‘壹’ 百特医疗为什么一直招人
缺人啊，苏州百特医疗用品有限公司成立于1995年，是美国百特在中国建立的第一家独资工厂。公司座落于工业园区，主要生产医疗用品：静脉输液袋、腹膜透析袋及相关组件，以用于静脉输注及腹膜透析治疗。公司以“拯救并延续生命”为使命，现有500多名员工，正运用最创新和先进的制造技术为中国、新加坡、澳大利亚、菲律宾及泰国等国家和地区的客户提供优质高效的医疗产品，为依赖于百特产品的患者带去有意义的改变。期间，也持续扩大在苏州的投资，2014年，百特在华首家研发中心在苏州园区投入使用，投资额高达3.5亿人民币，进一步增强了百特透析、输注、营养等领域的研发创新能力。此外，百特也注重打造“最佳工作场所”，经过评选，获得了“2017大苏州最佳雇主”的荣誉。
‘贰’ 杭州艾康怎么老是招人
员工缺口比较大。杭州艾康老是招人是因为员工缺口比较大，成立于1995年的艾康生物技术(杭州)有限公司，是ACON集团全球战略化的生产基地，总员工人数达7600余人。公司依托美国生物硅谷的技术实力和中国生产基地的质量控制和规模，艾康已经发展成为产品线涵盖IVD行业各领域。
‘叁’ 杭州佐帕斯为什么天天招人
杭州佐帕斯天天招人因为：
1、工作时间长，普工两班倒，工作时间长达9个半小时。
2、工人流动行大，多以短工为主。佐帕斯工业是全球知名的电热产品供应商，产品应用范围涵盖家用、商用、工业用市场。在电热元件和电加热系统的设计与制造领域有丰富经验，位于浙江省杭州市钱塘区4号大街3号。
‘肆’ 杭州东箭实业集团为什么老是招人
1、企业不是真的招人，是在做人力调查。
2、这个岗位确实在招人，但是这个岗位不好做，招来的人很快就离职了，然后又招，岗位流动性大。
3、处在发展期，或者业务扩张期，如果公司在业务扩张，肯定是常年招聘的，因为业务一直在发展，有不同的新增岗位的需求。
4、公司氛围不行，公司文化不好，留不住人才，导致需要频繁招聘的公司。
‘伍’ 杭州博岳生物为什么一直招人
杭州博岳生物一直招人的原因是：
1、杭州博岳生物订单量不断增多，所以一直招人。
2、杭州博岳生物临时工较多，离职的多，所以一直招人。
‘陆’ 杭州艾康怎么老是招人
岗位多，宣传。
1、岗位多。杭州艾康的就业的人员过少，剩余的岗位多，急需高新技术人才，老是招人。
2、宣传。杭州艾康不停的招聘，更多地是为了做公司宣传和产品宣传，所以该公司老是招人。
‘柒’ 杭州博岳生物为什么一直招人
杭州博岳生物一直招人的原因是缺人才。
杭州博岳生物需要技术人员按照SOP要求、严格细胞流程操作、确保生产批次稳定。
杭州博岳生物技术有限公司(以下简称“博岳生物”)2020年正式落户杭州医药港小镇，公司以分子生物学、免疫学、生物化学、蛋白质组学着名。
‘捌’ 杭州艾康怎么老是招人
缺人。艾康生物技术(杭州)有限公司成立于1995年，是通过中国GMP、欧洲CE、 ISO13485三大认证和美国FDA注册的生物诊断公司，因为需要一线员工所以一直招人。
‘玖’ 杭州艾康怎么老是招人
公司人员缺口大。艾康生物技术有限公司成立于1995年，是通过中国GMP、欧洲CE、 ISO13485三大认证和美国FDA注册的生物诊断公司。杭州艾康老是招人是因为公司人员缺口大，艾康产品覆盖体外诊断试剂、医疗器械、医疗电子三大产业，以高科技产品服务客户为中心，整合生物和电子信息技术。
‘拾’ 艾柯医疗为什么总是在招聘
人手不够，获得更多新鲜血液。
1、艾柯医疗人手不够，需要进行大量的招人，所以好进。
2、艾柯医疗同时为了获得更多新鲜血液，让老员工保持紧张感，只需要通过简单的笔试即可。