① 疫情期间民营企业工资怎么发
在疫情隔离期间，工资正常发放。
疫情期间员工工资这样计算：
1、企业停工停产在一个月内的，企业应支付职工标准工资；
2、超过一个月的，职工正常上班，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；
3、超过一个月的，职工没有正常上班的，企业应当发放生活费。
疫情期间公司工资是需要按照不低于当地最低工资标准来发放的，即使员工因隔离没有工作也需要发放生活费，相关标准应当根据当地的经济发展水平而定，地方政府应当根据上述规定来制订标准。
因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
延迟复工期间（不包括1.31-2.2），企业可与员工协商，优先使用带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天，但企业不得强制员工带薪休假。
员工提供医疗机构出具的诊断证明的，应当按照病假处理;未提供医疗机构诊断证明的，可以优先安排员工带薪年休假、加班调休、用人单位的其他福利假期;无医疗诊断证明，无假期抵扣的，可以申请事假。
法律依据：《劳动合同法》第八十五条
用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
② 杭州新十条政策隔离工资怎么发的
正常发放工资。杭州新十条政策隔离工资需要正常发放工资，并且在疫情期间用人单位停工停产的，停工停产在一个工资支付周期的，应该正常支付工资，如果超过一个工资支付周期的，工资支付不低于杭州市最低工资标准。
③ 因为疫情被隔离了,公司工资怎么算
一、疫情工资发放标准是多少1、职工被隔离观察期间的工资标准职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放。2、职工因疫情防控未及时返岗的工资标准因疫情防控未及时返岗的，通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资。如果未复工时间较长的，部分地方规定安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费。3、企业受疫情影响而停工、停产的工资标准(1)一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资。(2)超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。(3)超过一个工资支付周期的，若职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。二、疫情期间员工工资发放的法律依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电[2020]5号)第二条：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。综合以上介绍，相信大家对于疫情期间员工工资发放标准的知识有了详细的了解，国家高度重视疫情期间职工的权益保障问题，出台的相关规定企业要严格执行。不过规定是规定！又有几家企业能执行的！国企都玩套路不给呢！④ 私企隔离还要发工资吗
有工资。国家有关新冠疫情防控工资支付规定适用于所有类型企业。由医疗机构或政府根据传染病防治法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业应按正常劳动支付工资。这种情况单位还是要发工资，只要员工没离职，社保什么的也不能断。但通常不会发全额工资，相关规定也是不能低于当地最低工资水平。如果是远程工作，每天按时上下班，并且每天有相应的工作产出。这种情况，只是换了个工作地点，公司应该全额发工资。在没有违反疫情防控基本规定的条件下，不论是自身原因或者是其他问题，被要求强制隔离（比如：新型冠状病毒肺炎患者、病原体携带人员、疑似感染者、密切接触人群）进而导致无法正常出勤工作的员工，其公司是需要按照正常出勤给员工支付隔离期的酬劳。
1、隔离期可以居家办公。经公司与员工商量后，在隔离期间可以通过电脑等待家办公的，公司按照正常出勤状态支付薪资。
2、在隔离期间不能居家工作，但是公司规定了带薪休假的。经两方商榷后，员工可在其期间提前抵扣带薪年休假，公司需按照以前的休假制度分发工资。隔离期间天数高于原先规定的带薪假期天数的，则按照上述第3类情况支付工资。
3、隔离期没有办法在家办公，且公司未设有带薪假的。员工未到公司上班的时间在一个自然月内的，公司按照劳动合同的相关约定条款分发薪资；高于一个月的，公司则改成支付生活费。各个地区生活费的标准也会不同，江苏省是不能低于当地最低工资标准的百分之80。
(4)杭州私企员工隔离期间工资怎么发扩展阅读：员工因疫情被隔离，企业还要全额支付其工资吗？
如果企业因为疫情停工停产了，这个时候员工也要考虑到企业的困难，双方协商适当降低工资的发放标准，也是可以的，甚至企业还可以通过停工停产的程序，在正常发放30天的工资之后，给不需要从事任何劳动的员工，发放不低于当地最低工资标准80%的生活费，当然在复工复产之后，工资发放也需要回到正规！疫情给企业和员工都会带来很大的影响，在面对疫情的过程当中，企业和员工应当相互理解和支持，共同抗疫，共渡难关！
法律依据：
《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
⑤ 疫情期间员工被隔离工资怎么发
法律分析：疫情期间员工被隔离工资发放方式如下：1、在隔离治疗期间、医学观察期间，正常支付员工工资；2、对于政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施，导致不能提供正常劳动的职工，正常支付员工工资；3、如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休申请病假的，向员工支付病假工资。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。