。高端制造好于规上工业。高新技术产业增加值增长8.6%，装备制造业增加值增长11.8%，高于规上工业4.8和8.0个百分点，增速与上年相比，高出0.1和4.0个百分点。
受疫情冲击，2020年全球超过一半的飞机只能在机场“歇息”，但是杭州企业、西子势必锐航空却凭借扎实的质量和交付表现，在全球航空制造商中脱颖而出，业绩逆势上扬。去年4月，西子势必锐航空入选空客“挑战者供应商”，成为中国地区唯一获此殊荣的企业。据悉，西子势必锐航空2020年主要经营数据全面跑赢2019年同期。
此外，高新技术产业投资增长较快，2020年，工业投资、高新技术产业投资分别增长6.9%和10.0%，增速较上年提高1.3和1.6个百分点。