㈠ 二级医院级主治医师一般工资多少
一般在5000～7000左右，绩效奖金另算，还带有年终奖
㈡ 杭州市二级医疗保健待遇包括什么
包括如下：
不同的医院等级报销的比例是不一样的。那么二级医院住院报销比例是起付标准至10000元(含)的部分按85%支付、10000元以上至最高支付限额的部分按90%支付。二级医院起会线为500元，也就是说住院发生费用扣除500元后，再按二级标准报销。二级医院门诊报销比例标准是30%，每次就诊各项检查费及手术费限额50元，处方药费限额200元。
㈢ 二级甲等医院编外人员待遇
好。二级甲等医院管理上比较规范，基本达到同工同酬。比如同一岗位，同等条件，基本工资、绩效工资是一样的，不同的是有些医院编外人员交纳的住房公积金比在编人员稍低些。还有就是政策上的差别。二级甲等医院工资高，工作环境好，平均工资在3000-6000之间。
㈣ 二级医院后勤科备案制工资
二级医院后勤科备案制工资5000。二级医院后勤科备案制工资整体都是绩效，在5000左右。
㈤ 医院护士工资一般多少
三甲医院的话伙食一般都是一万以上，然后二级医院左右就是七八千吧，然后到县医院可能就少了就是四五千块钱
㈥ 杭州医院的工资待遇怎么样啊高分跪求~~
浙一、浙二、市一、省儿童医院、省妇保这些医院普通员工年收入10万以上，其次象市二、市三、省中医、市中医等6-10万，第三梯队象市四医院等也有5万左右吧。私营医院就说不清楚了，看效益，但不会太高。
㈦ 二甲医院事业单位平均基本工资是多少
1、医疗事业单位人员的基本工资包括职级工资（岗位工资）+薪级工资+绩效工资。
2、职级工资（分13级）和薪级工资（分60级）国家有详细具体的规定，按照职称级别、工作年限对号入座就行了。
3、绩效工资国家没有统一规定，各单位自己制定报当地财政局审批。
4、科学的绩效工资应该以成本核算为基础，包括医疗质量、工作量进行全面考核。在综合评价的基础上确定绩效工资。
5、平均工资2500-3500期间。具体需要看职称
㈧ 二级甲等医院收费员工资
3454。二级甲等医院是二级医院中实力最强的医院，该医院收费员工资在3454元，二级甲等医院是按照医院的功能、任务、设施条件、技术建设、医疗服务质量和科学管理的综合水平进行等级评定而确定的医院等级。
㈨ 应届本科医学检验在2等甲级医院一般工资多少，
我们医院（二甲医院）新进来的基本是1000基本工资（国家标准）外加500,600左右奖金，三级医院新人2000到3000左右，私立医院基本是3000以上，但不会太高，如果进公立医院，缺点是刚进拿钱少，但是随着入编及职称评定外加工资滚动，工资会不断提升，而且有保障，而私立医院刚进去拿的较多，但是估计很长一段时间不会增加了。