1. 浙江省2022年新退休补差政策
调整后的养老金7月底前发放到位，2022年的调整将继续按照定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法进行，继续保持向退休时间早、连续工龄和缴费年限长的退休人员加大倾斜力度的调整办法，使他们更多地享受社会发展成果。本次调整面向2021年12月31日（含）前已按规定办理退休手续的退休人员，预计惠及318万余名企业和机关事业单位退休人员，并从2022年1月份起补发养老金，其中企业退休人员当月和补发的养老金7月15日发放到位。
一、2022退休金补发多少月
1、2021年年底之前的退休职工，通常热点舆情一出，新热点将逐渐淡化旧热点，由此可以推测，2022年养老金上调通知将会为个人养老金制度让步，为了提高民众对个人养老金的传播度和认可度，4月底之前很大概率不会出台养老金上调通知，且2022年政府工作报告分工意见中明确规定，适当提高退休人员基本养老金和城乡居民基础养老金标准，确保按时足额发放，由人力资源社会保障部、财政部牵头，6月底前出台相关政策，年内持续推进。
2、2022年新办理退休手续的人，退休人员的养老金主要由3部分组成：①基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；②个人账户养老金=个人缴费本息总额÷计发月数；③过渡性养老金=参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数。
3、领取城乡居民基础养老金待遇的人，城乡居民基础养老金上调包括全国性城乡居民基础养老金最低标准上调和地方性上调城乡居民基础养老金标准，2020年国家上调了一次城乡居民基础养老金，最低标准由原来的每月88元调整为每月93元，2022年再次上调后，最低水平有望超过100元。
2. 2022年上半年退休金补差什么时候发
补差的退休金一般的情况下，在2022年的七月或者八月就会将上半年所故障的差别的那部分退休金补发给你的
六月出来当年的情况，也就是退休金的计算比例，那么，七月或者八月就回家，上半年所欠的部分的补差补给你的
3. 上半年退休几月份补差
法律分析：每一年社平工资公布之后，对于当年度上半年退休的人员，其养老金都会在下半年逐月进行补差的。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
4. 杭州退休工人补发工资啥时候发放到位
法律分析：2021年江苏退休人员养老金上调会在六月底前补发到位，根据江苏省社保局官方信息发布来看，其调整工作会在六月底之前落实到位，这也意味着江苏各地退休人员上涨的养老金最迟在六月底之前就可以拿到手。
江苏退休人员养老金上调方案的调整对象为参加江苏省企业职工、机关事业单位工作人员基本养老保险且在2020年12月31日之前办理了退休退职或领取定期生活费的人员，从2021年1月1日起调整基本养老金。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》是中国特色社会主义法律体系中起支架作用的重要法律，是一部着力保障和改善民生的法律。它的颁布实施，是中国人力资源社会保障法制建设中的又一个里程碑，对于建立覆盖城乡居民的社会保障体系，更好地维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。
第一条为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
第十八条国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。
第十九条个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。
5. 2022新退休人员补差什么时候
一、2020年退休工资什么时候开始补
退休人员补发工资，从有关部门了解到我国机关事业单位调整基本工资标准准备工作已经完成，目前已有个别单位将补发工资打入工资卡内提前预发补发工资。大致从6月起，各地将陆续开始兑现增加的工资，完成退休人员补发工资，补发的金额根据职位和单位的不同而有所差异。省各机关事业单位也会陆续将增加后的工资发放到退休人手中，省内各地因具体情况不同，进展有快有慢，但都会在国家规定的7月底前完成。
二、养老金计算
(1)、养老金=基础养老金+个人账户养老金;
(2)、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了);
(3)、基础养老金
=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%;
(4)、公式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。
根据以上内容的相关回答可以得出，在今年6月份的时候就已经开始陆续的补发了，但是每一个地区的进度是不一样的
6. 上半年退休下半年补差从什么时候补，补几个月的
6个月的。
退休（retire），是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。政府有关方面不断释放出延龄退休的政策意向，民意调查显示，过半受访者反对延长退休年龄，多数主张按规定年龄退休。
关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。
对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。
离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。
双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。对于社保、住房公积金等，可以补贴也可以不补贴，根据企业情况自己决定，返聘人员贡献大，企业离不开就协商补贴一些，返聘人员可有可无，当初返聘协议没有这些补贴内容的，也可以拒绝补贴。
7. 2020年11月份退休啥时补差2020年退休有什么补差吗
如果你的养老金是按照2018年 社会 平均工资计算的，那么你的养老金确实要进行补差。
你好，我是社保专家思之想之，为什么要进行补差呢？
众所周知，按照现在的养老金计算方式，计算基础养老金，依据的一个条件就是退休时上年度 社会 平均工资。
但是这个数据，公布的时间比较晚，一般要等到下半年以后才会公布。而对于上半年退休的人员，养老金无法按照上年度 社会 平均工资计算，那只能退而求其次，暂时先按照再往前一年的社平工资计算，发放临时养老金。
也就是说，你2020年退休，如果当地的2019年 社会 平均工资还没有正式公布，那你的养老金就会按照2018年的 社会 平均工资来计算，这样是要少一些的，因为2019年的 社会 平均工资是高于2018年的。
如果你是这样的话，等到当地公布2019年 社会 平均工资之后，你的养老金会重新按照这个数据计算，核算之后进行补差，把差你的钱给你补上。这就是我们所说的补差。
所以你问2020年11月份退休，什么时候补差？可能你不涉及，因为到11月份2019年的 社会 平均工资多数都已经公布。所以如果你的养老金本来就是按照2019年 社会 平均工资计算的，那么就不会再进行核算补差了。
只有你的养老金是按照2018年 社会 平均工资计算，那样才会涉及补差。具体时间要等你们当地公布2019年 社会 平均工资这项数据之后。可以咨询当地社保部门。
2020年退休属于中人过渡期的第六年，会补发新办法比老办法高出养老金的60%。如果你们当地兑现了中人的新待遇，那也会按照政策给你补差的。
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位置浙江省，我是2020年2月份退休的，当时核算养老金是参照2018年的社平工资，于今年2021年1月4号（按2019年的社平工资重新核算补发到账，补了四百多元)。
2020年11月份退休，"补差"的时间可能现在还不确。
新的退休政策出台后，在岗的人员每月要交纳养老金，这就致使养老金政策的不平衡。于是国家设定2014年10月1日之前退休的为老人，2014年11月1日至2024年9月30日之间退休的为中人，2024年9月30日以后退休的为新人。
在养老金发放过程中，老人采用老办法，中人采用中办法，新人采用新办法，中人暂时领的是过渡性养老金。
过度性养老金都很低，等新的退休政策关系理顺后，对中人的养老金重新核算后补发。如果按新办法计算的养老金低，就按老办法发放养老金，如果新办法计算的养老金高，就按新办法为中人发放养老金。发放的原则是2015年退休的发放多出的10%，2026年发放多出的20%，一直到2024年以后发放100%。
目前一些地方对退休中人的养老金开始重新计算后补发。我所在的地区，对2014年10月1日至2019年12月30日退休的中人的养老金进行了重新核算和补发，以后退休的人员还没有补发。
中人的养老金什么时候补发，各地政策不同，各地市根据自己养老金政策来确定，希望你到当地人社部门去咨询了解。另一个就是你耐心的等待，国家会为你补发少发的养老金，让你晚年过上幸福快乐的生活。
从所提问题入手分析，提问者应该是机关事业单位，刚办完退休手续的一名中人无疑。
因为，若提问者是企业退休人员，2020年11月份退休的，随着2019年社平工资的正式公布，养老金早已兑现到位应该不存在悬念，也就是压根上不存在啥时补差的问题。只有机关事业的退休中人，因养老金需要重新核定，才会提出如此啥时补差的问题。
很显然，题主提问2020年11月退休啥时补差，这就充分说明当地机关事业单位的退休中人，养老金的重新核定还未真正到位，退休中人们仍然拿着“预发养老金”，这就是题主提问啥时补差的根本原因之所在。
2020年退休有什么补差吗？从目前现实的政策环境出发，退休后养老金需要进行补差处理的，不外乎存在以下几种情况：一是上半年退休人员，待上年社平工资公布后的补差问题；二是2020年国家统一安排退休人员调整养老金的补差问题；三是机关事业新的待遇计发办法敲定，重新核算后需要进行的补差问题。
我也刚退，退休金太少了也想找工作做，可是好点的找不到，差的自己不想干。好矛盾，好矛盾。想做回原来的工作，公司规定不可以留下来。
到达法定退休年龄正常办理退休手续时，养老金计发是按退休年龄上一年的社平工资基数，即2020年到达退休年龄，养老保险缴到档案中填报的出生对应月份，养老金计发是按2019年当地社平工资基数。
在正常情况下，各省区上一年度的社平工资数据一般会在本年度的六月份统计公布，所以本年度社保缴费基数也按上一年社平工资来确定，大多数社保大厅都是七月初公示本年度的社保缴费基数。
在退休这一块，由于按规定是退休手续办好后的次月领取养老金，那么，上半年退休的人办理手续时上一年度的社平工资尚未统计公布出来，大部分地方就按上上一年度的社平工资基数计算后预发，待七、八月份有了上一年度的社平工资基数后重新对上半年退休的养老金进行调整，调整后的养老金才是应发的养老金，并将原预发的养老金差额一次性补给，对于下半年退休的人，因为上一年度社平工资已统计公布，直接核算实际养老金，不需要再进行后续的调整。
所以问题中提到2020年11月退休还有没有养老金调整？！按理说当时所有的省区2019年度社平工资早已统计公布，退休时计发的就是你这时退休的实际养老金，有什么必要用2018年的社平工资预算后再接着按2019年社平工资又调整？！岂不是脱裤子放屁——多此一举？！我当年就是10月份办好手续，11月份开始领取养老金，后面没有什么调整多拿养老金，但你去年11月退休，如果今年的政策仍然有退休人员的养老金增幅，你自然也有份，可这个与你所谓的那个养老金调整是两码事，不能混为一谈。
8. 上半年退休的补差额几时到位
根据相关规定，我国部分地区一般对上半年退休人员的所谓“社会平均工资补差”，指的是本年度前半年期间计发养老金时，由于上一年度社会平均工资还没公布，暂时按上上年度的社会平均工资计发养老金遗留的差额，什么时候公布了上一年度的社平工资，再补差。
养老金的高低受以下三个因素的影响：
1、缴费基数
2、缴费年限
3、退休时当地的上年度社会平均工资
上年度社会平均工资的核算出台，通常是在7月份左右。这就导致上半年退休的人员使用的社会平均工资是前年的，会比实际的社会平均工资要低。
(8)杭州上半年才退休补差什么时候发扩展阅读：
我国养老金实行多缴多得，长缴多得的原则。那么，因为本年度退休的人不能享受养老金的上涨，则通过上年度社会平均工资出台后的补差，实现养老金的增长，体现长缴多得的原则！
由于去年开始全国推行的全省全口径社会平均工资的核算，导致部分省市社平工资出现降低，影响到晚退休人员的养老金，所以，需要等到具体方案确定后，再行补差，核定养老金。
退休以后，每年的养老金也会进行统一的增加。从2016年开始，国家实施企业退休人员和机关事业单位退休人员养老金统一调整，具体的调整方案由各地自行制定。经过近5年来的不断完善，全国绝大多数省市实施了统一调整方案，而且都是每省唯一的调整方案。养老金，调整通过定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式来进行，一般来说，即使是机关事业单位退休人员，每年也会有150~200元的养老金增加，未来养老金会越来越高。
9. 2020年上半年退休的什么时候补差呢
现在退休，其工龄都是以月份计算的。同时参加工作的，到退休年纪，上半年退休，与下半年退休是退休金是不同的。一般对上半年退休人员的所谓“社会平均工资补差”，指的是本年度前半年期间计发养老金时，由于上一年度社会平均工资还没公布，暂时按上上年度的社会平均工资计发养老金遗留的差额，什么时候公布了上一年度的社平工资，再补差。
法律依据：《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。
对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；
（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
10. 上半年退休何时有补差
法律分析：每一年社平工资公布之后，对于当年度上半年退休的人员，其养老金都会在下半年逐月进行补差的。
法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。